РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 марта 2011годаг.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярка в составе
Председательствующего судьиПустоходовой Р.В.,
При секретареГазимьзяновой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каширских Ольги Юрьевны к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каширских О.Ю. обратилась с иском к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работала в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора. Ответчик при приеме на работу обещал заработную плату в следующем размере: за июль – 8000руб, за август – 10000руб, далее – по 13000руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. Ответчик допускал задержки в выплате заработной платы, однако, за указанный период работы ответчик выплатил ей всего 16000руб. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает в ООО «Закажи пиццу». Просит взыскать с ответчика заработную плату 1800руб – за июнь 2010г, 8000руб – за июль 2010г, 10000руб – за август 2010г, 8000руб – за сентябрь 2010г, 6000руб – за октябрь 2010г, 10000руб – за ноябрь 2010г, 3300руб – за декабрь 2010г, кроме того 8000руб – компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплату за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 10000руб.
В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Крахмалева А.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Каширских О.Ю. принята на работу в ООО «Закажи пиццу» на должность оператора по приему заказов, уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за прогул по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ ( л.д.29-30, 32).
Истица суду пояснила, что фактически была принята на работу в ООО «Закажи пиццу» ДД.ММ.ГГГГ, директор ответчика при приеме на работу обещал заработную плату: за июль – 8000руб, за август – 10000руб, далее – по 13000руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. Фактически в течение лета 2010г она свою трудовую функцию не выполняла, представитель ответчика проводил с ней тренинги, ее обучали правильному ведению диалогов с клиентами, летом 2010г организацияработать не начала. Фактически работать, т.е. принимать заказы и работать с клиентами, она начала в сентябре 2010г, когда ООО «Закажи пиццу» начало производить пиццу и доставлять ее клиентам. Кроме того, в течение нескольких недель летом 2010г она вообще не посещала ООО «Закажи пиццу», поскольку директор организации и главный бухгалтер говорили, что на предприятии ведется проверка контролирующими органами. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей всего 16000руб. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает у ответчика, поскольку в указанный день все сотрудники организации оставили свои рабочие места в связи с задержкой заработной платы, письменное уведомление о приостановлении работы она ответчику не подавала, заявление об увольнении не писала. Ею в 2011г было получено требование ответчика явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, она явилась, но письменных объяснений ответчику не давала, ей предлагали подписать трудовой договор «задним числом», от чего она отказалась, кроме того, работодатель предупредил ее о возможном увольнении за прогулы. Невыплатой заработной платы ответчик причинен ей моральный вред, поскольку она была лишена средств к существованию, одна воспитывает малолетнего ребенка.
Представитель ответчика суду пояснил, что истица является работником ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, с указанного времени истица допущена к работе директором ООО «Закажи пиццу», до указанного времени истица работником ответчика не являлась, к выполнению трудовой функции ответчиком допущена не была, фактически организация начала производственную деятельность, т.е. изготовление и продажу продуктов питания, в сентябре 2010г. Согласно штатному расписанию заработная плата истицы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6900руб, до указанной даты составляла 3200руб. С ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не вышла, о причинах неявки не сообщила. Уволена истица приказом от ДД.ММ.ГГГГ за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ Задолженности перед истицей по заработной плате ответчик не имеет, истице только не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, но расчет будет выдан Каширских О.Ю. при ее явке за трудовой книжкой и окончательным расчетом. Работодатель не допустил задержки выдачи истице трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовой договор прекращен только ДД.ММ.ГГГГ Возражает против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку такой задержки не имелось. Истицей не доказано причинение ей морального вреда.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Каширских О.Ю. подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
Судом не установлено, что трудовой договор истицей с ответчиком заключен с ДД.ММ.ГГГГ Из трудовой книжки истицы следует, что она принята на работу в ООО «Закажи пиццу» ДД.ММ.ГГГГВ суд не представлено каких-либо доказательств того, что истица была допущена представителем работодателя, наделенным полномочиями по найму работников, к выполнению трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ Так же в суд не представлено доказательств того, что с ДД.ММ.ГГГГ Каширских О.Ю. выполняла трудовую функцию оператора по приему заказов. Из объяснений самой истицы следует, что фактически к выполнению работы оператора она приступила в сентябре 2010г. Кроме того, Каширских О.Ю., при допросе ее ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля по гражданскому делу по иску САП, КАА к ООО «Закажи пиццу», будучи предупрежденной об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, поясняла, что трудовой договор с ООО «Закажи пиццу» заключен ею в сентябре 2010г (л.д.53-55). Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания полагать, что Каширских О.Ю. был заключен трудовой договор с ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ При таких обстоятельствах не имеется оснований для взыскания в пользу истицы заработной платы за период с июня 2010г по ДД.ММ.ГГГГ, истица имеет право на получение заработной платы за период работы в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № генерального директора ООО «Закажи пиццу» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад оператора составлял 2000руб, всего с учетом надбавки 30% и коэффициента 30% размер заработной платы оператора ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ составлял 3200руб (л.д.19).
Приказом № генерального директора ООО «Закажи пиццу» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18) утверждено штатное расписание, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад оператора составляет 4312.50руб, всего с учетом надбавки 30% и коэффициента 30% размер заработной платы оператора ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6900руб (л.д.19).
Таким образом, всего размер заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19972.62руб, исходя из следующего расчета.
В сентябре 2010г истицей отработано 18 дней ( с 07 по 30 сентября). Среднедневной заработокс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 145.45руб ( 3200руб / 22день (количество рабочих дней в сентябре 2010г), т.о. заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 581.80руб ( 145.45руб х 4 (количество рабочих дней в указанный период)). Среднедневной заработок истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 313.63руб ( 6900руб / 22день (количество рабочих дней в сентябре 2010г), т.о. заработная плата истицы за период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4390.82руб ( 313.63руб х 14 (количество рабочих дней в указанный период)). Всего заработная плата истицы за сентябрь 2010г составила 4972.62руб (581.80руб + 4390.82руб).
Размер заработной платы истицы в октябре 2010г составил 6900руб, в ноябре 6900руб.
В декабре истицей отработано 4 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Среднедневной заработок в декабре составил 300руб (6900руб / 23 дн (количество рабочих дней в декабре 2010г). Таким образом, размер заработной платы истицы в декабре составляет 1200руб (300руб х 4дн).
Таким образом, всего размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19972рубля 62 копейки (4972.62руб+6900руб+6900руб+1200руб).
Из представленных в суд расходных кассовых ордеров (л.д.21-24) следует, что всего ответчиком истице за все время работы выплачено 16000руб. Истицей получение заработной платы в указанном размере в судебном заседании не оспаривалось. Представитель ответчика о выплате иных сумм не заявлял, документов об этом не представил. Таким образом, с ответчика, обязанного выплачивать заработную плату в полном объеме, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 3972.62руб (19972.62руб – 16000руб).
Истицей доказательств того, что размер заработной платы составлял с сентября 2010г 13000рублей, в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из указанных сумм.
По делу установлено, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы истице, что дает основания для взыскания с ответчика в пользу истицы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы..
В соответствии с п.п.9.2, 9.3, 9.4 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Закажи пиццу», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-52), заработная плата в организации выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (не позднее 25 числа расчетного месяца) и выплаты основной части заработной платы (не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным).
Таким образом, ответчик был обязан не позднее ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату заработной платы истцу за сентябрь 2010г в сумме 4972.62руб, указанная обязанность ответчиком была выполнена, к указанной дате истице было выплачено 5000руб, т.е. больше на 27.38коп. Не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан выплатить истице заработную плату за октябрь в сумме 6900руб, к указанной дате истице выплачено 8000руб, т.е. больше на 1100руб. Не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязать выплатить истице заработную плату за ноябрь 2010г в сумме 6900руб, однако, к ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истице только 3000руб, т.о. с учетом выплаченных сумм 27.38коп и 1100руб, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истице заработную плату 2772.62руб (6900руб – 3000руб – 27.38руб – 1100руб), за невыплату указанной суммы с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ, оснований для освобождения работодателя от выплаты в срок заработной платы ТК РФ не содержит. С ДД.ММ.ГГГГ ЦБ РФ установлена ставка рефинансирования в размере 7.75% годовых, 1/300 ставки составляет 0.02%. Таким образом, размер компенсации составляет 44.91руб (2772.62руб х 0.02% х 81 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)). Заработную плату за декабрь 2010г в сумме 1200руб ответчик был обязан выплатить истице не позднее ДД.ММ.ГГГГ, указанная заработная плата истице не выплачена, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12руб (1200руб х 0.02% х 50дн (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)). Всего размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 56.91руб (44.91руб + 12руб).
Трудовой договор сторон прекращен на основании приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, ответчик обязан выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически указанная выплата ответчиком не произведена, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 2042.37руб, исходя из следующего расчета. Размер заработной платы истицы за проработанное время составил 19972.62руб, размер среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет в соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 226.93руб (19972.62руб / 88.01д (29.4 х 2 (кол-во полных отработанных месяцев) + 23.52 (29,4 / 30 (количество календарных месяцев в сентябре) х 24(количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в сентябре) +5.69 (29.4 / 31 (количество календарных месяцев в декабре) х 6 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в декабре)). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.115 ГК РФ составляет 28 рабочих дней, т.о. истице подлежит оплата за количество дней отпуска, пропорционально отработанному времени, т.е. за 9 дней. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2042.37руб (226.93рубх 9 дн).
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком прав истицы на получение в полном объеме и своевременно заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования Каширских О.Ю. о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств нарушения прав работника, периода задержки, степени нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000руб.
Не подлежит удовлетворению требования Каширских О.Ю. о взыскании оплаты за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ, по следующим основаниям. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что обязанность по возмещению не полученного заработка у работодателя возникает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Однако, как установлено по делу, трудовые отношения истицы и ООО «Закажи пиццу» не были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ,истица с заявлением об увольнении к работодателю с указанной даты не обращалась, по инициативе работодателя трудовой договор прекращен приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день работодатель направил истице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (л.д.33-34), дело рассмотрено судом ДД.ММ.ГГГГ, при таких обстоятельствах суд полагает, чтоработодатель незаконно трудовую книжку истицы не удерживал с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600руб (400руб – по требованиям имущественного характера, 200руб – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Каширских О.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» в пользу Каширских Ольги Юрьевны задолженность по заработной плате 3972рубля 62 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 56 рублей 91копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск 2042 рубля 37копеек, компенсацию морального вреда 2000рублей, всего взыскать 8071рубль 90 копеек. В удовлетворении остальной части иска Каширских О.Ю. отказать.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» государственную пошлину в доход государства 600рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
ПредседательствующийР.В.Пустоходова