Трудовые споры - об оплате труда

Дело № 2-3357/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2010 г. г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Серветник И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Овчинникова Д. С. к ЗАО «Сибирский Спас» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Овчинников Д.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Сибирский Спас» о взыскании 14076 руб.08 коп. задолженности по заработной плате, 5000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности ХХХХХ в структурном подразделении страховой компании г.Красноярска, уволен по собственному желанию. В период работы ответчик не производил начисление и выплату процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред.

Представитель истца Слизков С В (доверенность от дд.мм.ггггг.) исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что дд.мм.ггггг. между ЗАО СК «Сибирский Спас» и Овчинниковым Д.С. заключен трудовой договор ХХХХХ, по условиям которого Овчинников Д.С. принят на должность ХХХХХ в офисе ЗАО СК «Сибирский Спас» в ... с должностным окладом 8654 руб., районным коэффициентом в размере 1,3 от оклада и премиальным вознаграждением (если таковое начислено).

дд.мм.гггг г. Овчинников уволен на основании приказа от дд.мм.гггг г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Представитель истца, поддерживая заявленные требования, суду пояснил, что Овчинников Д.С. со дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. работал в ЗАО СК «Сибирский Спас» в структурном подразделении ответчика в ... в должности начальника отдела продаж. Трудовым договором в составе заработной платы не была предусмотрена выплата истцу процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %. Данная надбавка истцу не начислялась, не выплачивалась, что является нарушением прав истца. Невыплатой заработной платы в полном объеме истцу причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 г. по март 2010 г. в размере 14076руб. 08 коп., 5000 руб. компенсации морального вреда.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда не признал, заявил о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Овчинников Д.С. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г., работал в должности начальника отдела в офисе ЗАО СК «Сибирский Спас» в ..., уволен по собственному желанию, в период работы процентная надбавка ему не начислялась и не выплачивалась.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, текстом трудового договора, из которых следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г., выплата процентной надбавки к заработной плате не предусмотрена договором. Расчетными листками за период с ноября 2009г. по март 2010г., в соответствии с которыми процентная надбавка Овчинникову Д.С. не начислялась и не выплачивалась. Объяснениями представителя истца, отзывом ответчика, о том, что основания для выплаты процентной надбавки истцу отсутствовали.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон).

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон). Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона с учетом изменений, внесенных Федеральным законом, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате выплачивается в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона (в редакции Федерального закона), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК подлежит применению Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Подпунктом «Е» п. 1 вышеуказанного Постановления, для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Согласно ст. 148 ТК РФ, ст. ст. 10,11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Постановлением администрации Красноярского края N 311-П от 21 августа 1992 г. "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", лицам, работающим в г. Красноярске начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%.

Согласно паспорту, Овчинников Д.С. родился дд.мм.гггг г., проживал и состоял на регистрационном учете в г. Зеленогорске Красноярского края с дд.мм.гггг г.

Из трудовой книжки Овчинникова Д.С. следует, что он с дд.мм.гггг г. по дд.мм.ггггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «Р», с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. с ООО «Э».

Таким образом, на момент вступления в трудовые отношения с ответчиком, истец имел стаж работы 1 год шесть месяцев.

С учетом возраста истца на момент первого вступления в трудовые отношения - 22 года, установленного Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" порядка исчисления процентной надбавки, истцу дд.мм.гггг г. подлежала начислению процентная надбавка в размере 10%, дд.мм.гггг г. - 20%, дд.мм.ггггг. - 30%.

Следовательно, на момент трудоустройства к ответчику истец имел право на процентную надбавку в максимальном размере - 30%.

При изложенных обстоятельствах, ответчиком необоснованно не начислялась и не выплачивалась истцу процентная надбавка к заработной плате в размере 30%.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд учитывает, что расчетные листки выдавались истцу ежемесячно, состав начисленной заработной платы был известен истцу в течение всего времени работы у ответчика, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительной причины пропуска срока исковой давности суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, даты получения расчетных листков - ежемесячно, дату обращения в суд дд.мм.ггггг., суд приходит к выводу, что Овчинников Д.С. пропустил установленный трудовым законодательством трехмесячный срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с ноября 2009 г. по февраль 2010 г.

Поскольку пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании процентной надбавки к заработной плате за период с ноября 2009 г. по февраль 2010 г., перерасчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск с учетом неверного исчисления заработной платы за этот период надлежит отказать.

Суд учитывает, что трехмесячный срок обращения с требованием о взыскании процентной надбавки к заработной плате за март 2010 г. истцом не пропущен.

Согласно расчетному листку Овчинникову Д.С. в марте 2010г. начислено 6687 руб. 18 коп. оклад согласно отработанному времени, 2006 руб. 15 коп. районный коэффициент, 5431руб. 93 коп. компенсация за неиспользованный отпуск.

Следовательно, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу процентную надбавку к заработной плате в размере 2006 руб. 15 коп. (6687,15х30%)

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2006 руб. 5 коп процентная надбавка за март 2010г.

Требование истца о взыскании 3159 руб. 13 коп. задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд учитывает, что в период работы у ответчика отпуск истцу не предоставлялся. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5431руб. 93коп

В соответствии с п.п. 4-5,9-10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Согласно расчетным листкам истца, за период с ноября 2009 г. по февраль 2010 г. истцу начислена заработная плата за 77 рабочих дней в размере 57375,59 руб., из которых:

Средний дневной заработок Овчинникова Д.С. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 487 руб. 89 коп.(57375,59:4:29,4).

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, за каждый полный отработанный истцом месяц он имел право на 3 дня отпуска ((28+8):12).

Истец отработал у ответчика 4 месяца 22 дня, за данный период имеет право на отпуск в количестве 14 дней (4х3+ (3:30х22))

Следовательно, истцу подлежала начислению и выплате при увольнения компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6830 руб. 46 коп. (487,89х14).

Согласно расчетному листу, справке 2 НДФЛ истцу начислена и выплачена компенсация в размере 5431руб. 93коп

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1398 руб. 53 коп. (6830,46-5431,93), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца - невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении истца к нарушению его прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, полагает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО Страховая компания «Сибирский Спас» в пользу Овчинникова Д. С. 2006 руб. 15 коп. процентной надбавки к заработной плате за март 2010г., 1398 руб. 53 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 500 руб. компенсации морального вреда, всего 3904 руб.68 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО Страховая компания «Сибирский Спас» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 09.08.2010 г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий О.П. Максимчук