Дело № 2-403/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 февраля 2011 годаСоветский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьиЕлисеевой А.Л.
при секретареВалехматовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова Евгения Васильевича к ООО «Дорожно-строительная компания «ИЛАН»» о взыскании денежных средств за питание, удержанных из заработной платы, невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сидоров Е.В. (работник) обратился в суд с иском к ООО «Дорожно-строительная компания «ИЛАН» (далее ООО ДСК «ИЛАН» (работодателю)) о взыскании незаконно удержанной из заработной платы суммы - 16 098,25 руб., не выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 972,52 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., судебных издержек – 800 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность машиниста бульдозера КАМАЦУ 6-го разряда ; впоследствии был уволен по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Поскольку его работа осуществлялась вахтовым методом, то в соответствии с «Основными положениями о вахтовом методе работы», работодатель должен был обеспечить его ежедневным трехразовым горячим питанием; при этом, удержание из заработной платы, в соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ, должно производиться только в случаях, предусмотренных законом либо по письменному заявлению работника. Таким образом, считает, что ответчик незаконно, без его письменного согласия произвел удержания из заработной платы расходов на питание, а также не выплатил пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд с данными требованиями.
В судебном заседании представитель истца - Подхалюзин Е.В. (по доверенности от 30.06.2010 г.) иск поддержал, пояснив, что в нарушение закона от истца не было истребовано согласие на удержание расходов на питание из его заработной платы, в связи с чем, они просят удовлетворить заявленные требования; оплата пособия по временной нетрудоспособности ответчиком произведена на сумму лишь 4082,52 руб., поэтому в данной части иска настаивает на взыскании лишь 610,10 руб. ( из расчета: 4 692,62 -4082,52 руб.).
ООО «ДСК «ИЛАН» - Лавренко О.В. (по доверенности от 01.01.2011 г.) иск не признала, пояснив, что пособие по оспариваемому листку нетрудоспособности истцу выплачено, после того как устранены в нем противоречия ; в отношении взыскания удержанных средств за питание требования удовлетворению не подлежат, поскольку законодательством и локальными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя обеспечения работника бесплатным трехразовым питанием вахте.
Третье лицо - представитель ГУ КРО Фонда социального страхования РФ - Громов Д.В. (по доверенности от 16.12.2010 г.) подтвердил правильность расчета, представленного ответчиком- работодателем.
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает исковые требования Сидорова Е.В. подлежащими удовлетворению в части компенсации морального вреда, в связи с незначительным нарушением прав работника.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). При этом, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2).
На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ, с требованиями п.1.3 «Основных положений о вахтовом методе организации работ» ( утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.87 года ( в ред. от 17.01.90 года, с изм. от 19.02.2003 года), вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с п. 6.1 вышеназванных Основных положений, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием. Для удешевления стоимости питания в столовых (буфетах) вахтового поселка при необходимости используются средства фонда социального развития предприятия.
Как установлено судом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Сидоров Е.В. был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «ДСК «ИЛАН» машинистом бульдозера, с окладом (тарифной ставкой) 2 300 руб., районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30% с испытательным сроком три месяца. Впоследствии, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Сидоров Е.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Сидорову Е.В. установлен режим работы -вахтовым методом.
За период работы, Сидоров Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, о чем свидетельствует больничный лист.
В соответствии с локальным нормативным актом - Положением об организации и оплате труда ООО «ДСК «ИЛАН» (утв.01.08.2008 года), установлены внутренние правила предоставления питания работникам, согласно которым, в целях упрощения расчетов между работником и предприятием за питание, предоставляемое в пунктах питания вахтового поселка, предусмотрены следующие способы расчетов: наличный расчет: безналичный расчет, путем удержания денежных средств из заработной платы работника (система «Пропуск», система «Ведомость»). При этом, на производственных участках, где установлена система питания «Ведомость» расчеты между работником и предприятием производятся в следующем порядке: при прибытии в вахтовый поселок работник собственноручно заполняет бланк ведомости на продукты питания. На весь период нахождения работника на вахте оформляется единая ведомость, по утвержденной предприятием форме. В случае, если период нахождения на вахте приходится на два и более календарных месяцев, на каждый месяц составляется отдельная ведомость. В подтверждение факта выдачи продуктов питания и своего согласия на удержание из заработной платы итоговой суммы по ведомости, работник визирует своей подписью сумму, на которую им были получены продукты питания, после каждого факта получения продуктов. По окончанию календарного месяца бухгалтерия предприятия, на основании ведомости, производит удержание из заработной платы работника итоговой суммы по ведомости ( п.5.5.).
В целях обеспечения нормальных условий труда на вахте, ООО «ДСК «ИЛАН» издало приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, была установлена на производственных участках и базах предприятия, расположенных за пределами г.Красноярска, система безналичного расчета «Ведомость»; утверждена унифицированная форма ведомости на выдачу продуктов питания.
Как следует из трудового договора, Сидоров Е.В. при трудоустройстве был под роспись ознакомлен с указанным выше Положением об организации и оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «ДСК «ИЛАН».
Из представленных ведомостей на выдачу комплексных обедов ООО «ДСК «ИЛАН» следует, что за период с мая 2009 года по июнь 2010 года Сидоров Е.В. получил на вахте продукты питания на общую сумму 16 087,73 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы истца, что следует из расчетных листков за указанный выше период.
В соответствии с приказом № 46 н от 16.02.2009 года «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» был утвержден перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, согласно приложению N 1, в т.ч. работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом.
При этом, лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых это питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (далее - Перечень), приведенном в приложении N 1, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, основным видом экономической деятельности ООО «ДСК «ИЛАН» является строительство дорог, аэродромов и спортивных сооружений.
В указанный Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, работа в должности машиниста бульдозера по строительству дорог не входит.
Как следует из пояснений представителя истца, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, работодатель должен обеспечить трехразовое горячее питание; в соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержание из заработной платы производится только на основании закона или по личному заявлению работника. Поскольку истец такого заявления не писал, то удержания работодателя за питание являются незаконными.
Представитель ответчика в своих возражениях указывал на тот факт, что специфика вахтового метода работы предполагает исполнение трудовых обязанностей в удаленных местностях; для полноценного труда работников предусмотрено их социально-бытовое обеспечение, в том числе, организация работодателем трехразового горячего питания. Данное положение регламентировано «Основным положением о вахтовом методе организации работ», локальными нормативными актами ООО «ДСК «ИЛАН». Однако, ни в одном акте нет указания на то, что предоставляемое работодателем трехразовое питание должно являться бесплатным для работника. Поскольку истец при трудоустройстве под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка, Положением об организации и оплате труда, содержащими, в том числе, порядок оплаты питания, таким образом, он дал свое согласие на производство соответствующих удержаний работодателем за питание из его заработка.
Суд полагает данные доводы представителя ответчика являются обоснованными исходя из следующего.
Расходы на трехразовое питание, предусмотренное коллективным договором для работников, выполняющих работу вахтовым методом, по мнению Минфина России, содержащемуся в письме от 07.02.2008 года N 03-03-06/1/85, могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций. При этом, такие расходы для целей налогообложения признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности организации.
Ответчик, в соответствии с вышеназванными условиями трудового договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, Положения об организации и оплате труда, организовал сотрудникам, работающим вахтовым методом, трехразовое горячее питание, что обусловлено деятельностью ООО «ДСК «ИЛАН» по строительству дорог вне населенных пунктов и соответствует требованиям действующего законодательства ( в том числе ТК РФ).
Из толкования ч. 6 ст. 8 ФЗ РФ N 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в ред. 28.12.2010 г.) следует, что при расчете базы для начисления страховых взносов, выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов.
Согласно данной норме, если организация-работодатель приобретает в пользу работников товары (работы, услуги), цены (тарифы) на которые не регулируются государством, то указанные стороны договора при начислении страховых взносов на сумму этих товаров (работ, услуг) должны учитывать, чью стоимость следует рассчитывать исходя из цен приобретения таких товаров (работ, услуг) (включая налог на добавленную стоимость и акцизы ).
Таким образом, анализирую установленные судом обстоятельства дела, предоставленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о правомерности удержаний ООО «ДСК «ИЛАН» из заработка Сидорова Е.В. денежных средств, за предоставляемое ему на вахте питание, на общую сумму 16 098,25 руб., в связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения данной части иска Сидорова Е.В.
Кроме того, судом было установлено, что за период работы истцом предъявлены к оплате в ООО «ДСК « ИЛАН» три листка нетрудоспособности:: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был возвращен истцу для исправления неточностей, в связи с указанием в двух листках одной и той же даты нахождения на больничном - ДД.ММ.ГГГГ, а также в связи с тем, что в одном больничном листе было отражено нахождение больного на двух режимах лечения. ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан дубликат листка нетрудоспособности серии № с указанием периода нахождения в стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
На основании указанного листка нетрудоспособности Сидорову Е.В. был произведен расчет пособия (исключив дату ДД.ММ.ГГГГ) в размере 4 692,52 руб.; однако, выплата данной суммы была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 4082,52 ( по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом НДФЛ).
Суд находит обоснованным не включение в оплату по указанному листку нетрудоспособности одного дня - ДД.ММ.ГГГГ, поскольку начисление пособия по нетрудоспособности было произведено работодателем по больничному листу серии ВХ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Статья 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся: страховые выплаты при наступлении страхового случая, в том числе периодические страховые выплаты (ренты, аннуитеты) и (или) выплаты, связанные с участием страхователя в инвестиционном доходе страховщика, а также выкупные суммы полученные от российской организации и (или) от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации; пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.
Таким образом, работодатель обоснованно удержал из начисленного пособия по временной нетрудоспособности налог в размере 13% и перечислил Сидорову Е.В. указанное пособие в сумме 4 082,52 руб. (из расчета: 4 692,52 руб. х 13%), в связи с чем, в удовлетворении данной части иска Сидорову Е.В. следует отказать.
В то же время, суд считает, что работодатель нарушил права работника в части своевременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в случае обнаружения каких-либо недостатков в представленных листках нетрудоспособности, работодатель имел возможность самостоятельно направить запрос в медицинское учреждение для разъяснения возникших вопросов.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как трудовые права Сидорова Е.В., связанные со своевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности работодателем ООО «ДСК «ИЛАН» были нарушены, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ДСК «ИЛАН» в пользу Сидорова Е.В. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать, так как они несколько завышены работником.
Согласно ст.98 ГПК РФ, если иск, удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «ДСК «ИЛАН» в пользу Сидорова Е.В. судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части иска, на общую сумму 189,60 руб. ( из расчета: 800 руб. х 23,7%), поскольку данные расходы были понесены истцом при рассмотрении данного дела и подтверждены документально).
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты гос.пошлины при подаче данного иска, исходя из пропорционально удовлетворенной части иска, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ДСК «ИЛАН» гос. пошлину в доход государства в сумме 400 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «ДСК «ИЛАН» в пользу Сидорова Евгения Васильевича компенсацию морального вреда на сумму 1 000 руб., судебные расходы 189 руб. 60 коп.,всего: 1189 руб. 60 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ДСК «ИЛАН» в доход государства гос.пошлину на сумму 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в десятидневный срок с момента изготовления мотивированного решения ( т.е. с 28.02.2011 года).
Председательствующий:А.Л. Елисеева