о защите трудовых прав

Дело № 2-302/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2011 г.г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.

При секретаре Серветник И.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Войлошниковой И.Л. к ООО ОА «Кевлар» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Войлошникова И.Л. обратилась в суд с иском к ООО ОА «Кевлар» о взыскании 100000руб. компенсации морального вреда, понуждении произвести начисление и оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период с <данные изъяты> произвести начисление и выплаты истице денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании 13800 руб. расходов представителя, 485 руб. 57коп. почтовых расходов. Свои требования мотивирует тем, что с <данные изъяты> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в нарушение трудового законодательства оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчик в повышенной размере не производил, допускал нарушение сроков выплаты заработной платы, чем причинил моральный ущерб, обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства истица неоднократно изменяла, дополняла исковые требования, окончательно определив их: взыскать с ответчика 7210 руб. 02 коп. задолженность по заработной плате за май 2010г., 5893 руб. 40 коп. задолженность по заработной плате за июнь <данные изъяты>., 1507 руб. 32 коп. задолженность по пособию по временной нетрудоспособности, 788 руб. 12 коп. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, 3097 руб. 50 коп. доплата за работу в нерабочие праздничные дни, 100000руб. компенсации морального вреда, 13800 руб. расходов представителя, 485 руб. 57 коп. почтовых расходов.

Дело рассматривается в объеме измененных исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

В судебном заседании истица, её представитель Гончаров А.Л. (доверенность от 05.08.2010г.) исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Гумеров И.М. (доверенность от 01.09.2010г.) исковые требования не признал.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что <данные изъяты> между ООО ОА «Кевлар» и Войлошниковой И.Л. заключен трудовой договор, по условиям которого Войлошникова И.Л. принята на должность <данные изъяты> с заработной платой в соответствии с Положением о тарифных ставках оплаты труда на объектах Предприятия, с посменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом – месяц.

На основании личного заявления от <данные изъяты> приказом ООО ОА «Кевлар» <данные изъяты>. Войлошникова И.Л. принята на работу с <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты>, надбавками: районным коэффициентом <данные изъяты>, процентной надбавкой <данные изъяты>.

<данные изъяты> Войлошникова И.Л. уволена на основании приказа <данные изъяты> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Представитель истицы, поддерживая заявленные требования, суду пояснил, что с Войлошникова И.Л. с <данные изъяты> работала в ООО ОА «Кевлар» в должности <данные изъяты> Режим работы истицы был посменный, часть рабочего времени приходилось на ночное время. Трудовым договором размер оплаты за работу в ночное время не был предусмотрен. В нарушение Постановления Правительства РФ № 554 от 22.06.2008г. оплата за работу в ночное время в размере 20% к среднечасовой тарифной ставке не производилась, задолженность за май-июнь <данные изъяты> составляет 468 руб. В мае- июне <данные изъяты> истице отработано три дня в нерабочие праздничные дни – <данные изъяты> оплата за работу в нерабочие праздничные дни произведена в одинарном размере, задолженность составляет 3097 руб. 50 коп. В связи с неверным определением размера зарплаты за май-июнь <данные изъяты>. ответчиком неверно рассчитаны компенсация за неиспользованный отпуск и больничный лист. Неправомерными действиями работодателя истце причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика, не признавая исковые требования, суду пояснил, что Войлошникова И.Л. с <данные изъяты> работала в ООО ОА «Кевлар» в должности <данные изъяты>, при заключении трудового договора ей было разъяснено, что работа посменная, за работу в выходные и праздничные дни предоставляются дополнительные дни отдыха, в тарифную ставку <данные изъяты> входят все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации, в том числе процентная надбавка и районный коэффициент, надбавка за работу в ночное время. С такими условиями труда истица была согласна. Заработная плата начислена и выплачена истице в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора, задолженность отсутствует. Истицей пропущен срок исковой давности. Время нахождения истицы на объекте за пределами режима работы объекта было её личной инициативой, не подлежит оплате в рамках трудового договора. Просит в иске отказать.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Войлошникова И.Л. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <данные изъяты> работала в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы, текстом трудового договора, заявлением о приеме на работу, телеграммой об увольнении, приказами о приеме и увольнении, объяснениями сторон, не оспариваются.

Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание положения ст.ст. 136,140 ТК РФ, дату увольнения истицы – <данные изъяты> дату обращения в суд – <данные изъяты> суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь <данные изъяты> больничного, расчета при увольнении истицей не пропущен.

Согласно приказу ООО ОА «Кевлар» <данные изъяты>. Войлошникова И.Л. принята на работу <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты>., надбавками: районным коэффициентом <данные изъяты>, процентной надбавкой <данные изъяты>

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С учетом изложенного, довод ответчика о том, что в сумму <данные изъяты> включены районный коэффициент, процентная надбавка и доплата за работу в ночное время несостоятелен, противоречат закону.

Рабочее место истицы находилось по адресу: <адрес> принадлежащем <данные изъяты> истица находилась в распоряжении <данные изъяты> в рамках соглашения между <данные изъяты> и ответчиком.

Суд учитывает, что между ответчиком и <данные изъяты> заключено соглашение о сотрудничестве, в соответствии с которым общества производят обмен <данные изъяты>, несение службы по единой дислокации. <данные изъяты> между <данные изъяты> и ООО ОА «Кевлар» подписано Положение об организации охраны и внутриобъектного режима в магазинах сбытовой сети <данные изъяты>, в соответствии с п.п. 2.1.4,2.2.5,2.3.17,2.3.18 которого требования и правила <данные изъяты> определяется управляющим сбытовой сетью, <данные изъяты> находится в оперативном подчинении управляющего магазином, выполняет его указания, связанные с сохранностью товарно-материальных ценностей и денежных средств, обеспечению безопасности персонала. Перед заступлением на службу <данные изъяты> обязан сделать запись в журнале приема-сдачи смен. По окончании рабочего дня и закрытия магазина произвести обход здания, проверить закрытие окон, дверей, наличие на них пломб, отключение электроприборов. Перед уходом с работы, как и все сотрудники пройти личный досмотр.

Из изложенного следует, что фактическое рабочее время <данные изъяты> определялось режимом работы магазина, усмотрением управляющего сбытовой сетью, учет прихода-ухода <данные изъяты> с работы осуществлялся управляющим сбытовой сетью.

Данные обстоятельства помимо вышеприведенного Положения и объяснений истицы подтверждаются показаниями свидетеля К. пояснившей, что магазин <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес>, работал в зимнее время до 22 часов, в летнее до 24 часов, <данные изъяты> работали посменно по два дня, велся журнал учета выхода <данные изъяты> на работу, начало рабочего дня <данные изъяты> начиналось с 09:00 и заканчивалось со всеми работниками магазина, о чем делалась отметка в журнале. Магазин работает без обеда и выходных.

Согласно журналу учета открытия и закрытия магазина <данные изъяты> истицей отработано в мае <данные изъяты>. 203 часа, из них 21 час в ночное время, в июне <данные изъяты>. 199 часов, из них 31 час в ночное время.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сведения, отраженные ответчиком в табелях учета рабочего времени за май, июнь <данные изъяты> не соответствуют действительности, истица имеет право на оплату фактически отработанного времени, а также повышенную оплату времени работы в ночное время.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Поскольку трудовым договором между сторонами размер повышения оплаты труда за работу в ночное время не предусмотрен, ответчиком коллективный договор либо локальный нормативный акт, определяющий размер такой оплаты суду не представлен, суд приходит к выводу, что истица имеет право на повышение оплаты труда за работу в ночное время в минимальном размере, определенном Правительством Российской Федерации

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При изложенных обстоятельствах, истице подлежала начислению оплата труда за работу в ночное время за период с мая по июнь <данные изъяты> в размере 468 руб., согласно следующему расчету:

В спорный период истицей отработано три дня в нерабочий праздничный день – <данные изъяты>

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно производственному календарю месячная нормы рабочего времени в мае <данные изъяты> составляла 152 часа, в июне - 167 часов.

Поскольку истицей отработано в мае <данные изъяты> 203 часа, в июне - <данные изъяты> 199 часов, ей подлежала начислению и выплате оплата за работу в нерабочий праздничный день в размере двойной часовой ставки, т.е. 90 руб. за каждый час сверх оклада, согласно следующему расчету:

При изложенных обстоятельствах, истице полежала начислению и выплате заработная плата за май-июнь <данные изъяты> в размере 31 971 руб. 60 коп., согласно следующему расчету:

Согласно платежным документам, ответчик произвел начисление истице зарплаты в мае <данные изъяты> 6631 руб. 38 коп., в июне <данные изъяты> – 8000руб.

Следовательно, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за май-июнь <данные изъяты> составляет 17340 руб. 22 коп. (31971,60-(8000+6631,38)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

С учетом положений налогового законодательства, все суммы подлежащие взысканию с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию без уменьшения на сумму НДФЛ, поскольку налог подлежит исчислению и удержанию налоговым агентом (ответчиком) в порядке, предусмотренном НК РФ.

Поскольку ответчиком неверно произведен расчет заработной платы, неверно определены размеры компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. ст. 115, 116,120,127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истицы составляла 36 календарных дней (28+8).

Согласно личной карточке работника, табелям учета рабочего времени за ноябрь, декабрь <данные изъяты>, истица предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней.

С учетом продолжительности работы истицы у ответчика 1 год 3 месяца, 16 дней, при увольнении ей подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 28,55 дней, согласно следующему расчету: (36+(36:12х3)+(36:12:31х16)-18).

Согласно п.п. 4,10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включает в себя один месяц – июль <данные изъяты> который полностью исключается из расчета среднего заработка. В связи с чем, в соответствии с п.6 Положения, он подлежит замене на предшествующий расчетному периоду полностью отработанный месяц – июль <данные изъяты>

С учетом изложенного, ведомостей начисления заработной платы, справок 2НДФЛ, заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 105297руб. 88 коп., согласно следующему расчету:

Расчетный период Войлошниковой И.Л. для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении содержит четыре месяца с ноября <данные изъяты> по февраль <данные изъяты> из которых исключается время в соответствии с пунктом 5 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом изложенного, сведений табеля учета рабочего времени, количество календарных дней в неполных календарных месяцах составляют:

Ноябрь <данные изъяты> - 19,6 (29,4:30х20)

Декабрь <данные изъяты>. – 21,8 (29,4:31х23)

Январь <данные изъяты>. – 25,6 (29,4:31х27)

Февраль <данные изъяты>. – 9,5 (29,4:28х9)

При таких обстоятельствах, средний дневной заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 337руб. 82коп. (105297,88:(29,4х8+(19,6+21,8+25,6+9,5)).

Таким образом, истице подлежала при увольнении выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9644 руб. 76 коп. (28,55х337,82).

По данным ведомости начисления заработной платы за август <данные изъяты> расчетному листку истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4703руб. 58коп.

Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4941 руб. 18 коп. (9644,76-473,58), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами

В соответствии со ст.ст. 4-7 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяются Правительством Российской Федерации

Пунктами 2,6,8,15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, в редакции, действовавшей на момент увольнения истицы, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения); б) период временной нетрудоспособности. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения.

Согласно табелям учета рабочего времени периоды, исключаемые из расчета заработка, имели место в ноябре, декабре <данные изъяты>., январе, феврале <данные изъяты>

С учетом изложенного, заработок истицы для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет 105297 руб. 88 коп., расчетный период включает 324 календарных дня, согласно следующему расчету:

Следовательно, средний дневной заработок истицы для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет 324 руб. 99 коп. (105297,88:324).

Поскольку истица имеет страховой стаж более 8 лет, размер дневного пособия составляет 100% среднего дневного заработка – 324 руб. 99 коп.

Согласно табелям учета рабочего времени, больничному листу, период временной нетрудоспособности истицы составил 36 календарных дней с <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, ответчик обязан был выплатить истице пособие по временной нетрудоспособности в размере 11699 руб. 64 коп. (324,99х36).

По данным ведомостей начисления заработной платы, расчетным листкам, истице начислено пособие в размере 10116 руб. 72 коп., в том числе в июле 2010г. – 7587 руб. 54коп., в августе 2010г. – 2529 руб. 18 коп.

Следовательно, задолженность ответчика по пособию по временной нетрудоспособности составляет 1582 руб. 91 коп. (11699,64-10116,72).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате подлежащая взысканию в пользу истицы составляет 23864 руб. 31коп. (17340,22+4941,18+1582,91).

Принимая во внимание существо спорных отношений, суд считает необходимым взыскать с ответчика установленную судом сумму задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Неполной выплатой заработной платы истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении истицы к нарушению её прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся признанные судом необходимыми расходы.

Истицей произведены расходы в размере 485 руб. 57 коп., связанные с истребованием у ответчика документов и расчетов по спорным сумма.

Принимая во внимание, что понесенные истицей почтовые расходы связаны с защитой права на получение заработной платы в размере, определенном законом и трудовым договором, суд признает данные расходы необходимыми, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истицы полностью.

В соответствии со 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд учитывает, что представительство интересов Войлошниковой И.Л. в суде осуществлял Гончаров А.Л. на основании договора от <данные изъяты> Истица произвела оплату Гончарову А.Л. за оказание юридической помощи по кассовому чеку <данные изъяты> 13000руб., а так же уплатила нотариусу 800 руб. за удостоверение доверенности на имя представителя. Всего расходы истицы по оплате услуг представителя составили 13800руб.

Принимая во внимание, объем, сложность и продолжительность спора, принцип разумности, фактическое участие представителя в судебных заседаниях, отсутствие возражений ответчика о несоразмерности расходов, принцип разумности, суд считает, что требования о взыскании расходов представителя подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ОА «Кевлар» в пользу Войлошниковой И.Л. 23864 руб. 31коп. задолженность по заработной плате, 5000 руб. – компенсации морального вреда, 13800 руб. расходов представителя, 485 руб. 57 коп. почтовых расходов, всего 43149руб. 88 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ОА «Кевлар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1115 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 31.03.2011г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.

ПредседательствующийО.П. Максимчук