РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2011годаг.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярска в составе
Председательствующего судьиПустоходовой Р.В.,
При секретареГазимьзяновой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова Михаила Григорьевича к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Филиппов М.Г. обратился с иском к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты времени задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работал в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-курьера. Ответчик при приеме на работу обещал заработную плату в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ - 10000руб, за ДД.ММ.ГГГГ – 12000руб, далее – по 15000руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. Ответчик допускал задержки в выплате заработной платы, однако, за указанный период работы ответчик выплатил ему всего 12000руб. С ДД.ММ.ГГГГ он не работает в ООО «Закажи пиццу», работодатель удерживает его трудовую книжку. Просил взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – 10000руб, за ДД.ММ.ГГГГ – 7000руб, за ДД.ММ.ГГГГ – 8000руб, ДД.ММ.ГГГГ - 15000руб, за ДД.ММ.ГГГГ – 3000руб, кроме того, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 30000руб, оплату времени задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ
При рассмотрении дела истец требования уточнил, окончательно просит взыскать: заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – 10000руб, за ДД.ММ.ГГГГ – 12000руб, за ДД.ММ.ГГГГ – 15000руб, за ДД.ММ.ГГГГ - 15000руб, за ДД.ММ.ГГГГ – 3000руб;денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда 30000руб (л.д.71).
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Крахмалева А.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ), иск не признала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Филиппов М.Г. принят на работу в ООО «Закажи пиццу» на должность курьера ( л.д.40-41).
Истец суду пояснил, что фактически был принят на работу в ООО «Закажи пиццу» водителем-курьером с ДД.ММ.ГГГГ, к работе был допущен директором ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя, возил членов семьи директора на дачу, ездил в г.Новосибирск за упаковкой для пиццы. Директор ответчика при приеме на работу обещал заработную плату:за ДД.ММ.ГГГГ - 10000руб, за ДД.ММ.ГГГГ – 12000руб, далее – по 15000руб в месяц. В письменной форме трудовой договор не был заключен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему заработную плату 12000руб. С ДД.ММ.ГГГГ он не работает у ответчика, поскольку в указанный день все сотрудники организации оставили свои рабочие места в связи с задержкой заработной платы, письменное уведомление о приостановлении работы он ответчику не подавал, заявление об увольнении не писал.Невыплатой заработной платы ответчик причинил моральный вред, поскольку он был лишен средств к существованию.
Представитель ответчика пояснил, что истец работает в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ Согласно штатному расписанию заработная плата истца составляет 6900руб. С ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не вышел, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ совершает прогул. Трудовой договор с истцом на момент рассмотрения дела не расторгнут. Задолженности перед истцом по заработной плате ответчик не имеет, поскольку заработная плата на предприятии выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным, но ДД.ММ.ГГГГ истец на работе отсутствовал. Размер компенсации морального вреда установлен положением об оплате труда, согласно п.1.20 которого в случае задержки выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику моральный вред в размере 20% от должностного оклада за каждый месяц задержки. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с суд истец обратился только в декабре 2010г.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Филиппова М.Г. подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
Судом не установлено, что трудовой договор истцом с ответчиком заключен с ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовой книжке истца Филиппов М.Г. принят на работу в ООО «Закажи пиццу» ДД.ММ.ГГГГ, из табелей учета рабочего времени ООО «Закажи пиццу» следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не работал (л.д.79-81).В суд не представлено каких-либо доказательств того, что истец был допущен представителем работодателя, наделенным полномочиями по найму работников, к выполнению трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ Так же в суд не представлено доказательств того, что с ДД.ММ.ГГГГ Филиппов М.Г. выполнялтрудовую функцию курьера.
Из показаний свидетеля КЛВ следует, что свидетель видела истца в ООО «Закажи пиццу» ДД.ММ.ГГГГ, когда устраивалась на работу. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе и познакомилась с истцом, который работал курьером (л.д.47). Показания КЛВ не могут свидетельствовать о том, что истец работал в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ и был допущен к работе уполномоченным представителем работодателя, поскольку данный свидетель работал в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается решением Советского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89-92).
Свидетель АМА суду пояснил, что работал в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ в должности системного администратора. ДД.ММ.ГГГГ истец приходил устраиваться в ООО «Закажи пиццу» на должность курьера, был принят на работу со следующего дня (л.д.46). К показаниям данного свидетеля суд относится критически, поскольку в суд не представлено доказательств того, что данный свидетель работал в ООО «Закажи пиццу» с мая 2010г, из представленного с материалы дела страхового медицинского полиса ОМС следует, что полис оформлен ДД.ММ.ГГГГ, начало действия договора ОМС с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50).
Представленные в суд копии доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Закажи пиццу» на имя Филиппова М.Г. на подачу сведений в Службу занятости о потребностях организации в работниках и бланка заявки в Службу занятости о потребностях в работниках, выданный Филиппову М.Г., не свидетельствуют о наличии в ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ООО «Закажи пиццу» и Филипповым М.Г. как работником в должности курьера, поскольку указанные документы выданы Филиппову М.Г.как представителю, уполномоченному осуществлять набор кадров (л.д.30-31).
Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания полагать, что Филипповым М.Г. был заключен трудовой договор с ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ При таких обстоятельствах не имеется оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение заработной платы за период работы в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ Поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № генерального директора ООО «Закажи пиццу» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад курьера составляет 4312.50руб, всего с учетом надбавки 30% и коэффициента 30% размер заработной платы курьера ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6900руб (л.д.39).
Таким образом, всего размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15000руб, исходя из следующего расчета.
Размер заработной платы истца в октябре 2010г составил 6900руб, в ноябре 6900руб.
Среднедневной заработок истца в ДД.ММ.ГГГГ составил 300руб (6900руб / 23 дн (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1200руб (300руб х 4дн(кол-во рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).
Следовательно, всего размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15000 (6900руб+6900руб+1200руб).
Из представленных в суд расходных кассовых ордеров (л.д.42-43) следует, что ответчиком истцу за все время работы выплачено 12000руб. Истцом получение заработной платы в указанном размере в судебном заседании не оспаривалось. Представитель ответчика о выплате иных сумм не заявлял, документов об этом не представил. Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 3000руб (15000руб – 12000руб), указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Истцом доказательств того, что размер его заработной платы составлял в 15000руб в месяц, в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате, исходя из указанных сумм.
По делу установлено, что работодатель допустил задержку выплаты заработной платы истцу, что дает основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии с п.п.9.2, 9.3, 9.4 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Закажи пиццу», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52-65), заработная плата в организации выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (не позднее 25 числа расчетного месяца) и выплаты основной части заработной платы (не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным).
Таким образом, ответчик был обязан не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6900руб, данная обязанность ответчиком исполнена, к ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 7000руб ДД.ММ.ГГГГ, т.е. больше причитающейся заработной платы на 100руб (л.д.42).
Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6900руб ответчик был обязан выплатить истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ Однако, к ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 5100руб ( 100руб – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), 5000руб – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43)). Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком имеется задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1800руб ( 6900руб – 5100руб), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оснований для освобождения работодателя от выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы Трудовой Кодекс РФ не содержит. Таким образом, за невыплату указанной суммы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ ЦБ РФ установлена ставка рефинансирования в размере 7.75% годовых, 1/300 ставки составляет 0.02%. С ДД.ММ.ГГГГ ЦБ РФ установлена ставка рефинансирования в размере 8% годовых, 1/300 от данной ставки составляет 0.02%. Размер компенсации составляет 41.76руб (1800руб х 0.02% х 116дн (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).
Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ (с 01 по 06 число) 2010г в сумме 1200руб ответчик был обязан выплатить истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, указанная заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20.40руб (1200руб х 0.02% х 85дн (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).
Всего размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 62.16руб (41.76руб + 20.40руб).
Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком прав истца на получение в полном объеме и своевременно заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования Филиппова М.Г. о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств нарушения прав работника, периода задержки, степени нравственных страданий истицы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000руб.
Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что размер компенсации морального вреда не может превышать 20% должностного оклада за каждый месяц задержки заработной платы, поскольку данный размер компенсации установлен Положением об оплате. Данный довод не основан на законе, т.к. противоречит ст.237 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что трудовой договор сторонами в письменной форме не заключался, в какой-либо иной форме истец и ответчик согласия относительно размера компенсации морального вреда не достигали.
Кроме того, являются несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд. В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трудовые отношения стороны на момент рассмотрения дела не прекращены, трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, срок выплаты заработной платы за первый месяц работы наступил ДД.ММ.ГГГГ, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600руб (400руб – по требованиям имущественного характера, 200руб – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Филиппова М.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» в пользу Филиппова Михаила Григорьевича заработную плату 3000рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 62 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда 2000рублей, всего взыскать 5062рубля 16 копеек.
Взыскать с ООО «Закажи пиццу» государственную пошлину в доход государства 600рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
ПредседательствующийР.В.Пустоходова