Дело № 2-1783\2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Мороз С.В.,
при секретаре Клопотовской Ю.В.,
с участием истца Сережиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сережиной Марии Валерьевны к Индивидуальному предпринимателю Ивановой Ларисе Степановне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сережина М.В. обратилась в суд с иском к ИП Ивановой Л.С. (с учетом уточненных исковых требований) о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август 2010 года в размере 15 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 736 рублей 25 коп., мотивируя заявленные требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с ИП Ивановой Л.С. на основании трудового договора и приказа о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был.
В судебном заседании истец Сережина М.В. заявленные исковые требования (с учетом уточнения исковых требований) поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ИП Иванова Л.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена судом своевременно и надлежащим образом посредством телефонограммы, суду об уважительности причины неявки не сообщила.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Сережиной М.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всехсумм,причитающихсяработникуотработодателя, производитсяв день увольненияработника.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ИП Иванова Л.С. (работодатель) и Сережиной М.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности продавец-кассир. Местом работы работника является магазин Модерн мама «Одежда для будущих мам» по <адрес> (п. 3 договора). Как следует из п. 5 договора, дата начала работы работником определена сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен с испытательным сроком на 1 месяц (п. 6 договора). Пунктом 10 договора предусмотрены условия оплаты труда работника: должностной оклад/тарифная ставка составляет 3 125 рублей, районный коэффициент 1,3 (30 %), процентная надбавка к заработной плате 1,3 (30 %), итоговая сумма составляет 5 000 рублей (л.д. 9).
Согласно записям в трудовой книжке № Сережина М.В. ДД.ММ.ГГГГ принята в магазин Модерн Мама «Одежда для будущих мам» на должность продавца-консультанта с испытательным сроком на 1 месяц на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11).
Из ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № согласно представленных работодателем ИП Ивановой Л.С. ведомостей по выплате заработной платы перед Сережиной М.В. у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь, июль, август 2010 года; расчета при увольнении (л.д. 12).
Учитывая то обстоятельство, что факт невыплаты Сережиной М.В. ответчиком задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2010 года при увольнении в установленные ст.136 ТК РФ сроки нашел свое подтверждение ответом Государственной инспекции труда в Красноярском крае Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ, доказательства обратного ответчиком суду не представлено, на основании чего и в соответствии со ст. 80 ТК РФ в пользу Сережиной М.В. надлежит взыскать с ИП Ивановой Л.С. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2010 года в размере 15 000 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу Сережиной М.В. также надлежит частично взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 732 рублей 37 коп. согласно следующему расчету: 15 000 рублей х 7,75 %/300 х 189 дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, однако ответчиком не представлено суду доказательств в подтверждение того, что задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере ею истцу Сережиной М.В. выплачена.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу Сережиной М.В. также подлежит частичному взысканию с ответчика компенсация морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, и с учетом понесенных истцом нравственных страданий, связанных с неполучением окончательного расчета по заработной плате, необходимой для приобретения всего необходимого для ее жизнедеятельности, принимая во внимание степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать в пользу Сережиной М.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ с ИП Ивановой Л.С. подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в размере 709 рублей 29 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сережиной Марии Валерьевны к Индивидуальному предпринимателю Ивановой Ларисе Степановне удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ивановой Ларисы Степановны в пользу Сережиной Марии Валерьевны задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 732 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 17 732 рубля 37 копеек.
В удовлетворении иска Сережиной Марии Валерьевны в остальной части отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ивановой Ларисы Степановны госпошлину в доход федерального бюджета в размере 709 рублей 29 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней с момента изготовления судом мотивированного решения, т.е. с 22.03.2011 года.
СудьяС.В. Мороз