Дело № 2-3039/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2010 г. г.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска
В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.
При секретаре Серветник И.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коваленко В.А. к ЗАО «Сибирский Спас» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Коваленко В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Сибирский Спас» о взыскании 80094 руб. 72 коп. задолженности по заработной плате, 5000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника отдела. в структурном подразделении г.Красноярска, уволен по собственному желанию. В период работы ответчик не производил начисление и выплату процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика 39534 руб.69 коп. задолженности по заработной плате, 5000 руб. компенсации морального вреда.
Дело рассматривается в объеме измененных исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.
Представитель истца Слизков С В (доверенность от дд.мм.гггг г.) исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Судом установлено, что дд.мм.гггг г. между ЗАО СК «Сибирский Спас» и Коваленко В.А. заключен трудовой договор ХХХХ, по условиям которого Коваленко В.А. принят на должность начальника отдела в офисе ЗАО СК «Сибирский Спас» в г.Красноярске, по ... с должностным окладом 10385 руб., районным коэффициентом в размере 1,3 от оклада и премиальным вознаграждением и иными стимулирующими надбавками в соответствии с системой премирования, установленной Положением о премировании, утвержденном генеральным директором. Районный коэффициент начисляется на премиальное вознаграждение (если такое начислено).
Прием на работу оформлен приказом ХХХХ от дд.мм.гггг г.
Приказом ХХХХ от дд.мм.гггг г. Коваленко В.А. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Представитель истца, поддерживая заявленные требования, суду пояснил, что Коваленко В.А. с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. работал в ЗАО СК «Сибирский Спас» в структурном подразделении ответчика в г. Красноярске в должности начальника отдела. Трудовым договором в составе заработной платы не была предусмотрена выплата истцу процентной надбавки к заработной плате в размере 30 %. Данная надбавка истцу не начислялась, не выплачивалась, что является нарушением прав истца. Невыплатой заработной платы в полном объеме истцу причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период апреля 2009 г. по апрель 2010 г. в размере 39534 руб. 69 коп., 5000 руб. компенсации морального вреда.
В отзыве на исковое заявление представитель ответчика требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда не признал, заявил о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Коваленко В.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г., работал в должности начальника отдела ЗАО СК «Сибирский Спас» в г. Красноярске, расположенном по ..., уволен по собственному желанию, в период работы процентная надбавка ему не начислялась и не выплачивалась.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, текстом трудового договора, заявлениями истца, приказами о приеме и увольнении, из которых следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г., выплата процентной надбавки к заработной плате не предусмотрена договором. Расчетными листками за период с апреля 2009 г. по апрель 2010 г., в соответствии с которыми процентная надбавка Коваленко В.А. не начислялась и не выплачивалась. Объяснениями представителя истца, отзывом ответчика, о том, что о том, что процентная надбавка истице не начислялась и не выплачивалась.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон).
Ранее действующая редакция ст. 11 Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон). Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона с учетом изменений, внесенных Федеральным законом, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.
Лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате выплачивается в соответствии со ст. 317 ТК и ст. 11 Закона (в редакции Федерального закона), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета Правительством Российской Федерации.
До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК подлежит применению Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Подпунктом «Е» п. 1 вышеуказанного Постановления, для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).
Согласно ст. 148 ТК РФ, ст. ст. 10,11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Постановлением администрации Красноярского края N 311-П от 21 августа 1992 г. "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", лицам, работающим в г. Красноярске начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%.
Довод ответчика о том, что в г. Красноярске не установлена процентная надбавка к заработной плате несостоятелен, сделан на неверном толковании положений Постановления Совета Министров СССР №794 от 24.09.1989г.
Согласно паспорту, Коваленко В.А. родился дд.мм.гггг г., проживает и состоит на регистрационном учете в г.Красноярске с 2000 г.
Из трудовой книжки Коваленко В.А. следует, что он с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. состоял в трудовых отношениях с ООО Издательская группа «ПП», с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. с ОАО СК «ПГ», с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. с ОАО «Р».
Из изложенного следует, что трудовая деятельность истца началась в возрасте 22 лет, ему с первого дня работы подлежала начислению и выплате процентная надбавка в максимальном размере, право на которую не утрачено в связи с трудоустройством к ответчику, ответчик обязан был исчислять и выплачивать ежемесячно спорную надбавку.
При изложенных обстоятельствах, ответчиком необоснованно не начислялась и не выплачивалась истцу процентная надбавка к заработной плате в размере 30%.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд учитывает, что расчетные листки выдавались истцу ежемесячно, состав начисленной заработной платы был известен истцу в течение всего времени работы у ответчика, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительной причины пропуска срока исковой давности суду не представлено.
Принимая во внимание изложенное, даты получения расчетных листков - ежемесячно, дату обращения в суд дд.мм.гггг г., суд приходит к выводу, что Коваленко В.А. пропустил установленный трудовым законодательством трехмесячный срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с апреля 2009 г. по февраль 2010 г.
Поскольку пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании процентной надбавки к заработной плате за период с апреля 2009 г. по февраль 2010 г. надлежит отказать.
Суд учитывает, что трехмесячный срок обращения с требованием о взыскании процентной надбавки к заработной плате за период март, апрель 2010 г. истцом не пропущен.
Согласно расчетным листкам Коваленко В.А., заработная плата для исчисления процентной надбавки в марте 2010г. составила 11538 руб. 38 коп., в апреле 2010г. 11353 руб. 72коп., согласно следующему расчету:
месяц | оклад | премия | итого |
март | 10385 | 3461,32 | 13846,32 |
апрель | 5664,55 | 5664,55 |
Следовательно, истцу подлежала начислению процентная надбавка в размере 1699руб. 37 коп. за апрель 2010г. (5664,55х30%), 4153 руб. 90 коп. за март 2010г. (13864,32х30%).
Расчет задолженности определен истцом неверно, без учета того, что взыскание сумм в пользу работника в судебном порядке производится в размере начисленных сумм до удержания налога; требований письма Министерства финансов России от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7, согласно которому, что взыскание суммы задолженности по заработной плате в судебном порядке не освобождает налогового агента (работодателя) от обязанности по удержанию сумм НДФЛ.
Принимая во внимание изложенное, положения ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которыми суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию процентная надбавка за март 2010г. в размере 3613 руб. 89 коп. за апрель 2010г. в размере 1478 руб. 45 коп.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца - невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении истца к нарушению его прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, позицию ответчика в соответствии с которой компенсация морального вреда не может превышать 1000руб., суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит компенсации в размере 1000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО Страховая компания «Сибирский Спас» в пользу Коваленко В.А. 3613 руб. 90 коп. процентной надбавки к заработной плате за март 2010 г., 1478 руб. 37 коп. процентной надбавки к заработной плате за апрель 2010, 1000руб. компенсации морального вреда, всего 6092 руб. 27 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ЗАО Страховая компания «Сибирский Спас» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 16.08.2010 г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий О.П. Максимчук