Дело № 2-3565/10
Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Демидовой В.В.,
при секретаре Пахомовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тращановского А.Г. к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тращановский А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что в период с 18.01.2010 года по 31.05.2010 года работал в ООО «Сибирский элемент -СК», 31.05.2010 года уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 47300 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом. С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, участвующего в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Тращановского А.Г. подлежащими удовлетворению.
Как установлено ст. 12 Конвенции «Относительно защиты заработной платы» № 95 от 1.06.1949 года, когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Как установлено в судебном заседании, Тращановский А.Г. 18.01.2010 года принят в ООО «Сибирский элемент - СК» бетонщиком (плотником) 3-го разряда на участок строительных и монтажных работ № 3, 31.05.2010 года уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ч.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В судебном заседании Тращановский А.Г. пояснил, что с 18.01.2010 года по 31.05.2010 года работал в ООО «Сибирский элемент -СК», 31.05.2010 года уволен по собственному желанию, при увольнении расчет не произведен. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 47300 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что Тращановский А.Г. с 18.01.2010 года работал в ООО «Сибирский элемент - СК» бетонщиком (плотником) 3-го разряда на участок строительных и монтажных работ № 3, что подтверждается трудовым договором № 6 от 18.01.2010 года, 31.05.2010 года уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан предоставить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, при начислении, выплате заработной платы. Ответчиком определение суда от 07.07.2010 года о предоставлении возражений против исковых требований и доказательств в обоснование возражений не исполнено, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представлено.
Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что неявка в судебное заседание является результатом собственного усмотрения ответчика, судом обеспечена ответчику достаточная возможность участвовать в судебном заседании, изложить свои доводы, представлять доказательства в их обоснование доводов и оспорить утверждения другой стороны в ходе судебного заседания.
Поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, принимая во внимание, что при увольнении Тращановскому А.Г. не выплачена заработная плата за февраль 2010 года - 8700 рублей, март 2010 года - 20800 рублей, апрель 2010 года - 12600 рублей, май 2010 года - 5200 рублей, доказательств данных выплат ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд, полагает возможным взыскать с ООО «Сибирский элемент -СК» в пользу Тращановского А.Г. 47300 рублей.
Кроме того, учитывая, что при увольнении ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, учитывая, что трудовым договором от 18.01.2010 года предусмотрен срок выплаты заработной платы - «15» числа - аванс за текущий месяц, «28» числа - заработная плата за предыдущий месяц, принимая во внимание положение ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика проценты в сумме 1065 рублей 42 копейки из расчета:
за период с 29.03.2010 года по 19.07.2010 года 292 рубля 32 копейки (8700 рублей (заработная плата за февраль 2010 года) х 112 дней х 0,03% (7,75%:300);
за период с 29.04.2010 года по 19.07.2010 года 505 рублей 44 копейки (20800 рублей (заработная плата за март 2010 года) х 81 день х 0,03% (7,75%:300);
за период с 29.05.2010 года по 19.07.2010 года 192 рубля 78 копеек (12600 рублей (заработная плата за апрель 2010 года) х 51 день х 0,03% (7,75%:300);
за период с 01.06.2010 года по 19.07.2010 года 74 рубля 88 копеек (5200 рублей (заработная плата за май 2010 года) х 48 дней х 0,03% (7,75%:300).
Поскольку нарушением трудовых прав (несвоевременной выплатой заработной платы, расчета при увольнении) истцу причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Тращановского А.Г. компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 1850 рублей 96 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Тращановского А.Г. к ООО «Сибирский элемент -СК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сибирский элемент -СК» в пользу Тращановского А.Г. задолженность по заработной плате 47300 рублей, проценты в сумме 1065 рублей 42 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 58365 рублей 42 копейки.
Взыскать с ООО «Сибирский элемент -СК » в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1850 рублей 96 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечение 5 дней с момента оглашения.
Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене данного решения.
Председательствующий В.В.Демидова