РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 февраля 2011годаг.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярска в составе
Председательствующего судьиПустоходовой Р.В.,
При секретареГазимьзяновой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ендржеевского Романа Олеговича к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, оплаты времени задержки выдачи трудовой книжки, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ендржеевский Р.О. обратился с иском к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2010г в сумме 12000руб, оплаты времени задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 15000руб. Требования мотивировал тем, что работал у ответчика в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик при приеме на работу обещал заработную плату в следующем размере: 5000руб за октябрь, 10000руб за ноябрь, далее по 12000руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. Ответчик допускал задержки в выплате заработной платы, однако, за указанный период работы ответчик выплатил ему всего 3000руб. ДД.ММ.ГГГГ коллектив ООО «Закажи пиццу» сообщил работодателю о том, что все работники не выйдут на работу до выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил подписать трудовые договоры «задним числом», от чего истец отказался.
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Крахмалева А.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ендржеевский Р.О. принял на должность повара в ООО «Закажи пиццу» (л.д.6, 50-53).
Истец суду пояснил, что прекратил выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Заработную плату в заявленном в исковом заявлении размере ответчик обещал ему устно при собеседовании. С заявлением об увольнении по собственному желанию он к ответчику не обращался. Заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ он под роспись ответчику не вручал.
Представитель ответчика суду пояснил, что согласно штатному расписанию заработная плата истца 6900руб. В октябре 2010г истцу выплачено 1000руб – аванс за ноябрь, 2184руб – заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не вышел, о причинах неявки не сообщил. Размер компенсации морального вреда установлен положением об оплате труда, согласно п.1.20 которого в случае задержки выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику моральный вред в размере 20% от должностного оклада за каждый месяц задержки.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Приказом №-у генерального директора ООО «Закажи пиццу» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46) утверждено штатное расписание, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад повара составляет 4312.50руб, всего с учетом надбавки 30% и коэффициента 30% размер заработной платы повара ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6900руб (л.д.76).
Размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 11499, 98руб, исходя из следующего расчета. В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 14 рабочих дней ( с 12 по 30 октября), среднедневной заработок истца в ДД.ММ.ГГГГ составил 328.57руб ( 6900руб / 21день (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ), всего за 14 рабочих дней заработная плата составила 4599.98руб (14дн х 328.57руб). Таким образом, размер заработной платы Ендржеевского Р.О. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составил 11499.98руб (4599.98руб ( з/плата за октябрь 2010г) + 6900руб (з/плата за ноябрь 2010г)).
Из представленных в суд расходных кассовых ордеров (л.д.44, 45), бухгалтерской справки (л.д.61) следует, что всего ответчиком истцу выплачено ДД.ММ.ГГГГ 3182руб (1000руб и 2182руб). Истцом получение заработной платы в указанном размере в судебном заседании не оспаривалось. Представитель ответчика о выплате иных сумм не заявлял, документов об этом не представил. Таким образом, с ответчика, обязанного выплачивать заработную плату в полном объеме, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме 8317.98руб (11499.98руб - 3182руб).
Истцом доказательств того, что размер заработной платы составлял 5000руб за ДД.ММ.ГГГГ и 10000руб за ДД.ММ.ГГГГ, в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из указанных сумм.
По делу установлено, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы истцу, что подтверждается следующими доказательствами. В соответствии с п.п.9.2, 9.3, 9.4 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Закажи пиццу», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62- 75), заработная плата в организации выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (не позднее 25 числа расчетного месяца) и выплаты основной части заработной платы (не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным). Таким образом, ответчик был обязан не позднее ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4599.98руб, однако, из представленных в суд документов (расходных кассовых ордеров, бухгалтерской справки), пояснений сторон следует, что к указанному времени работодатель выплатил работнику только сумму 3182руб, других выплат к ДД.ММ.ГГГГ и к ДД.ММ.ГГГГ, не производил. При таких обстоятельствах требования Ендржеевского Р.О. о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств нарушения прав работника, периода задержки, степени нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000руб.
Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что размер компенсации морального вреда не может превышать 20% должностного оклада за каждый месяц задержки заработной платы, поскольку данный размер компенсации установлен Положением об оплате. Данный довод не основан на законе, т.к. противоречит ст.237 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что трудовой договор сторонами в письменной форме не заключался, в какой-либо иной форме истец и ответчик согласия относительно размера компенсации морального вреда не достигали.
Не имеется оснований для удовлетворения требований Ендржеевского Р.О. о взыскании оплаты времени задержки трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что обязанность по возмещению не полученного заработка у работодателя возникает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Однако, как установлено по делу, на момент рассмотрения дела трудовые отношения Ендржеевского Р.О. к ООО «Закажи пиццу» не прекращены, работник с заявлением об увольнении к работодателю не обращался, по инициативе работодателя уволен не был, в связи с чем работодатель незаконно трудовую книжку истца не удерживает.
Так же не могут быть удовлетворены требования истца о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из представленной в суд трудовой книжки истца следует, что запись о приеме истца на работу в трудовую книжку Ендржеевского Р.О. внесена, кроме того, по делу установлено, что трудовой договор истца с ответчиком не прекращен с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600руб ( 400руб – по требованиям о взыскании заработной платы, 200руб – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Ендржеевского Р.О. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» в пользу Ендржеевского Романа Олеговича заработную плату 8317рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда 1000рублей, всего взыскать 9317 рублей 98 копеек. В оставшейся части иск Ендржеевского Р.О. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» государственную пошлину в доход государства 600рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
ПредседательствующийР.В.Пустоходова