Дело № 2-3405/10
Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Демидовой В.В.,
при секретаре Лис О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штабель В.В. к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Штабель В.В. обратился в суд с иском к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что в период с дд.мм.гггг года работал в ООО «Сибирский элемент -СК», дд.мм.гггг года уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 202759 рублей 27 копеек, проценты в сумме 804 рубля 27 копеек, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, судебные расходы - 3000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав пояснения истца, участвующего в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Штабель В.В. подлежащими удовлетворению.
Как установлено ст. 12 Конвенции «Относительно защиты заработной платы» ХХХХ от дд.мм.гггг года, когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг года Штабель В.В. принят в ООО «Сибирский элемент - СК», приказом ХХХХл/с от дд.мм.гггг года уволен по инициативе работника. Согласно справке ООО «Сибирский элемент - СК» от дд.мм.гггг года задолженность по заработной плате на дд.мм.гггг года Штабель В.В. составила 202759 рублей 27 копеек л.д.18).
В судебном заседании истец пояснил, что с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года работал в ООО «Сибирский элемент -СК», дд.мм.гггг года уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 202759 рублей 27 копеек, проценты в сумме 804 рубля 27 копеек, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, судебные расходы 3000 рублей. Указал, что задержкой выплаты заработной платы в течение 6 месяцев ему причинены значительные нравственные страдания. Так, у истца имеются обязательства по погашению двух ссуд в банке, денежных средств на их погашение не имел.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что Штабель В.В. с дд.мм.гггг года работал в ООО «Сибирский элемент -СК» (трудовой договор ХХХХ от дд.мм.гггг года), дд.мм.гггг года уволен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан предоставить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, при начислении и выплате заработной платы. Ответчиком определение суда от дд.мм.гггг года о предоставлении возражений против исковых требований и доказательств в обоснование возражений не исполнено, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представлено.
Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что неявка в судебное заседание является результатом собственного усмотрения ответчика, судом обеспечена ответчику достаточная возможность участвовать в судебном заседании, изложить свои доводы, представлять доказательства в их обоснование доводов и оспорить утверждения другой стороны в ходе судебного заседания.
Поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, принимая во внимание, что согласно справке ООО «Сибирский элемент - СК» задолженность «Сибирский элемент - СК» перед Штабель В.В. по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг года составляет 202759 рублей 27 копеек, доказательств погашения указанной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «Сибирский элемент -СК» в пользу Штабель В.В. задолженность по заработной плате в сумме 202759 рублей 27 копеек.
Учитывая, что при увольнении ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, принимая во внимание положение ст. 236 ТК РФ, проверив расчет истца и находя его обоснованным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 804 рубля 27 копеек.
Поскольку нарушением трудовых прав (длительной невыплатой заработной платы, расчета при увольнении) истцу причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Штабель В.В. компенсацию морального вреда 50000 рублей.
Учитывая, что истцом за составление искового заявления оплачено 3000 рублей, что подтверждается соглашением от дд.мм.гггг года, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов 3000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 5435 рублей 64 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Штабель В.В. к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сибирский элемент -СК» в пользу Штабель В.В. задолженность по заработной плате 202759 рублей 27 копеек, проценты в сумме 804 рубля 27 копеек, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, в возмещение судебных расходов 3000 рублей, а всего 256563 рубля 54 копейки.
Взыскать с ООО «Сибирский элемент -СК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5435 рублей 64 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечение 5 дней с момента оглашения.
Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене данного решения.
Председательствующий В.В.Демидова