Дело № 2-2631/11
Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Демидовой В.В.,
при секретаре Лис О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Король Людмилы Владимировны к ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Король Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не производил. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 281541 рубль 18 копеек, проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 2579 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании Король Л.В. требования поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства (л.д. 21).
Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Король Л.В. подлежащими удовлетворению.
Как установлено ст. 12 Конвенции «Относительно защиты заработной платы» № 95 от 1.06.1949 года, когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Король Л.В. принята в ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 4). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Король Л.В. уволена на основании <данные изъяты>. Соглашением № 1 о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным Король Л.В. и ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в последний рабочий день работника работодатель обязуется провести с работником полный расчет. Из справки ООО «РКК г. Красноярск» следует, что задолженность по заработной плате Король Л.В. за период с сентября 2010 года по январь 2011 года составляет 200015 рублей, невыплаченная компенсация отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 81526 рублей 18 копеек, общая задолженность по заработной плате и невыплаченной компенсации отпуска 281541 рубль 18 копеек (л.д. 5).
В судебном заседании истица суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» <данные изъяты>, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена <данные изъяты>. С сентября 2010 года выплата заработной платы ответчиком не производилась. Соглашением № 1 о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ООО «РКК город Красноярск», установлена обязанность работодателя произвести с работником в последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ полный расчет. В нарушение действующего законодательства работодателем не выплачивалась ежемесячно заработная плата, при увольнении не произведен расчет задолженности по заработной плате за период с сентября 2010 года по январь 2011 года, также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 281541 рубль 18 копеек, проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 2579 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что Король Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена <данные изъяты>
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров именно ответчик обязан предоставить доказательства соблюдения требований трудового законодательства, в том числе, при начислении и выплате заработной платы. Ответчиком определение суда от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении возражений против исковых требований и доказательств в обоснование возражений не исполнено, доказательств погашения задолженности по заработной плате не представлено.
Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что неявка в судебное заседание является результатом собственного усмотрения ответчика, судом обеспечена ответчику достаточная возможность участвовать в судебном заседании, изложить свои доводы, представлять доказательства в их обоснование и оспорить утверждения другой стороны в ходе судебного заседания.
Поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, принимая во внимание, что задолженность ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» перед Король Л.В. составила 281541 рубль 18 копеек, что подтверждается справкой ООО «РКК г. Красноярск» (л.д. 5), доказательств обратному в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» в пользу Король Л.В. задолженность по заработной плате в сумме 281541 рубль 18 копеек.
Учитывая, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при увольнении ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, принимая во внимание положение ст. 236 ТК РФ, проверив расчет истца и находя его обоснованным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2579 рублей 18 копеек.
Поскольку нарушением трудовых прав (несвоевременной выплатой заработной платы, расчета при увольнении) истцу причинены нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Король Л.В. компенсацию морального вреда 10000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Король Людмилы Владимировны к ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Русская кирпичная корпорация город Красноярск» в пользу Король Людмилы Владимировны задолженность по заработной плате 281541 рубль 18 копеек, проценты 2579 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, а всего 294120 рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечение 5 дней с момента оглашения.
Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения решения обратиться в Советский районный суд с заявлением об отмене данного решения.
ПредседательствующийВ.В.Демидова