РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2011годаг.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярка в составе
Председательствующего судьиПустоходовой Р.В.,
При секретареГазимьзяновой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой Светланы Николаевны к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Анисимова С.Н. обратилась с иском к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работала в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. Ответчик при приеме на работу обещал заработную плату в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ – 10000руб, далее – по 15000руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. Ответчик допускал задержки в выплате заработной платы, однако, за указанный период работы ответчик выплатил ей всего 3000руб. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает в ООО «Закажи пиццу». Просит взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 10000руб, за ноябрь 12000руб, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2400руб, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплату за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда 30000руб.
В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика Крахмалева А.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Анисимова С.Н. принята на работу в ООО «Закажи пиццу» на должность менеджера по продажам ( л.д.53-55).
Истица суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Закажи пиццу» на должность менеджера по продажам. Директор ответчика обещал, что в первый месяц работы ее заработная плата будет составлять 10000руб, далее – 15000руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей всего 3000руб. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает у ответчика, поскольку в указанный день все сотрудники организации оставили свои рабочие места в связи с задержкой заработной платы, письменное уведомление о приостановлении работы она ответчику не подавала, заявление об увольнении не писала. Невыплатой заработной платы ответчик причинен ей моральный вред, поскольку она была лишена средств к существованию, проживает в арендованном жилье, была вынуждена занимать деньги, испытывала в связи с этим чувство унижения и обиды.
Представитель ответчика суду пояснил, что истица является работником ответчика с ДД.ММ.ГГГГ Согласно штатному расписанию заработная плата истицы с составляет 6900руб. С ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не вышла, о причинах неявки не сообщила. Задолженности перед истицей по заработной плате ответчик не имеет, поскольку заработная платна за ДД.ММ.ГГГГ должны быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день истица на работе отсутствовала. Возражает против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку такой задержки не имелось. Работодатель не допустил задержки выдачи истице трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовой договор с указанной даты не прекращен. Истицей не доказано причинение ей морального вреда. Размер компенсации морального вреда установлен положением об оплате труда, согласно п.1.20 которого в случае задержки выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику моральный вред в размере 20% от должностного оклада за каждый месяц задержки.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Анисимовой С.Н. подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Трудовой договор истицей с ответчиком заключен с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истицы о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.
Приказом № генерального директора ООО «Закажи пиццу» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56) утверждено штатное расписание, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад менеджера по продажам составляет 4312.50руб, всего с учетом надбавки 30% и коэффициента 30% размер заработной платы ООО «Закажи пиццу» составляет 6900руб (л.д.57).
Таким образом, всего размер заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15000руб, исходя из следующего расчета.
Размер заработной платы истицы в ДД.ММ.ГГГГ составил 6900руб, в ДД.ММ.ГГГГ 6900руб.
В ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 4 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Среднедневной заработок в ДД.ММ.ГГГГ составил 300руб (6900руб / 23 дн (количество рабочих дней в декабре 2010г). Таким образом, размер заработной платы истицы в декабре составляет 1200руб (300руб х 4дн).
Таким образом, всего размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15000руб (6900руб+6900руб+1200руб).
Из представленного в суд расходного кассового ордера (л.д.52) следует, что ответчиком истице за все время работы выплачено 3000руб. Истицей получение заработной платы в указанном размере в судебном заседании не оспаривалось. Представитель ответчика о выплате иных сумм не заявлял, документов об этом не представил. Таким образом, с ответчика, обязанного выплачивать заработную плату в полном объеме, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 12000руб (15000руб – 3000руб).
Истицей доказательств того, что размер заработной платы составлял в ДД.ММ.ГГГГ 10000рублей и далее по 15000руб в месяц, в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из указанных сумм.
По делу установлено, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы истице, что дает основания для взыскания с ответчика в пользу истицы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с п.п.9.2, 9.3, 9.4 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Закажи пиццу», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38-51), заработная плата в организации выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (не позднее 25 числа расчетного месяца) и выплаты основной части заработной платы (не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным).
Таким образом, ответчик был обязан не позднее ДД.ММ.ГГГГ произвести выплату заработной платы истице за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6900руб, к указанной дате истице было выплачено 3000руб, т.о. с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истице заработную плату 3900руб ( 6900руб – 3000руб), за невыплату указанной суммы с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ, оснований для освобождения работодателя от выплаты в срок заработной платы ТК РФ не содержит. С ДД.ММ.ГГГГ ЦБ РФ установлена ставка рефинансирования в размере 7.75% годовых, 1/300 ставки составляет 0.02%. Таким образом, размер компенсации составляет 99.06руб (3900руб х 0.02% х 127дн (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).
Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6900руб ответчик был обязан выплатить истице не позднее ДД.ММ.ГГГГ, указанная заработная плата истице не выплачена, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 133.86руб (6900руб х 0.02% х 97дн (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).
Заработную плату за декабрь 2010г в сумме 1200руб ответчик был обязан выплатить истице не позднее ДД.ММ.ГГГГ, указанная заработная плата истице не выплачена, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15.84руб (1200руб х 0.02% х 66дн (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).
Всего размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 248.76 руб (99.06руб + 133.86руб + 15.84руб).
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком прав истицы на получение в полном объеме и своевременно заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования Анисимовой С.Н. о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств нарушения прав работника, периода задержки, степени нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000руб.
Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что размер компенсации морального вреда не может превышать 20% должностного оклада за каждый месяц задержки заработной платы, поскольку данный размер компенсации установлен Положением об оплате. Данный довод не основан на законе, т.к. противоречит ст.237 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что трудовой договор сторонами в письменной форме не заключался, в какой-либо иной форме истец и ответчик согласия относительно размера компенсации морального вреда не достигали.
Не подлежит удовлетворению требования Анисимовой С.Н. о взыскании оплаты за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ, по следующим основаниям. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что обязанность по возмещению не полученного заработка у работодателя возникает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Однако, как установлено по делу, трудовые отношения истицы и ООО «Закажи пиццу» непрекращены с ДД.ММ.ГГГГ,истица с заявлением об увольнении к работодателю с указанной даты не обращалась, данных о расторжении трудового договора на день рассмотрения дела судом не представлено, при таких обстоятельствах суд полагает, чтоработодатель незаконно трудовую книжку истицы не удерживал с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600руб (489.95руб – по требованиям имущественного характера, 200руб – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Анисимовой С.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» в пользу Анисимовой Светланы Николаевны задолженность по заработной плате 12000рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы248 рублей 76 копеек,компенсацию морального вреда 3000рублей, всего взыскать 15248рублей 76 копеек. В удовлетворении остальной части иска Анисимовой С.Н. отказать.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» государственную пошлину в доход государства 689рублей 95 копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
ПредседательствующийР.В.Пустоходова