Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 марта 2011 годаг.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьиДеева А.В.,
при секретареКомаровой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова В.Н. к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Орлов В.Н. обратился в суд с иском к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») о защите трудовых прав. Свои требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата работников. На основании кассационного определения Верховного суда <адрес> от21.09.2010 г. восстановлен на работе, с работодателя в пользу истца взыскана оплата вынужденного прогула в размере 193 923 руб., а так же 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При прекращении трудового договора ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 348 руб. 69 коп., не выплачены денежные средства в сумме 323 010 руб. 72 коп., обязанность по выплате которых установлена п. 5.8. коллективного договора. Так же истец ссылается на то, что при увольнении премия за 2009 г. недоплачена в сумме 14 000 руб. В связи с несвоевременной выплатой указанных денежных средств, истец просит взыскать с ответчика компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 7 685 руб. 22 коп. Кроме того, настаивает на взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании судебных расходов в сумме 25 000 руб.
В ходе рассмотрения настоящего дела, Орлов В.Н. заявленные исковые требования уточнил, окончательно просил взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» денежные средства в следующих размерах: 5 820 руб. 65 коп. – недоплаченные средства за время вынужденного прогула., 76 415 руб. 65 коп. – компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, 14 663 руб. 28 коп. премии за 2009 год, 8 428 руб. 65 коп. – процентов за задержку выплаты сумм в счет компенсации вынужденного прогула, неиспользованный отпуск и премию, 9 942 руб. 30 коп. – процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств по п. 5.8. коллективного трудового договора, 50 000 компенсации морального вреда, 25 000 руб. – за оказание юридической помощи, расходов на проезд в сумме 9 281 руб. 46 коп. В обоснование уточненных исковых требований указал, что при увольнении в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу не в полном объеме выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ была увеличена с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка первого разряда ЕТС с 4 450 руб. до 4 649 руб. В связи с чем, просил взыскать с соответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату восстановления на работе) денежные средства в сумме 5 820 руб., на которые должна увеличиться компенсация вынужденного прогула. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 76 415 руб. 65 коп., обосновывал тем, что при увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 37 дней. При этом, при расчете истец указывает на то, что фактически продолжительность неиспользованного отпуска за указанный период составляет 31 день, однако поскольку с приказом об увольнении Орлов В.Н. был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит увеличению на 6,25 дня, так как в феврале 2010 г. истец отработал больше 15 дней, то указанный месяц принимается в качестве полностью отработанного, что веден к увеличению ежегодного отпуска на 6,25 дня, из расчета (75 дней отпуска за год / 12). В обоснование требований о взыскании премии за 2009 г. указывал на то, что за 2009 г. истцу начислена премия в сумме 15 433 руб. 34 коп., при этом, работодатель исходил из того, что с сентября 2009 г. истец не выполнял трудовых функций, в связи с чем, из расчета суммы заработка, из которого исчисляется премия, исключен период вынужденного прогула. Кроме того, при расчете премии за 2009 г. ответчик не учитывал увеличение с ДД.ММ.ГГГГ тарифной ставки первого разряда ЕТС с 4 450 руб. до 4 649 руб. на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, по утверждению истца размер премии за 2009 г. должен составлять 30 096 руб. 62 коп., поскольку фактически истцу выплачена премия в размере 15 433 руб. 34 коп., задолженность работодателя составляет 14 663 руб. 28 коп.
В связи с допущенными нарушениям сроков выплат указанных денежных средств, истец просит, на основании ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика проценты в сумме 8 428 руб. 65 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В обоснование требований о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты сумм по коллективному трудовому договору, истец ссылался на то, что при увольнении по собственному желанию ему не выплачена сумма в размере 368 240 руб. 71 коп., которая предусмотрена п. 5.8. коллективного трудового договора. Поскольку указанные денежные средства выплачены только ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 9 942 руб. 30 коп. Так же истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование требований о возмещении судебных расходов, истец указал, что на оплату услуг представителя понес расходы в сумме 25 000 руб., кроме того, истцом понесены расходы на проезд на автомобиле из <адрес> до <адрес> в сумме 9 281 руб. 46 коп.
Истец в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещался. Письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ просил дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика - Подъельцев А.В. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) против удовлетворения заявленных требований возражал.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Орлова В.Н. подлежащими частичному удовлетворению.
В силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа № 67/л от 17.10.1974 года Орлов В.Н. был принят с 09.10.1974 года. на работу в Абаканский авиаотряд на должность диспетчера службы движения.
В соответствии с приказом от 14.01.1993 г. Орлов В.Н. в порядке перевода принят в РГП «Красноярскаэронавигация»
На основании приказа директора филиала ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ Орлову В.Н. установлен должностной оклад в размере 7 276 руб.19 438 руб., надбавки за работу в тяжелых, вредных опасных условиях – 24 %, за применение английского языка – 15%, за стаж работы в <адрес> – 30 %, за выслугу лет – 25%. За расширении зон обслуживания – 20 %.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ произведено сокращение диспетчера, осуществляющего непосредственное управление воздушным движением Орлова В.Н.
По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Орлову В.Н. была выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней в размере среднего месячного заработка.
В соответствии с расчетным листком, ведомостью о перечислении заработной платы, ОАО «Банк Хакасии», за сентябрь ответчик выплатил истцу при увольнении по сокращению штата, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск (строка 260) продолжительностью 36 дней в сумме 79 757 руб. 64 коп.
Как следует из решения Абаканского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула, отказано.
На основании кассационного определения Верховного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение Абаканского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, увольнение Орлова В.Н. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным. Орлов В.Н. восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, в пользу работника взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 193 923 руб. 06 коп.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», во исполнение решения Верховного суда <адрес>, Орлов В.Н. восстановлен на работе с установлением должностного оклада в размере 19 438 руб., надбавки за работу в тяжелых, вредных опасных условиях – 24 %, за применение английского языка – 15%, за стаж работы в <адрес> – 30 %, за выслугу лет – 20%. Приказ от № от ДД.ММ.ГГГГ считается недействительным.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Орлову В.Н. произведена выплата заработной платы за три месяца в размере 135 102 руб. 78 коп., что так же подтверждается расчетным листом, ведомостью о перечислении заработной платы, выпиской со счета Орлова В.Н. в ОАО «Банк Хакасии» за январь 2010 г.
Из датированного ДД.ММ.ГГГГ заявления Орлова В.Н. на имя директора «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» следует, что истец просит его уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию.
На основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Орловым В.Н. прекращены, работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 31 календарный день. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из приказов № – О/К от ДД.ММ.ГГГГ Орлову В.Н. предоставлялся отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 19 дней.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № О\К Орлову В.Н. предоставлялся отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 50 дней.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Орлову В.Н. предоставлялся отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 39 дней.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Орлову в связи с болезнью, неиспользованные 7 дней отпуска предоставлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании приказа директора «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Орлову В.Н. предоставлялся отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность 6 дней.
На основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачено единовременное пособие согласно п. 5.8 коллективного договор, а также пособие по временной нетрудоспособности, всего в сумме 368 240 рублей 71 копейка. Из которых 5 457 руб. 55 коп. составляет пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии с положением о премировании, утвержденным директором филиала ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ), устанавливается текущее, единовременное и премирование по итогам успешной работы за год.
На основании п. 2.2. указанного положения премирование по итогам работы за год осуществляется по решению руководителя.
Пунктом 2.2.2. названного положения установлено, что премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время, а так же на доплаты и надбавки: за работу на тяжелых работах, с вредными опасными условиями труда; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за применение английского языка в своей работе; за совмещение профессий; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовых договором; за осуществление стажировки; за выполнение функции приема, хранения и выдачи другим работникам запасных частей и расходных материалов; за обслуживание удаленных объектов РТОП и С; за выслугу лет; и другие выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Районное регулирование входит в состав премии.
В соответствии с п. 2.2.3 положения о премировании, премия входит в состав заработной платы и включается в средний заработок во всех случаях, предусмотренных законодательством.
Согласно п. 2.2.6 названного положения, работникам предприятия, проработавшим неполный месяц, в связи с сокращением численности штата, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
В фактически отработанное время не включается: период отсутствия допуска к самостоятельной работе, период отстранения от работы, период действия испытательного срока при приеме на работу.
Приложением № к указанному положению о премировании, установлены условия премирования, в соответствии с которыми при отсутствии нарушений, упущений премия выплачивается в размере 100 %.
В соответствии с коллективным трудовым договором ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010 годы, установлен порядок расчета заработной платы (п. 4.1.1).
На основании п. 4.2. коллективного трудового договора индексация труда работников осуществляется каждые полгода путем увеличения тарифной ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Индексация оплаты труда по итогам первого полугодия проводится первого октября текущего года, по итогам года – первого апреля следующего года.
Согласно п. 5.8. коллективного трудового договора, работодатель выплачивает единовременное пособие работникам в связи с выходом на пенсию по старости при стаже работы в гражданской авиации для мужчин с 25 лет до 30 лет – пятимесячной средней заработной платы, при стаже свыше 30 лет – шестимесячной средней заработной платы.
Пунктом 8.3. коллективного трудового договора предусмотрена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. В соответствии с п. 8.7. работникам продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим управление воздушным движением, устанавливается с учетом интенсивности и сложности управления воздушным движением исходя из положений приложения №, согласно которому продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для группы «С» составляет 39 календарных дней. При этом, на основании приложения №.2. <адрес>, являющийся местом работы истца, отнесен к аэродромам с группой оплаты труда – «С».
В соответствии с п. 8.5. коллективного трудового договора лица, работающим в районах, где установлены коэффициенты и процентная надбавка к оплате труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность 8 календарных дней
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», по итогам работы за год произведено премирование в размере 4,5 % от заработной платы за фактически отработанное время в 2009 году.
Как следует из расчетного листа Орлова В.Н. за декабрь 2009 г., ведомости о перечислении заработной платы, выпиской со счета Орлова В.Н. в ОАО «Банк Хакасии», истцом получена премия за 2009 г. в сумме 15 433 руб. 34 коп.
В соответствии с расчетом ответчика премии истца за 2009 г., для расчета премии по итогам 2009 г. работодателем принято 342 963 руб. 04 коп. Для расчета премии не приняты суммы в размере 384 317 руб. 72 коп., в том числе: премия за плановые показатели – 32 487 руб. 10 коп.; премия по итогам года – 15 433 руб. 34 коп., премия по результатам ПХД – 7 157 руб. 88 коп., отпускные – 13 381 руб. 44 коп., отпускные будущего месяца – 73 597 руб. 92 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 79 757 руб. 64 коп., выходное пособие – 127 509 руб., компенсация тонизирующих напитков – 2 136 руб., компенсация технологического питания – 13 100 руб. 80 коп., пособие по временной нетрудоспособности – 19 756 руб. 60 коп.
Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка 1-го разряда ЕТС в размере 4 649 руб. Указанная тарифная ставка охватывает все предусмотренные п. 4.2. Коллективного договора случаи, основания, проценты и суммы индексации оплаты труда работников. В соответствии с п. 4 указанного приказа на директоров филиалов возложена обязанность представить в дирекцию по персоналу, сведения о потребности дополнительного финансирования фонда оплаты труда в связи с введением новой тарифной ставки первого разряда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ с разбивкой по периодам: октябрь- декабрь 2009 года, январь-февраль 2010 г.
На основании приказа директора филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принята тарифная ставка первого разряда ЕТС по оплате труда, установленная в размере 4 649 руб.
На основании справок о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в ИФНС №, справок о доходах за аналогичный период выданных ответчиком, заработная плата Орлова В.Н. за 2009 год составила-599 771 рубль 76 копеек, 2010 год – 676 337 рублей 44 копейки.
В судебное заседание истец и его представитель не явились, ранее в судебном заседании наставая на удовлетворении исковых требований, суду поясняли, что просят взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» денежные средства в следующих размерах: 5 820 руб. 65 коп. – недоплаченные средства за время вынужденного прогула., 76 415 руб. 65 коп. – компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, 14 663 руб. 28 коп. премии за 2009 год, 8 428 руб. 65 коп. – процентов за задержку выплаты сумм в счет компенсации вынужденного прогула, и неиспользованный отпуск и премию, 9 942 руб. 30 коп. – процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств по п. 5.8. коллективного трудового договора, 50 000 компенсации морального вреда, 25 000 руб. – за оказание юридической помощи, расходов на проезд в сумме 9 281 руб. 46 коп. В обоснование требований пояснили, что при увольнении в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу не в полном объеме выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ была увеличена с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка первого разряда ЕТС с 4 450 руб. до 4 649 руб. В связи с чем, просил взыскать с соответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату восстановления на работе) денежные средства в сумме 5 820 руб., на которые должна увеличиться компенсация вынужденного прогула. Требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 76 415 руб. 65 коп., обосновывал тем, что при увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 37 дней. При этом, при расчете истец указывает на то, что фактически продолжительность неиспользованного отпуска за указанный период составляет 31 день, однако поскольку с приказом об увольнении Орлов В.Н. был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит увеличению на 6,25 дня, так как в феврале 2010 г. истец отработал больше 15 дней, то указанный месяц принимается в качестве полностью отработанного, что веден к увеличению ежегодного отпуска на 6,25 дня, из расчета (75 дней отпуска за год / 12). В обоснование требований о взыскании премии за 2009 г. указывал на то, что за 2009 г. истцу начислена премия в сумме 15 433 руб. 34 коп., при этом, работодатель исходил из того, что с сентября 2009 г. истец не выполнял трудовых функций, в связи с чем, из расчета суммы заработка, из которого исчисляется премия, исключен период вынужденного прогула. Кроме того, при расчете премии за 2009 г. ответчик не учитывал увеличение с ДД.ММ.ГГГГ тарифной ставки первого разряда ЕТС с 4 450 руб. до 4 649 руб. на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, по утверждению истца размер премии за 2009 г. должен составлять 30 096 руб. 62 коп., поскольку фактически истцу выплачена премия в размере 15 433 руб. 34 коп., задолженность работодателя составляет 14 663 руб. 28 коп. В связи с допущенными нарушениям сроков выплат указанных денежных средств, истец просит, на основании ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика проценты в сумме 8 428 руб. 65 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В обоснование требований о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты сумм по коллективному трудовому договору, истец ссылался на то, что при увольнении по собственному желанию ему не выплачена сумма в размере 368 240 руб. 71 коп., которая предусмотрена п. 5.8. коллективного трудового договора. Поскольку указанные денежные средства выплачены только ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 9 942 руб. 30 коп. Так же истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. В обоснование требований о возмещении судебных расходов, истец указал, что на оплату услуг представителя понес расходы в сумме 25 000 руб., кроме того, истцом понесены расходы на проезд на автомобиле из <адрес> до <адрес> в сумме 9 281 руб. 46 коп.
Представитель ответчика в судебном заседании суду пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме. В отношении требований о взыскании премии за 2009 г. пояснил, что она исчислена и выплачена работнику в полном объеме, при её расчете работодателем был исключен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец фактически не работал. По утверждению ответчика размер компенсации за период вынужденного прогула определен на основании Кассационного определения Верховного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и не может быть увеличен при рассмотрении настоящего дела. Так же ссылался на неверный расчет истцом компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации по п. 5.8. коллективного договора, поскольку для расчета процентов истцом принята сумма в размере 368 240 рублей 71 копейка, вместе с тем, в состав указанной суммы входит пособие по временной нетрудоспособности 5 457 руб. 55 коп., поэтому проценты подлежат начислению на сумм 363 493 руб. 16 коп. Требования о компенсации морального вреда считает необоснованными, поскольку истцом не представлено доказательств причинения нравственных и физических страданий в результате неправомерных действий работодателя. Расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб. считал завышенными, а требования о взыскании судебных расходов на проезд считал необоснованными, поскольку не представлены доказательства проезда к месту рассмотрения дела на автомобиле, ряд чеков, представленных истцом, не имеют указаний на приобретение бензина.
Оценивая указанные обстоятельства, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу денежных средств в счет оплаты труда за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленный истцом, поскольку на основании приказа от № от ДД.ММ.ГГГГ Генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка 1-го разряда ЕТС в размере 4 649 руб., ранее указанная ставка составляла 4 450 руб.
При этом, судом не принимаются возражения ответчика о том, что размер компенсации за период вынужденного прогула определен на основании Кассационного определения Верховного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и не может быть увеличен при рассмотрении настоящего дела, поскольку противоречит положениям Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с п. 16 которого при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В связи с чем, Орлов В.Н. имеет право на увеличение размера сумм выплаченных в счет компенсации вынужденного прогула, исходя из следующего расчета в соответствии с Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: в соответствии Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда <адрес> общее число дней прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 месяца 09 дней, среднедневной заработок составляет 1531 руб. 78 коп.; количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 74 дня, соответственно оплата вынужденного прогула за указанный период без учета повышения тарифной ставки первого разряда ЕТС составляет 1531 руб. 78 коп. х 74 дня = 113 351 руб. 72 коп. Указанная сумма с учетом увеличения тарифной ставки первого разряда ЕТС составляет: 113 351 руб. 72 коп. х (4 649 / 4 450) = 117 885 руб. 70 коп.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за время вынужденного прогула в сумме 117 885 руб. 70 коп. - 113 351 руб. 72 коп. = 4 533 руб. 98 коп.
Суд так же находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаченной части премии за 2009 г., поскольку работодателем при подсчете премии за 2009 г. необоснованно при её исчислении исключены суммы: премия за плановые показатели – 32 487 руб. 10 коп.; премия по результатам ПХД – 7 157 руб. 88 коп., поскольку в соответствии с положением о премировании ответчика премия включена в состав заработной платы и должна учитываться при начислении премии по итогам работы за год.
Кроме того, при подсчете премии за 2009 г. необоснованно для исчисления премии исключены суммы: компенсация за неиспользованный отпуск – 79 757 руб. 64 коп., выходное пособие – 127 509 руб., поскольку положение о премировании не исключает указанные суммы из заработка, исходя из которого исчисляется годовая премия.
Таким образом, сумма, исходя из которой исчисляется премия за 2009 г. должна составлять 589 874 руб. 66 коп. (32 487 руб. 10 коп + 7 157 руб. 88 коп. + 79 757 руб. 64 коп. + 127 509 руб.) + 4 533 руб. 98 коп. (в связи с увеличением тарифной ставки первого разряда ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, размер премии за 2009 г. составляет 26 748 руб. 39 коп. (594 408 руб. 674 коп. х 4,5%), а поскольку истцу выплачено 15 433 руб. 34 коп., в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 11 315 руб. 05 коп. (26 748 руб. 39 коп.- 15 433 руб. 34 коп.)
При этом, при расчете премии судом не может быть принят расчет истца, в соответствии с которым на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ индексируется вся заработная плата истца за 2009 г., а не с периода с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, увеличению для расчета премии подлежат суммы с ДД.ММ.ГГГГ
Судом не принимаются возражения ответчика об обоснованности исключения при расчете премии периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец фактически не работал, поскольку в указанный период времени работник был лишен возможности трудится по вине работодателя, который незаконно уволил Орлова В.Н. 04.09.2009 г. по сокращению численности штатов. Кроме того, на основании приказа работодателя от 21.01.2010 г. Орлов В.Н. восстановлен на работе у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включается в трудовой стаж истца. Кроме того, судом учитывается, что положение о премировании ответчика не предусматривает отнесение вынужденного прогула по вине работодателя к периодам, исключаемые из фактически отработанного времени, исходя из которых начисляется премия.
Суд считает подлежащими взысканию с «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу Орлов В.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 256 руб. 96 коп., из расчета 15 849 руб. 03 коп. (общая сумма задолженности) Х 7,75 %/100 /300Х 307 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период заявленный истцом).
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм по п. 5.8. Коллективного договора, исходя из следующего расчета: 362 783 руб. 16 коп. /100/300 х 7,75х 93 дня просрочки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 8 715 руб. 86 коп.
Всего сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 9 972 руб. 82 коп.
При этом, судом не принимаются возражения ответчика о том, что задержка выплаты суммы по п. 5.8. Коллективного договора связана с необходимостью получения работодателем определения суда надзорной инстанции по проверке обоснованности Кассационного определения Верховного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанное судебное постановление вступило в законную силу с момента его оглашения и подлежало исполнению. Проверка в порядке надзора указанного судебного акта не приостанавливала его исполнения.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 76 415 руб. 65 коп. за 2009 – 2010 года, поскольку как установлено судом, до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу за период с 2007 г. по 2009 г. предоставлялся ежегодный отпуск продолжительность 114 дней, а при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительность 36 дней. Таким образом, суммарное количество дней отпуска за 2007 г. – 2009 г. составляет 150 дней, которые предусмотрены для Орлова В.Н. положениями коллективного договора. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за 31 день, что соответствует количеству дней отпуска, причитающихся истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (75 дней отпуска в год / 12 месяцев х 5 полных отработанных месяцев.
При этом, судом не могут быть приняты доводы истца о необходимости увеличения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 дней, в связи с временной нетрудоспособностью истца в момент увольнения и ознакомлении с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, поскольку приказ об увольнении истцом не оспорен, в связи с чем, днем увольнения считается ДД.ММ.ГГГГ, до указанной даты исчисляется компенсация за не использованный отпуск. Кроме того, ознакомление Орлова В.Н. с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ не изменяет дату увольнения истца и не ведет к увеличению количества не использованных дней отпуска, компенсация за которые выплачивается при увольнении.
Кроме того, суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Орлова В.Н. компенсацию морального вреда, исходя из допущенных ответчиком нарушений действующих норм трудового законодательства, учитывая принцип разумности и соразмерности - 10 000 руб.
С учетом ст.ст. 94,98,100, ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с «Аэронавигация Центральной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу Орлова В.Н. судебные расходы на представителя в сумме 20 000 руб., с учетом принципа разумности, сложности дела, количества проведенных по делу судебных заседаний.
Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы на проезд истца и его представителя из <адрес> к <адрес> в сумме 5 362 руб. 64 коп., поскольку указанные расходы подтверждены чеками на приобретение бензина. При этом судом не принимаются в качестве доказательств расходов на проезд представленные истцом чеки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выданных ООО «Терел» на общую сумму 3 918 руб. 82 коп., поскольку в указанных чеках не указан вид приобретаемого товара.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 1174 руб. 65 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Орлова В.Н. к Федеральному Государственному унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в пользу Орлова В.Н. задолженность по оплате труда в сумме 4 533 руб. 98 коп., премию в сумме 11 315 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 9 972 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда 10 000, судебные расходы 25 362 руб. 64 коп., а всего 61 184 руб. 49 коп.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 174 руб. 65 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения суда, которое будет изготовлено 23.03.2011 года.
ПредседательствующийА.В.Деев