Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 февраля 2011 годаг.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьиДеева А.В.,
при секретареКомаровой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой С.М. к Шнайдер И.Я. о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Кузнецова С.М. обратилась в суд с иском к Шнайдер И.Я. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 500 руб., неустойки за несвоевременную выплату заработной платы 37 руб. 50 коп., неполученного заработка в сумме 20 577 руб. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности продавца кваса у И.П. Шнайдер И.Я. При трудоустройстве передала ответчице трудовую книжку. Заработная плата устанавливалась в размере 500 руб. за каждый отработанный день. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивалась, трудовая книжка не выдавалась, в настоящее время задолженность ответчиком не погашена. Кроме того, в обоснование исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачу трудовой книжки истица указывает, что не имеет в настоящее время возможности трудоустроится.
В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки дополнительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 577 руб.
В судебном заседании Кузнецовой С.М. заявленные исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала, не возражала против рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Шнайдер И.Я. в судебное заседание не явилась, извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства, телефонограммой.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Кузнецова С.М. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Из ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова С.М. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности продавца кваса, осуществляя трудовую деятельность у ИП Шнайдер И.Я. Заработная плата была установлена Кузнецовой С.М. в размере 500 руб. в день.
В соответствии с выпиской из ФИО2 № по <адрес>, в соответствии с которой одним из видов деятельности индивидуального предпринимателя Шнайдер И.Я. является розничная торговля безалкогольными напитками.
В соответствии с журналом учета выручки, ведение которого осуществлял истец, Кузнецова С.М. выполняла трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Качественным удостоверением № подтверждается надлежащее качество хлебного кваса с датой розлива ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истица суду пояснила, просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 500 руб., неустойки за несвоевременную выплату заработной платы 37 руб. 50 коп., неполученного заработка в сумме 41 154 руб. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Требования мотивировала тем, что с 09.05.2010 года по 02.07.2010 года, работала в должности продавца кваса у И.П. Шнайдер И.Я. При трудоустройстве передала ответчице трудовую книжку. Заработная плата устанавливалась в размере 500 руб. за каждый отработанный день. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивалась, трудовая книжка не выдавалась, в настоящее время задолженность ответчиком не погашена. Кроме того, в обоснование исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачу трудовой книжки истица указывает, что не имеет в настоящее время возможности трудоустроится. Так же пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ истица приостановила работу. Кроме того, пояснила, что трудоустраивалась к ответчице на период летнего сезона, до ДД.ММ.ГГГГ После задержек выплаты заработной платы просила выдать ей трудовую книжку, уволить и произвести расчет, указанные требования оставлены ответчиком без удовлетворения.
Свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7 суду пояснила, что работали у ИП Шнайдер И.Я. в качестве продавцов кваса, вместе с ними работала Кузнецова С.М., В период работы заработная плата составляла 500 руб. в день.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд считает нашедшим свое подтверждение в судебном заседании, факт трудовых отношений между истицей и И.П. Шнайдер И.Я. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, при этом заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год за тринадцать отработанных дней в размере 6 500 руб. выплачена не была. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истицы и показаниями свидетелей, обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать со Шнайдер И.Я. в пользу Кузнецовой С.М. задолженность по заработной плате в размере 6 500 руб. из расчета 13 дней Х 500 руб.
Суд также находит обоснованным требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 37 руб. 50 коп. из расчета: 6 500 руб. Х (7,75%Х1/300): 360 Х 83 дня просрочки.
В пользу истицы со Шнайдер И.Я. также подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 41 154 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: 6 859 руб. (МРОТ за 2-ой квартал 2010 года) х 6 месяцев
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований Кузнецовой С.М. о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что истица на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину по данному делу в размере 1 830 руб. 74 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кузнецовой С.М. к Шнайдер И.Я. о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать со Шнайдер И.Я. в пользу Кузнецовой С.М. задолженность по заработной плате в размере 6 500 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы 37 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 41 154 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 52 691 руб. 50 коп.
Взыскать со Шнайдер И.Я. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 830 руб. 74 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного 28.02.2011 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ПредседательствующийА.В.Деев