РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
22 марта 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Петроченко Т.И., при секретаре Вышинской Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева Николая Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Север секьюрити-Красноярск» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании суммы за задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сергеев Н.Л. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО ЧОП «Север секьюрити- Красноярск», требуя обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать денежные средства за задержку трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности охранника, ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штатов. Истец ссылается на то, что уведомления о сокращении штатов он не получал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана до настоящего времени трудовая книжка, в связи с чем он не может устроится на работу, просит исковые требования удовлетворить, обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки в период с августа 2010г. по февраль 2011г. в сумме 66 246 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за второй год работы за период работы с мая по июль 2010г. в размере 2 931 руб. 21 коп., в счет компенсации морального вреда- 30 000 руб., судебные расходы- 2 000 руб.
В судебном заседании представитель истца- Тороповская А.С. (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ) последние уточненные требования поддержала. Истец в суд не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, в процессе участвует его представитель по доверенности.
Представитель ответчика- ООО ЧОП «Север секьюрити- Красноярск» в суд не явился, в соответствии со ст. ст. 118-119 ГПК РФ неоднократно уведомлялись по последнему известному месту нахождения: <адрес>, почтовое отправление возвращено в суд в связи с выбытием адресата; с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Сергеев Н.Л. был принят на работу в ООО ЧОП «Север секьюрити-Красноярск» в должности охранника на неопределенный срок.
Согласно пунктов 6.2, 7.1, 7,5 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 62,70 руб. за одни час., суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- одни год, а также предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ между Сергеевым Н.Л. и ООО ЧОП «Север секьюрити- Красноярск» было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, где пункты 6.2 и 7.5 трудового договора изложены в новой редакции, согласно которой работнику устанавливается тарифная ставка в размере 35,26 руб. за один час, районный коэффициент в размере 30% от тарифной ставки и северная надбавка в размере 30% от тарифной ставки, а также предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.
Как пояснила в судебном заседании представитель истца, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Сергеев Н.Л. был принят ответчиком на работу в должности охранника. ДД.ММ.ГГГГ, когда Сергеев Н.Л. пришел на работу, его к работе не допустили в связи с тем, что истец уволен по сокращению штатов; однако, соответствующего уведомления истец не получал, с приказом об увольнении не был ознакомлен, в последний день работы с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за второй год работы за период работы с мая по июль 2010г. в размере 2 931 руб. 21 коп. Кроме того, до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, в связи с чем, истец не может устроиться на работу, сумма неполученного заработка за период с августа 2010г. по февраль 2011г. составляет 66 246 руб. 46 коп. Своими действиями ответчик причинил Сергееву Н.Л. моральный вред, который оценен истцом в размере 30 000 руб.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд учитывает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Материалами дела установлено, что Сергеев Н.Л. работал в ООО ЧОП «Север секьюрити- Красноярск» охранником с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов, в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с мая по июль 2010г., не выдана трудовая книжка. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, должностной инструкцией охранника, пояснениями представителя истца в судебном заседании.
Суд принимает по внимание, что в силу ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ, трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора, в случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Таким образом, требование истца о понуждении ответчика выдать ему трудовую книжку, подлежит удовлетворению.
При определении размера не полученного истцом заработка в связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки, суд учитывает, что в соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Статьей 91 ТК РФ, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, а также дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена тарифная ставка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62,70 руб. за одни час, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56,41 руб. за один час (с учетом районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%).
Количество отработанных истцом часов за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, исходя из сорокачасовой рабочей недели, составляет: 1 979 часов = 168 (август 2009г.)+ 176 (сентябрь 2009г.)+ 176 (октябрь 2009г.)+ 159 (ноябрь 2009г.)+ 183 (декабрь 2009г.)+ 120 (январь 2010г.)+ 151 (февраль 2010г.)+ 176 (март 2010г.)+ 175 (апрель 2010г.)+ 152 (май 2010г.)+ 167 (июнь 2010г.)+ 176 (июль 2010г.).
Заработная плата истца за август- октябрь 2009 года составляет 32 604 руб.= 520 часов х 62,70 руб.; заработная плата за ноябрь 2009г.- июль 2010г. составляет 82 302,19 руб.= 1 459 часов х 56,41 руб.; итого- за период с августа 2009г. по июль 2010г. составляет 114 906,19 руб.= 32 604 руб. + 82 302,19 руб.; средняя стоимость 1 часа работы составляет 58,06 руб.= 114 906,19 руб. / 1 979 часов.
Таким образом, сумма не полученного истцом заработка, в связи с задержкой выдачи ответчиком трудовой книжки, за период с августа 2010г. по февраль 2011г., из расчета сорокачасовой рабочей недели, составляет 66 246 руб. 46 коп.= 58,06 руб. х 1 141 час (176 (август 2010г.)+ 176 (сентябрь 2010г.)+ 168 (октябрь 2010г.)+ 167 (ноябрь 2010г.)+ 183 (декабрь 2010г.)+ 120 (январь 2010г.)+ 151 (февраль 2011г.).
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за второй год работы за период работы с мая по июль 2010г. в количестве 9 дней.
Суд принимает во внимание, что в силу ст. ст. 122, 127 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев за период с августа 2009г. по июль 2010г. составляет 325,69 руб. (114 906,19 руб. / 12 / 29,4).
Количество дней неиспользованного отпуска составляет 9 дней (28 дней основной + 8 дней дополнительный) / 12 месяцев х 3 отработанных месяца). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за второй год работы за период работы с мая по июль 2010г. составляет 2 391,21 руб. (9 дней х 325,69 руб.).
Ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе доказательств выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения и выплаты все причитающихся сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.
Материалами дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Из изложенного следует право истца на компенсацию причиненного ему морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, не выдавшего истцу в день увольнения трудовую книжку и не выплатившего компенсацию за неиспользованный отпуск, длительность периода нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым определить размер компенсации суммой 1 000 руб.
Учитывая, что истцом понесены расходы за составление искового заявления в размере 2 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму (в порядке ст. 98 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в сумме 66 246 руб. 46 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 931 руб. 21 коп., в счет компенсации морального вреда- 1 000 руб., судебные расходы- 2 000 руб., а всего- 72 177 руб. 67 коп.
В связи с удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2 475 руб. 33 коп., с учетом требования нематериального характера (в порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сергеева Николая Леонидовича удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Север секьюрити-Красноярск» выдать Сергееву Николаю Леонидовичу трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Север секьюрити- Красноярск» в пользу Сергеева Николая Леонидовича 66 246 рублей 46 копеек в счет неполученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 931 рубль 21 копейку, в счет компенсации морального вреда- 1 000 рублей, судебные расходы- 2 000 рублей, а всего- 72 177 рублей 67 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Север секьюрити- Красноярск» государственную пошлину в размере 2 475 рублей 33 копейки в доход государства.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяТ.И. Петроченко