Трудовые споры - об оплате труда

Р Е Ш Е Н И Е

23 августа 2010 года г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Деева А.В.,

при секретаре Комаровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колмогоровой М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мондиал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Колмогорова М.И. обратилась в суд с иском к ООО «Мондиал» о взыскании заработной платы в размере 44 027 руб., 32 коп., пособия по временной нетрудоспособности 7548 руб., 39 коп., компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в сумме 4082 руб., оплаты работы за сверхурочное время в размере 13 665 руб. 78 коп., задолженности за работу в праздничные и выходные дни в сумме 3130 руб., 48 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 8863 руб., 63 коп., компенсации морального вреда 20 000 руб., компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме 5478 руб. 64 коп., судебных расходов в размере 10 850 руб. Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года продавцом - консультантом. В течении всего периода трудовой деятельности у ответчика, последним неоднократно нарушались нормы трудового законодательства, ежемесячно не в полном объем выплачивалась заработная плата, не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, не производилась выплата заработной платы за работу во сверхурочное время. При увольнении расчет надлежащим образом произведен не был, в том числе не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также ответчик задержал выдачу трудовой книжки, которая была ей (истицей) получена лишь дд.мм.гггг года.

В ходе судебного разбирательства истица дополнила исковые требования, в связи с чем просила взыскать с ООО «Мондиал» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 34 488 руб. 08 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 5567 руб., в счет оплаты сверхурочной работы в размере 11 889 руб. 25 коп., задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 2893 руб., 05 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 4266 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 7711 руб., а так же 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании дд.мм.гггг г. истица уточнила требования, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 22 150 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 188 руб. 88 коп., а так же по день вынесения решения суда, компенсацию по ст. 234 ТК РФ в размере 7711 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а так же судебные расходы в сумме 10 850 руб.

В судебном заседании представитель истца - Толмачева И Б (по доверенности от дд.мм.гггг года) заявленные исковые требования с учетом уточнений, поддержала, на их удовлетворении настаивала.

Представители ООО «Мондиал» - Семенов А А (по доверенности от дд.мм.гггг года), против удовлетворения заявленных требований возражал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Колмогоровой М.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно с. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В статье 99 ТК РФ, установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа ХХХХ от дд.мм.гггг года истица была принята на работу в ООО «Мондиал».

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ХХХХ от дд.мм.гггг года, согласно которому Колмогорова М.И. (до вступления в брак Марсанова И И) обязана выполнять обязанности в должности продавца-консультанта в магазине ООО «Мондиал» с дд.мм.гггг года, за выполнение трудовых обязанностей ей устанавливается должностной оклад в размере 4687 руб. 50 коп. в месяц, надбавка СН 30 % -1406 руб. 25 коп. в месяц и коэффициент РК 30 % - 1406 руб. 25 коп. в месяц, ей устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями со временем работы с 10.00 час. до 20.00 час с перерывом для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час., который не включается в рабочее время, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом от дд.мм.гггг года, действие трудового договора ХХХХ от дд.мм.гггг года прекращено, Колмогорова М.И. уволена с должности продавца-консультанта в магазине ООО «Мондиал» с дд.мм.гггг года по собственному желанию, на основании личного заявления.

Как следует из правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мондиал» от дд.мм.гггг г. для работников устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. С указанным правилами истица ознакомлена под роспись.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Мондиал», продавцу консультанту устанавливается должностной оклад в размере 4687 руб. 50 коп. в месяц, надбавка СН 30 % -1406 руб. 25 коп. в месяц и коэффициент РК 30 % - 1406 руб. 25 коп. в месяц.

Как следует из записки - расчета ООО «Мондиал» от дд.мм.гггг года при расторжении трудового договора Колмогоровой М.И., уволенной с дд.мм.гггг года по собственному желанию работника, начислено - 7500 руб. заработной платы за январь 2010 года, 6620 руб. 65 коп. компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней, из которых удержано 1837 руб. налога на доходы, итого: назначено к выплате 12 295 руб. 65 коп.

В соответствии с книгой движения трудовых книжек и вкладышей в них, датой приема на работу, заполнения трудовой книжки является дд.мм.гггг г., трудовая книжка выдана на руки Колмогоровой М.И. - дд.мм.гггг года.

В соответствии с табелем учета рабочего времени Колмогорова М.И. в марте 2009 г. отработала 21 день, в апреле 22 дня, мае - 19 дней, в июне 21 день, в июле 23 дня, в августе 21 день, сентябре - 21 день, октябре 22 дня, ноябре 20 дней, в декабре 23 дня, в январе 2010 года - 15 дней.

В соответствии с распиской, Колмогорова М.И. получила трудовою книжку ХХХХ у главного бухгалтера ООО «Мондиал» дд.мм.гггг года.

Из платежных ведомостей ООО «Мондиал» следует, что Колмогорова М.И. получила:

- 1 875 руб. (платежная ведомость ХХХХ от дд.мм.гггг г.) за март 2009 г;

- 4650 (платежная ведомость ХХХХ от дд.мм.гггг г.) за март 2009 г.

- 1 875 руб. (платежная ведомость ХХХХ от дд.мм.гггг г., за апрель 2009 г.

- 4 650 руб. (платежная ведомость ХХХХ от дд.мм.гггг г.), за апрель 2009 г.

- 2 000 руб. (платежная ведомость ХХХХ от дд.мм.гггг г, за май 2009 г.

- 4525 руб. (платежная ведомость ХХХХ от дд.мм.гггг г.), за май 2009 г.

- 2 000 руб. (платежная ведомость ХХХХ от дд.мм.гггг г.), за июнь 2009 г.

- 4 525 руб. - платежная ведомость ХХХХ от дд.мм.гггг г., за август 2009 г.

за январь 2010 г. (платежная ведомость ХХХХ от дд.мм.гггг г) - 12 295 руб. 65 коп.

на основании расходного кассового ордера ХХХХ от дд.мм.гггг г. получена компенсация за дополнительный отпуск в сумме 1553 руб. 70 коп.

Согласно справок, представленных ИФНС ХХХХ от дд.мм.гггг года и от дд.мм.гггг года, общая сумма дохода Колмогоровой М.И. за 2009 год составила 75 000 руб., за 2010 год - 14 132 руб. 65 коп.

Колмогорова М.И. проходила обследование с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в гинекологическом отделении родильного дома ХХХХ, что подтверждается выпиской из истории болезни ХХХХ от дд.мм.гггг г., выдан больничный лист с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г.

В судебном заседании представитель истца суду пояснила, что Колмогорова М.И. работала у ответчика с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года продавцом - консультантом, однако официально она была принята на работу лишь дд.мм.гггг года. В течение всего периода трудовой деятельности у ответчика, последним неоднократно нарушались нормы трудового законодательства, заработная плата выплачивалась ежемесячно лишь в размере 3000 рублей, а в платежных ведомостях она (истица) расписывалась задними числами не читая. В результате давления со стороны руководства истица была вынуждена уволиться, при увольнении расчет с ней произведен не был, в том числе и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Лишь дд.мм.гггг года ей было выплачено ответчиком 1533 руб. 70 коп. - часть компенсации за неиспользованный отпуск.

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что дд.мм.гггг года между Колмогоровой М.И. и ответчиком ООО «Мондиал», заключен трудовой договор ХХХХ от дд.мм.гггг года, согласно которому истица была принята на работу к ответчику в должности продавца-консультанта. Приказом ответчика ООО «Мондиал» от дд.мм.гггг года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца Колмогоровой М.И. Истица ежемесячно получала на руки заработную плату в размере 6525 (шесть тысяч пятьсот двадцать пять) рублей, что подтверждается финансовой документацией предприятия. Кроме того, заработная плата начислялась и выплачивалась истице ежемесячно без задержек и в полном объеме. Трудовая книжка не была выдана истице сразу же после увольнения по вине самой истицы, поскольку у ответчика не было ее трудовой книжки, трудовую книжку истица ответчику предоставила лишь в марте 2010 года и только тогда в трудовой книжке были сделаны все соответствующие записи и она была вручена истице.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, принимая во внимание, что приказом приказа ХХХХ от дд.мм.гггг года Колмогорова М.И. была принята на работу в ООО «Мондиал», на должность продавца-консультанта с установлением заработной платы в размере 7500 руб.; приказом ХХХХ от дд.мм.гггг года уволена по собственному желанию, а так же принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной, подлежат удовлетворению.

Так, в соответствии с представленными платежными ответчиком ведомостями, за март, апрель, май 2009 г. заработная плата выплачена истице в полном объеме, в связи с чем, заработная плата за указанные месяцы не подлежит взысканию с ответчика. За июнь месяц, истец признает, что ему выплачено 3000 руб., в связи с чем, в пользу Колмогоровой М.И. подлежит взысканию 3525 руб. За август 2009 г. выплачено 4525 руб., в связи с чем, взысканию подлежит 2000 руб. За июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь истец признает выплату 3000 руб. в связи с чем, подлежит взысканию 3525 руб. ежемесячно (за указанные месяцы 3525 х5 = 17 625 руб.). Таким образом, всего подлежит взысканию, в пределах заявленных исковых требований 22 150 руб.

Также, на основании ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Колмогоровой М.И. компенсацию в сумме 1949 руб. 52 коп. по день вынесения решения суда. Исходя из следующего расчета:

3 525 руб. (за июнь) х 7,75 %/300 х413 = 376 руб. 08 коп.

3 525 руб. (за июль) х 7,75 %/300 х 383 = 348 руб. 77 коп.

2 000 руб. (за август) х7,75 % /300 х 353 = 182 руб. 38 коп.

3 525 руб. (за сентябрь) х 7,75 %/300 х 323 = 294 руб. 13 коп.

3 525 руб. (за октябрь) х 7,75 %/300 х 293 = 266 руб. 81 коп.

3 525 руб. (за ноябрь) х 7,75 %/300 х 263 = 239 руб. 49 коп.

3 525 руб. (за декабрь) х 7,75 %/300 х 233 = 212 руб. 17 коп.

1553 руб. 70 коп. (не своевременно выплаченная компенсация за отпуск) х 7,75 %/300 х 74 дн. = 29 руб. 69 коп.

Кроме того, суд находит обоснованными требования истицы о взыскании с ООО «Мондиал» в пользу Колмогоровой М.И. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 7711 руб. 36 коп. из расчета: 6525 руб. (за февраль) + (6525 руб. /22 раб. дня в марте Х4 дня задержки).

При этом, судом не принимаются доводы ответчика о невозможности выдать трудовую книжку в момент увольнения, в связи с её поздним предоставлением, поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, выдача трудовой книжки в день увольнения является безусловной обязанностью работодателя.

Кроме того, суд также считает необходимым взыскать с ООО «Мондиал» в пользу Колмогоровой М.И. компенсацию морального вреда, исходя из допущенных ответчиком нарушений действующих норм трудового законодательства, учитывая принцип разумности и соразмерности - 10 000 руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ООО «Мондиал» в пользу Колмогоровой М.И. подлежит взысканию денежные средства в размере 9850 руб., поскольку указанные расходы истицей потрачены в связи с рассмотрением настоящего дела и подтверждены документально (договор на оказание юридических услуг от ХХХХ от дд.мм.гггг года, на сумму 10 000 руб., нотариальное оформление доверенности от дд.мм.гггг года, на сумму 850 руб.)

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что Колмогорова М.И. на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину по данному делу в размере 1354 руб. 32 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Колмогоровой М.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мондиал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мондиал» в пользу Колмогоровой М.И. задолженность в размере 31 810 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на представителя в размере 9850 руб., а всего 49 900 руб. 24 коп.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мондиал» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1354 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения суда, которое будет изготовлено 30 августа 2010 года.