Дело № 2-810/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Тарараевой Т.С.,
при секретаре Сущенко Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яйцова И.А. к ООО «Аттика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Яйцов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Аттика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях в период с 17.12.2007 года по 15.07.2009 года с ООО «Аттика» работал в должности помощника кладовщика. По соглашению с работодателем его заработная плата была установлена в размере 20 000 рублей, что подтверждается справкой работодателя для получения ссуды. При увольнении по собственному желанию 15.07.2009 года не была выплачена заработная плата за июнь 2009 года в размере 20 000 рублей, за июль 2009 года в сумме 10 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск с уплатой процентов /денежной компенсации/. Кроме того, поскольку в день его увольнения не была выдана трудовая книжка, он не имел возможности трудоустроится, фактически трудовая книжка получена заказным письмом 12.09.2009 года, в связи с чем, просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 15.07.2009 года по 14.08.2009 года /дата трудоустройства / в размере 20 000 рублей, с уплатой процентов /денежной компенсации/. Так же, просит суд взыскать с ООО «Аттика» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также понесенные им судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 800 рублей.
В ходе судебного разбирательства истцом Яйцовым И.А. были уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Аттика» задолженность по заработной плате за июнь 2009 года в размере 20 000 рублей, за июль 2009 года в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию - проценты за невыплаченную заработную плату за период с 16.06.2009 года по 20.01.2010 года в сумме 1867 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.12.2007 года по 15.07.2009 года в сумме 53 334 рублей с уплатой процентов /денежной компенсации/, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2009 года по 20.01.2010 года в сумме 3316 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.07.2009 года по 14.08.2009 года /дата трудоустройства / в размере 20 000 рублей с уплатой процентов /денежной компенсации/ за период с 16.07.2009 года по 20.01.2010 года в сумме 1025, 46 рублей. Просит взыскать с ООО «Аттика» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также понесенные им судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 800 рублей.
В судебном заседании истце Яйцов И.А., его представитель Мамичев В.В. /действующий на основании доверенности от 27.08.2009 года/ уточненные исковые требования поддержали.
Представители ответчика ООО «Аттика» Дуткина М.В. /действующая на основании доверенности от 12.05.2009 года/, директор Захаров В.Ю. иск не признали.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании с подп. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что ХХХ года между ООО «Аттика» и Яйцовым И.А. заключен трудовой договор № ХХ, в соответствии с условиями которого, истец принимается на работу в должности (профессии) помощника кладовщика в складскую (склад) ООО «Аттика». Трудовым договором определена дата начала работы - 17.12.2007года, установлен испытательный срок- 3 календарных месяца, определен должностной оклад/тарифная ставка в размере 6 500 рублей в месяц, на который начисляется районный коэффициент в размере 30 %, а также процентная надбавка согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года № 4520-1. В соответствии с трудовой книжкой и приказа ООО «Аттика» № ХХХа, Яйцов И.А с 17.12.2007 года принят на должность помощника кладовщика в ООО «Аттика».
Дополнительным соглашением, заключенным между ООО «Аттика» и Яйцовым И.А. ХХХ установлено, что работник с 01.01.2009 года переводится с должности помощника кладовщика на должность кладовщика акцизного склада с должностным окладом 6000 рублей в месяц. Приказом (распоряжением) от ХХХ Яйцов И.А. переведен с должности помощника кладовщика службы разгрузочно-погрузочных работ на должность кладовщика Службы разгрузочно-погрузочных работ Акцизный склад с должностным окладом в размере 6000 рублей.
На основании приказа (распоряжения) от ХХХ с 15.07.2009 года указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В судебном заседании Яйцов И.А., его представитель Мамичев В.В. пояснили, что истец с 17.12.2007 года на основании трудового договора, подписанного им, состоял в трудовых отношениях с ООО «Аттика» в должности помощника кладовщика. С 01.01.2009 года на основании дополнительного соглашения Яйцов И.А. был переведен на должность кладовщика. Его график работы был установлен с 08.00 до 18.00 ежедневно, оплата труда - повременная. Просят суд учесть, что при трудоустройстве между истцом и работодателем была достигнута договоренность о том, что размер его заработной платы будет составлять 20 000 рублей, фактически ежемесячно он получал данную зарплату. Дополнительно размер данной заработной платы подтверждается справкой работодателя для получения ссуды. Считают, что истцу не была выплачена заработная плата за июнь 2009 года в размере 20 000 рублей, за июль 2009 года в сумме 10 000 рублей. Настаивают, что расходно кассовый ордер ООО «Аттика» от ХХХ по выплате заработной платы за июнь 2009 года в сумме 7352 рублей, расходно кассовый ордер ООО «Аттика» от ХХХ по выплате заработной платы за июль 2009 года в сумме 14 897, 71 рублей Яйцовым И.А. не подписывались. При этом, заключение почерковедческой экспертизы в отношении подписей в указанных ордерах не оспаривают. В связи с чем, просят суд взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, проценты за ее невыплату за период с 16.06.2009 года по 20.01.2010 года в сумме 1867 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.12.2007 года по 15.07.2009 года в сумме 53 334 рублей с уплатой процентов за период с 16.07.2009 года по 20.01.2010 года в сумме 3316 рублей. Кроме того, при увольнении, истцу не была выдана трудовая книжка, а также не произведен расчет. Фактически трудовую книжку получил по почте заказной корреспонденцией 12.09.2009 года после направления повторного заявления в адрес ответчика о ее выдаче. Без трудовой книжки не имел возможности трудоустроится, 14.08.2009 года был принят на работу по новой трудовой книжке. В связи с чем, просят суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.07.2009 года по 14.08.2009 года в размере 20 000 рублей с уплатой процентов за период с 16.07.2009 года по 20.01.2010 года в сумме 1025, 46 рублей. Также просят взыскать с ООО «Аттика» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также понесенные истцом судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 800 рублей.
Представители ответчика ООО «Аттика» Дуткина М.В., директор Захаров В.Ю. пояснили, что Яйцов И.А. с 17.12.2007 года на основании трудового договора работал в ООО «Аттика» в должности помощника кладовщика с должностным окладом в размере 6500 рублей. С 01.01.2009 года истец был переведен на должность кладовщика, дополнительным соглашением ему был установлен должностной оклад в размере 6000 рублей. Заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно на основании расчетных листков, в соответствии с условиями трудового договора исходя из оклада, районного коэффициента в размере 30 %, а также северной надбавки. В устном порядке с Яйцовым И.А. иной размер заработной платы не устанавливался. Справка с печатью ООО «Аттика» для получения ссуды не свидетельствует об установлении иного размера оплаты труда истца. На момент увольнения Яйцова И.И. на 15.07.2009 года задолженность по заработной плате у работодателя отсутствовала, также в день увольнения истцу выплачен соответствующий расчет. Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела расходными кассовыми ордерами ООО «Аттика» от ХХХ, подписанными истцом, что установлено заключением почерковедческой экспертизы. В связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее невыплату, компенсацию за неиспользованный отпуск с уплатой процентов не признают. Не оспаривают, что фактически в день увольнения истца ему не была выдана трудовая книжка. 07.08.2009 года в адрес Яйцова И.А. было направлено письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В связи с получением от истца такого согласия, трудовая книжка была направлена ему заказной корреспонденцией. Считают, что оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда отсутствуют, просят в удовлетворении исковых требований отказать.
Оценивая представленные по делу доказательства суд приходит к следующему.
ХХХ между ООО «Аттика» и Яйцовым И.А. заключен трудовой договор № ХХХ, в соответствии с условиями которого, истец принимается на работу в должности (профессии) помощника кладовщика в складскую (склад) ООО «Аттика». Трудовым договором определена дата начала работы - 17.12.2007года, установлен испытательный срок- 3 календарных месяца, определен должностной оклад/тарифная ставка в размере 6 500 рублей в месяц, на который начисляется районный коэффициент в размере 30 %, а также процентная надбавка согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года № 4520-1. В соответствии с трудовой книжкой и приказа ООО «Аттика» № ХХХ года, Яйцов И.А с 17.12.2007 года принят на должность помощника кладовщика в ООО «Аттика».
Дополнительным соглашением, заключенным между ООО «Аттика» и Яйцовым И.А. ХХХ года установлено, что работник с 01.01.2009 года переводится с должности помощника кладовщика на должность кладовщика акцизного склада с должностным окладом 6000 рублей в месяц. Приказом (распоряжением) отХХХЯйцов И.А. переведен с должности помощника кладовщика службы разгрузочно-погрузочных работ на должность кладовщика Службы разгрузочно-погрузочных работ Акцизный склад с должностным окладом в размере 6000 рублей.
Таким образом, во исполнение ст. 135 ТК РФ, трудовым договором и дополнительным соглашением, заключенным между сторонами определен размер заработной платы Яйцова И.А., складывающийся из установленного должностного оклада в размере 6500 рублей / с 01.01.2009 года в размере 6000 рублей/, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, в материалах дела имеются расчетные листки за июнь 2009 года и июль 2009 года, которыми дополнительно подтверждается вышеуказанный размер заработной платы истца, указаны ее составные части. Так, за июнь 2009 года истцу была начислена заработная плата в размере 9600 рублей, за июль 2009 года с учетом компенсации отпуска при увольнении 17 123, 71 рублей.
Согласно имеющихся в материалах дела расходном кассовом ордере ООО «Аттика» ХХХ, Яйцов И.А. получил заработную плату за июнь 2009 года в сумме 7352 рублей. Согласно платежной ведомости л.д. 55/ Яйцовым И.А. получен аванс в сумме 1000 рублей, эти же сведения содержатся в расчетном листке за июнь 2009 года, удержан подоходный налог в сумме 1248 рублей. Расходным кассовым ордером ООО «Аттика» от ХХХ подтверждается факт получения Яйцовым И.А. заработной платы за июль 2009 года, а также компенсации отпуска при увольнении в сумме 14 897, 71 рублей. Согласно расчетному листку за июль 2009 года, удержан подоходный налог в размере 2226 рублей.
При этом, суд принимает во внимание, что согласно заключению эксперта № ХХХ от 17.05.2010 года, проведенной ООО «Н.» на основании определения Советского районного суда г. Красноярска от 25.02.2010 года, исследуемые подписи в расходных кассовых ордерах № ХХХ года выполнены Яйцовым И.А., а не другим лицом.
Оценивая данное экспертное заключение, суд исходит из того, что оснований не доверять данному заключению экспертизы у суда не имеется, экспертами были приняты во внимание все материалы дела, предоставленные на экспертизу, заключение логично, последовательно, согласовано, исследовательская часть подробно мотивирована, эксперты предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом Яйцовым И.А. была получена в полном объеме причитающаяся ему заработная плата за июнь 2009 года, июль 2009 года, а также компенсация отпуска при увольнении и полагает необходимым в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2009 года, за июль 2009 года, процентов, компенсации за неиспользованный с уплатой процентов отказать.
Требования истца о взыскании заработной платы за указанный период из расчета 20 000 рублей в месяц удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Размер заработной платы Яйцову И.А. определен трудовым договором и дополнительным соглашением, факт подписания которых истцом не оспаривался. Справка для получения ссуды от ХХХ года согласно которой доход Яйцова И.А. за последние шесть месяцев составила 124 000 рублей не может являться достаточным доказательством, подтверждающим размер оплаты труда Яйцова И.А. за период июнь и июль 2009 года. Доводы стороны истца о том, что фактический заработок составлял 20 000 рублей, так как на предприятии заработная плата выдавалась без соблюдения трудового законодательства, какими-либо убедительными доказательствами не подтверждены.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что в день увольнения Яйцова И.А. 15.07.2009 года, в нарушение действующего трудового законодательства РФ, работодателем ему не была выдана трудовая книжка.
Как пояснил истец в судебном заседании, 26 июля 2009 года он обратился к ООО «Аттика» с письменным заявлением, в котором просил выслать трудовую книжку по почте.
В соответствии с письмом от 05.08.2009 года ООО «Аттика» по данному запросу не имеет возможности направить трудовую книжку в связи с отсутствием в нем подписи, фамилии заявителя. Истцу предложено явиться за трудовой книжкой либо направить надлежаще оформленное согласие на отправку трудовой книжки по почте. Данное письмо было направлено истцу 07.08.2009 года.
В связи с поступлением в адрес ООО «Аттика» от истца соответствующего согласия от 17.08.2009 года, трудовая книжка была направлена Яйцову И.А. заказной корреспонденцией 11.09.2009 года.
Таким образом, поскольку работодателем не исполнена надлежащим образом предусмотренная ТК РФ обязанность по выдаче истцу трудовой книжки в день прекращения трудового договора, Яйцову И.А. направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте лишь 07.08.2009 года, на ООО «Аттика» должна быть возложена ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.07.2009 года по 07.08.2009 года.
Так, в соответствии с пп.3 п.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В данном случае с ООО «Аттика» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 16.07.2009 года по 07.08.2009 года, то есть 22 календарных дня, из которых 16 дней являются рабочими.
Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определено, что средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, учитывая размер ежемесячной заработной платы истца в сумме 9600 рублей, складывающийся из должностного оклада в размере 6000 рублей, районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 %, установленной Постановлением Совета Министров СССР Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 24.09.1989 года № 794, его средний дневной заработок составляет 326, 53 рублей исходя из следующего расчета - 9600 рублей / 29, 4.
При таких обстоятельствах, размер не полученного Яйцовым И.А. заработка составляет 5224, 48 рублей / 326, 53 рублей x 16 дней/. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Поскольку ООО «Аттика» не выплатило истцу установленный законодательством РФ не полученный заработок, нарушив тем самым сроки их выплаты, суд считает, что в пользу истицы надлежит взыскать указанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсацией).
Данная компенсация, исходя из задолженности в размере 5224, 48 рублей, периода просрочки с 16.07.2009 года по 20.01.2010 года / 188 дней/, и ставки рефинансирования (учетной ставки), установленной Центральным Банком РФ Указанием от 31.05.2010 N 2450-У 7,75,0 % годовых / на день рассмотрения иска/, составит 255,68 рублей (1/300
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего. Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, поскольку судом сделан вывод о нарушении работодателем права истца на выплату не полученного им заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, принимая во внимание период времени невыплаты указанной суммы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Яйцова И.А. компенсацию морального вреда, размер которой с учетом степени и характера причиненных истцу страданий суд определяет в 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает в другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 23.11.2009 года между Яйцовым И.А. и Мамичевым В.В. был заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым Мамичев В.В. осуществляет защиту по гражданскому делу о взыскании заработной платы. Согласно п. 4. договора оплата услуг составила 10 000 рублей, из которых 5000 рублей уплачивается в качестве аванса. Суд считает, что с учетом частично удовлетворенных исковых требований Яйцова И.А., принимая во внимание характер спорного правоотношения, продолжительности участия в судебном разбирательстве представителя истца, с ответчика надлежит взыскать оплату услуг представителя в размере 2000 рублей. Кроме того, с ООО «Аттика» в пользу Яйцова И.А. подлежит взысканию 800 рублей за удостоверение доверенности, согласно сведений, имеющихся в доверенности от 27.08.2009 года, выданной временно исполняющим обязанности нотариуса М.А.В.
Таким образом, с ООО «Аттика» в пользу Яйцова И.А. подлежит взысканию заработная плата за задержку трудовой книжки в размере 5480, 16 рублей, из которых 255,68 рублей проценты за ее задержку, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, оплату услуг представителя 2000 рублей, оплату доверенности 800 рублей, всего взыскать 10 280, 16 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Яйцова И.А. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Яйцова И.А. с ООО «Аттика» заработную плату за задержку трудовой книжки в размере 5480, 16 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, оплату услуг представителя 2000 рублей, оплату доверенности 800 рублей, всего взыскать 10 280, 16 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярск в течение 10 дней.
Председательствующий: Т.С. Тарараева