РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Петроченко Т.И., при секретаре Лаптевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каулько О.Н. к ООО «Старт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каулько О.Н. обратилась в суд с первоначальным иском к ООО «Старт», требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 02.02.2009г. по 09.02.2009г. в сумме 4 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2006г.- 18 450 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по составлению искового заявления в сумме 1 000 руб., мотивируя тем, что 02.10.2006г. она была принята на должность ХХХ, с ней был заключен трудовой договор № *** от указанной даты.
26.01.2010г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию и стала отрабатывать 2 недели, однако, 02.02.2010г. ее отстранили от работы за обвес покупателя, 09.02.2010г. вручили приказ об увольнении по собственному желанию с 09.02.2010г., выдали трудовую книжку. Просит взыскать заработную плату с 02.02.2010г. по 09.02.2010г., поскольку трудовой договор расторгнут не был, указывая, что приказы о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении, как и дату увольнения она не оспаривает.
Истица также указывает, что за период работы с 02.10.2006г., в нарушение трудового законодательства, отпуск ответчиком предоставлялся всего 1 раз- за 2008г., отпускные она получила и расписалась в ведомости за 4 090 руб. Отпуск за 2006г., 2007г. и 2009г. ей не предоставляли, с приказами о предоставлении отпусков ее не знакомили, компенсацию за неиспользованные отпуска не выплачивали. Просит взыскать с ответчика в счет компенсации неиспользованных отпусков 18 450 руб., ссылаясь на ст. 127 ТК РФ о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истицей неоднократно уточнялись исковые требования, письменным заявлением об уточнении иска от 15.06.2010г. истица окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 02.02.20010г. по 09.02.2010г. в сумме 1 528 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск с октября по декабрь 2006г. в сумме 1 273 руб. 93 коп., исходя из заработной платы 6 150 руб., за 2007г.- 6 295 руб. 32 коп., за 2009г.- 6 295 руб. 32 коп., за январь 2010г.- 418 руб. 58 коп., а также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 1 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся сумм в размере 35 руб. 02 коп.
В судебном заседании истица уточненные требования поддержала, пояснила, что не настаивает на взыскании компенсации за задержку выплат причитающихся сумм в размере 35 руб. 02 коп.
Представитель ответчика- Лихтина О.Г. (по доверенности от 02.03.2010г. сроком на три года), иск не признала, пояснила, что все причитающиеся при увольнении суммы истице выплачены.
Выслушав стороны, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, истица с 02.10.2006г. по 09.02.2010г. работала в ООО «Старт» ХХХ, что подтверждается трудовой книжкой Каулько О.Н., с ней был заключен трудовой договор № *** от 02.10.2006г. с оплатой труда 1 500 руб. (п.7.5), без учета северной надбавки (30%) и районного коэффициента (30%).
Согласно п. 7.4. трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом № *** от 26.01.2010г. на Каулько О.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с занесением в личное дело в связи с обнаружением обвеса покупателя.
Приказом № *** от 01.02.2010г. Каулько О.Н. отстранена от работы за недоверие.
Приказом № *** от 09.02.2010г. Каулько О.Н. уволена с работы по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) на основании личного заявления.
Истец в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика в магазине ХХХ с 02.10.2006г. по 09.02.2010г. ХХХ, жалоб на ее работу со стороны покупателей не поступало.
26.01.2010г. директор магазина попросила ее написать заявление на увольнение по собственному желанию, что она и сделала, однако, продолжала отрабатывать двухнедельный срок. В период с 02.02.2010г. по 09.02.2010г. директором магазина она была отстранена от работы за обвес покупателя за недоверие, 09.02.2010г. уволена по собственному желанию. Пояснила, что приказы о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении, как и дату увольнения она не оспаривает, просит взыскать заработную плату с 02.02.2010г. по 09.02.2010г., поскольку трудовой договор был расторгнут только 09.02.2010г.
Пояснила, что за весь период работы у ответчика ей предоставлялся отпуск всего один раз- в 2008г., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2006, 2007, 2009 годах ей не выплачивали, заявления на отпуск в данный период она не подавала, приказы ответчиком не издавались, с приказами на отпуск ответчик ее не знакомил, в платежных документах за отпускные она не расписывалась.
При увольнении ответчиком ей была выплачена заработная плата в сумме 2 340 руб. 80 коп. Просила удовлетворить заявленные требования, пояснила, что на требованиях о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с 09.02.2010г. по 18.02.2010г. в размере 35 руб. 02 коп. она не настаивает.
Представитель ответчика пояснила, что Каулько О.Н. действительно работала в ООО «Старт» в должности продавца, 26.01.2010г. в связи с обнаружением обвеса покупателя ей был объявлен выговор с занесением в личное дела, 02.02.2010г. за недоверие истец была отстранена от работы, а 09.02.2010г. уволена, пояснила, что при увольнении расчет с истцом был произведен в полном объеме, в том числе, за неиспользованные отпуска, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Свидетель ВАВ пояснила, что с января 2009г. она работает в ООО «Старт» по договору, выполняя обязанности бухгалтера; пояснила, что отпускные Каулько О.Н. за весь период работы были начислены и выплачены, расчет при увольнении с истицей произведен полностью, ссылаясь на приказы, расходные кассовые ордера.
Свидетель ВНГ пояснила, что она работала у ответчика продавцом с октября 2006г. по март 2007г. и с 01.01.2008г. по 25.01.2010г., за указанный период времени отпускные на предприятии выдавали только один раз- в 2008г.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд принимает во внимание, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Материалами дела установлено, что Каулько О.Н. работала в ООО «Старт» ХХХ с 02.10.2006г., уволена с 09.02.2010г. по собственному желанию.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно приказа № *** от 01.02.2010г. Каулько О.Н. отстранена от работы за недоверие, тогда как трудовым законодательством не предусмотрено отстранение от работы по указанному основанию, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 02.02.2010г. по 09.02.2010г., в размере 1 608 руб. (201 руб. (среднедневной заработок) х 8 дней (количество дней) = 1 608 руб.). Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в сумме 1528 руб. 70 коп., учитывая, что суд не может выйти за рамки исковых требований, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату в размере 1528 руб. 70 коп.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТКРФ). Согласно ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 7.4. трудового договора № 08 от 02.10.2006г. истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Материалами дела установлено, что истица с 02.10.2006г. по 09.02.2010г. работала в ООО «Старт» ХХХ.
Согласно п. 7.5 трудового договора № *** от 02.10.2006г. истица была принята на работу с оплатой труда 1 500 руб., составляющей 2 400 руб. с учетом северной надбавки (30%) и районного коэффициента (30%), что также подтверждается справкой ИФНС о доходах физического лица за 2006-2007 годы л.д.134-135). Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск с октября 2006г. по октябрь 2007г. составляет 2 285 руб. 70 коп. (2 400 руб./29.4 х 28д.), тогда как доказательств того, что в указанный период заработная плата составляла 6 150 руб. истицей в суд не представлено.
В судебном заседании истица пояснила, что отпускные за 2008г. в сумме 4 090 руб. она получила, с выплаченной суммой она согласна.
Из представленных ответчиком расчетов следует, что сумма начисленной заработной платы Каулько О.М. в ООО «Старт» за период работы с 02.10.2008г. по 02.10.2009г. составила 70 859 руб., что также подтверждается справками ИФНС за указанный период л.д.132-133). Средний дневной заработок истицы составляет 201 руб. (70859/12/29,4=201 руб.), что также подтверждается расчетом ответчика л.д.68) и не оспаривалось истицей в судебном заседании. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за данный период составляет 5628 руб. (201 руб. х 28 = 5 628 руб.). С октября 2009г. по февраль 2010г. (4 мес.) подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 407 руб. (201 руб. х 7д.).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата с 02.02.2010г. по 09.02.2010г. в сумме 1528 руб. 70 коп.+ 2 285 руб. 70 коп.- денежная компенсация за неиспользованный отпуск с октября 2006г. по октябрь 2007г.+5 628 руб. компенсация за неиспользованный отпуск с октября 2008г. по октябрь 2009г.+1 407 руб. компенсация за неиспользованный отпуск с октября 2009г. по февраль 2010г., всего- 10 849 руб. 40 коп.
Приказы ответчика № *** от 30.08.2008г. о представлении отпуска Каулько О.Н. за период работы с 02.10.2007г. по 02.10.2008г., № *** от 30.03.2009г. о предоставлении ей отпуска с 02.10.2008г. по 02.10.2009г., а также расчеты отпускных, не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком не представлены расчетно- платежные ведомости, расчетные кассовые ордера, подтверждающие выплату истице отпускных за указанный период и в каком конкретно размере. Кроме того, в судебном заседании представители ответчика пояснили об отсутствии в ООО «Старт» документов, в том числе, расчетно- платежных, в связи с пожаром, предоставили акт о пожаре от 08.10.2008г.
Довод стороны ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный и трехгодичный срок для обращения в суд и поэтому в иске следует отказать, не основан на законе, поскольку уволена истица 09.02.2010г., в суд с иском обратилась 18.02.2010г.- в пределах 3-х месячного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, кроме того, в силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что гарантирует работнику возможность для реализации права на отпуск.
Материалами дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с незаконным отстранением от работы, невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
Из изложенного следует право истицы на компенсацию причиненного ей морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, отстранившего истца от работы и не выплатившего компенсации за неиспользованные отпуска, длительность периода нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым определить размер компенсации суммой 1 000 руб.
Учитывая, что истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере 1000 руб., что подтверждается квитанцией от 15.02.2010г. л.д.20), суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму (в порядке ст. 98 ГПК РФ.
В связи с удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 633 руб. 98 коп., с учетом требования нематериального характера (в порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата с 02.02.2010г. по 09.02.2010г. в сумме 1528 руб. 70 коп.+ 2 285 руб. 70 коп.- денежная компенсация за неиспользованный отпуск с октября 2006г. по октябрь 2007г.+5 628 руб. компенсация за неиспользованный отпуск с октября 2008г. по октябрь 2009г.+1 407 руб. компенсация за неиспользованный отпуск с октября 2009г. по февраль 2010г., всего- 10 849 руб. 40 коп. + 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда + 1 000 руб. расходы за составление искового заявления, а всего- 12 849 руб. 40 коп., в остальной части иск оставить без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Каулько О.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Старт» в пользу Каулько О.Н. в счет заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, понесенных расходов- 12 849 рублей 40 копеек. В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Старт» государственную пошлину в размере 633 рубля 98 копеек в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение десяти дней.
Судья Т.И. Петроченко