РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 марта 2011годаг.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярка в составе
Председательствующего судьиПустоходовой Р.В.,
При секретареГазимьзяновой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Дарьи Владимировны к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Михайлова Д.В. обратилась с иском к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работала в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора по приему заказов. Ответчик при приеме на работу обещал заработную плату в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ – 10000руб,далее – по 15000руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. Ответчик допускал задержки в выплате заработной платы, однако, за указанный период работы ответчик выплатил ей всего 3000руб. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает в ООО «Закажи пиццу». Просит взыскать с ответчика заработную плату 7000руб – за ДД.ММ.ГГГГ 2010г, 15000руб – за ДД.ММ.ГГГГ 2010г, 3000руб - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2010г, кроме того, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 15000руб.
В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Михайлова Д.В. принята на работу в ООО «Закажи пиццу» на должность оператора по приему заказов ( л.д.29).
Истица суду пояснила, что директор ответчика при приеме на работу обещал заработную плату:за ДД.ММ.ГГГГ – 10000руб, далее – по 15000руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей всего 3000руб. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает у ответчика, поскольку в указанный день все сотрудники организации оставили свои рабочие места в связи с задержкой заработной платы, письменное уведомление о приостановлении работы она ответчику не подавала, заявление об увольнении не писала.Невыплатой заработной платы ответчик причинен ей моральный вред, поскольку она была лишена средств к существованию.
Представитель ответчика в отзыве на иск указал, что ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено 3000руб, включающих в себя заработную плату за сентябрь 2010г и аванс. Согласно штатному расписанию заработная плата истицы составляет 6900руб. С ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не вышла, о причинах неявки не сообщила. Задолженности перед истицей по заработной плате ответчик не имеет, поскольку заработная плата на предприятии выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным, но ДД.ММ.ГГГГ истица на работе отсутствовала. Ответчиком была допущена задержка в выплате заработной платы, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 32.65руб. Размер компенсации морального вреда установлен положением об оплате труда, согласно п.1.20 которого в случае задержки выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику моральный вред в размере 20% от должностного оклада за каждый месяц задержки.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Михайловой Д.В. подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Приказом № генерального директора ООО «Закажи пиццу» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад оператора составляет 4312.50руб, всего с учетом надбавки 30% и коэффициента 30% размер заработной платы оператора ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6900руб (л.д.38).
Таким образом, всего размер заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16254.52руб, исходя из следующего расчета.
В ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 4 дня ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Среднедневной заработок истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 313.63руб ( 6900руб / 22день (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ), т.о. заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составляет1254.52руб ( 313.63руб х 4 дн (количество рабочих дней в указанный период)).
Размер заработной платы истицы в ДД.ММ.ГГГГ составил 6900руб, в ДД.ММ.ГГГГ 6900руб.
В декабре истицей отработано 4 рабочих дня (с 01 по ДД.ММ.ГГГГ). Среднедневной заработок в декабре составил 300руб (6900руб / 23 дн (количество рабочих дней в декабре 2010г). Таким образом, размер заработной платы истицы в декабре составляет 1200руб (300руб х 4дн).
Таким образом, всего размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16254.52руб (1254.52руб+6900руб+6900руб+1200руб).
Из представленного в суд расходного кассового ордера (л.д.27) следует, что ответчиком истице за все время работы выплачено 3000руб ДД.ММ.ГГГГ Истицей получение заработной платы в указанном размере в судебном заседании не оспаривалось. Представитель ответчика о выплате иных сумм не заявлял, документов об этом не представил. Из пояснений ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и аванс. Таким образом, ответчик выплатил истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1254.52руб и часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1745.48руб (3000руб - 1254.52руб). Размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число) ДД.ММ.ГГГГ составляет 13254рубля 52 копейки ( 16254.52руб ( размер всей заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 1254.52руб ( выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) - 1745.48руб ( часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, выплаченная истице)). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Истицей доказательств того, что размер заработной платы составлял в ДД.ММ.ГГГГ 10000рублей и далее по 15000руб в месяц, в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из указанных сумм.
По делу установлено, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы истице, что дает основания для взыскания с ответчика в пользу истицы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с п.п.9.2, 9.3, 9.4 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Закажи пиццу», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42-55), заработная плата в организации выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (не позднее 25 числа расчетного месяца) и выплаты основной части заработной платы (не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным).
Таким образом, ответчик был обязан не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5154.52руруб (6900руб - 1745.48руб ), данная обязанность ответчиком не исполнена, оснований для освобождения работодателя от выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы Трудовой Кодекс РФ не содержит. Таким образом, за невыплату указанной суммы с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ ЦБ РФ установлена ставка рефинансирования в размере 7.75% годовых, 1/300 ставки составляет 0.02%. Таким образом, размер компенсации составляет 143.17руб (5154.52руб х 0.02% х 139дн (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).
Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6900руб ответчик был обязан выплатить истице не позднее ДД.ММ.ГГГГ, указанная заработная плата истице не выплачена, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150.42руб (6900руб х 0.02% х 109дн (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).
Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1200руб ответчик был обязан выплатить истице не позднее ДД.ММ.ГГГГ, указанная заработная плата истице не выплачена, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18.72руб (1200руб х 0.02% х 78дн (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).
Всего размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 312.31руб (143.17руб + 150.42руб + 18.72руб).
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком прав истицы на получение в полном объеме и своевременно заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования Михайловой Д.В. о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств нарушения прав работника, периода задержки, степени нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000руб.
Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что размер компенсации морального вреда не может превышать 20% должностного оклада за каждый месяц задержки заработной платы, поскольку данный размер компенсации установлен Положением об оплате. Данный довод не основан на законе, т.к. противоречит ст.237 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что трудовой договор сторонами в письменной форме не заключался, в какой-либо иной форме истец и ответчик согласия относительно размера компенсации морального вреда не достигали.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 742.67руб (542.67руб – по требованиям имущественного характера, 200руб – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Михайловой Д.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» в пользу Михайловой Дарьи Владимировны заработную плату 13254рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 312 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда 2000рублей, всего взыскать 15566рублей 83 копейки.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» государственную пошлину в доход государства 742рубля 67 копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
ПредседательствующийР.В.Пустоходова