Трудовые споры - об оплате труда

Дело № 2-3356/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2010 г. г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Серветник И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Оводневой А. А. к ЗАО «Сибирский Спас» о взыскании задолженности по заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Оводнева А.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Сибирский Спас» о взыскании 60251руб. 25коп. задолженности по заработной плате, 5000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ХХХХХХ г. по ХХХХХХ г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности экономиста в структурном подразделении страховой компании г.Красноярска, уволена по собственному желанию. В период работы заработную плату получала не в полном объеме, без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %, при увольнении ей неверно исчислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред.

Истица, её представитель Слизков С В (доверенность от ХХХХХХ г.) исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом (уведомление дд.мм.гггг от ХХХХХХ г.). О причине неявки суду не сообщил.

С согласия представителя истицы, дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что ХХХХХХ г. между ЗАО СК «Сибирский Спас» г.Новокузнецка и Оводневой А. А. заключен трудовой договор дд.мм.гггг, по условиям которого Оводнева А.А. принята на должность экономиста в офисе ЗАО СК «Сибирский Спас» в г. Красноярске, по ... с должностным окладом 10385 руб., районным коэффициентом в размере 1,3 от оклада, премиями и иными стимулирующими надбавками в соответствии с системой премирования, установленной Положением о премировании, утвержденным генеральным директором.

ХХХХХХ г. Оводнева А.А. уволена на основании приказа от ХХХХХХ г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Истица, поддерживая заявленные требования, суду пояснила, что с ХХХХХХ г. по ХХХХХХ г. работала в ЗАО СК «Сибирский Спас» в структурном подразделении ответчика в г. Красноярске в должности экономиста. Трудовым договором не была предусмотрена государственная гарантия и компенсация лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленная трудовым законодательством в виде процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %. Данная надбавка ей не начислялась и не выплачивалась. В связи с неначислением надбавки неверно определен размер компенсации за неиспользованный отпуск. Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2009 г. по май 2010 г. в размере 60251 руб. 25 коп., 5000 руб. компенсации морального вреда.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Оводнева А.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ХХХХХХ г. по ХХХХХХ г., работала в должности экономиста в офисе ЗАО СК «Сибирский Спас» в г. Красноярске, по ..., уволена по собственному желанию. В период работы процентная надбавка ей не начислялась и не выплачивалась.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы, текстом трудового договора, из которых следует, что Оводнева А.А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ХХХХХХ г. по ХХХХХХ г., выплата процентной надбавки к заработной плате не предусмотрена договором. Расчетными листками за период с апреля 2009г. по июнь 2010г., в соответствии с которыми процентная надбавка истице не начислялась и не выплачивалась. Объяснениями истицы.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон).

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон). Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона с учетом изменений, внесенных Федеральным законом, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере. Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

Согласно ст. 148 ТК РФ, ст. ст. 10,11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Постановлением администрации Красноярского края N 311-П от 21 августа 1992 г. "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", лицам, работающим в г. Красноярске начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%.

Согласно паспорту, Оводнева А.А. родилась ХХХХХХ г., проживает и состоит на регистрационном учете в г. Вихоревск Братского района Иркутской области с ХХХХХХ г.

Из трудовой книжки Оводневой А. А. следует, что её трудовая деятельность начата ХХХХХХ г. в Сибирском государственном аэрокосмическом университете имени академика Решетникова М Ф.

Из изложенного следует, что трудовая деятельность истицы началась в возрасте 20 лет, ей с первого дня работы подлежала начислению и выплате процентная надбавка в размере 30%, право на которую не утрачено в связи с трудоустройством к ответчику, ответчик обязан был исчислять и выплачивать ежемесячно спорную надбавку.

Из расчетных листков на имя истицы следует, что процентная надбавка за период с ХХХХХХ г. по ХХХХХХ г. не начислялась и не выплачивалась.

Ответчиком подлежала начислению за указанный период процентная надбавка в размере 60823 руб. 43 коп., согласно следующему расчету:

Истицей заявлено о взыскании с ответчика процентной надбавки в размере 60251руб. 25 коп.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 60251 руб. 25 коп.

Поскольку размер заработной платы определен ответчиком неверно, неверно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд учитывает, что в период работы у ответчика истица использовала право на отпуск дважды, октябре 2009г предоставлен отпуск 10 дней, в марте 2010г. 7 дней, всего 17 дней. При увольнении Оводневой А. А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9672руб. 92коп.

В соответствии с п.п. 4-5,9-10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Суд учитывает, что за период работы истицы 3 месяца: март 2010г., апрель, ноябрь 2009г. отработаны не полностью.

С учетом требований п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, не полностью отработанный месяц ноябрь 2009г. подлежит замене на полностью отработанный месяц май 2009г., количество дней в не полностью отработанном месяце марте 2010 г., подлежит расчету в порядке, предусмотренном п. 10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, количество календарных дней в марте 2010г. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск оставляет 23,52дня (29,4:30х24).

С учетом изложенного, сведений расчетных листков, установленного размера задолженности в виде процентной надбавки, заработная плата истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 308447 руб. 15 коп., из которых:

Средний дневной заработок Оводневой А. А. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 889 руб. 10коп. (308447,15:(29,4х11+23,52)).

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

За период работы у ответчика 13 месяцев 13 дней, истица приобрела право на отпуск в количестве 40календарных дней, 17 из которых использовала.

Следовательно, истице при увольнении подлежала выплате компенсация за 23 дня в размере 20449 руб. 30 коп. (23х889,10), фактически выплачено 9672 руб. 91 коп. Задолженность составляет 10776 руб. 39 коп. (20449,3-9672,91), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истиц - невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Неполной выплатой заработной платы истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении истца к нарушению его прав, продолжительность нарушения прав принципы разумности и справедливости, полагает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО Страховая компания «Сибирский Спас» в пользу Оводневой А. А. 60251 руб. 25 коп. процентной надбавки к заработной плате, 10776 руб. 39 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 500 руб. компенсации морального вреда, всего 71527руб. 64 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО Страховая компания «Сибирский Спас» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2530 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 09.08.2010 г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд г. Красноярска с заявлением об отмене заочного решения

Председательствующий О.П. Максимчук