Дело №2-3152/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е(заочное)
Именем Российской Федерации
26.04.2011г. Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего Бондаренко Е. И.
при секретаре Жутиной Я.М.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Ленгазспецстрой» к Шалыгин А.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
У с т а н о в и л :
Истец обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «Ленгазспецстрой» на должность монтажника 5 разряда по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В соответствии с п. 1.2. соглашения стоимость обучения составляет 150000 рублей. Пунктом 1.3. соглашения установлено, что обязанность работника по возмещению стоимости обучения возникает только в случае увольнения последнего без уважительных причин в течение 2-х лет после окончания обучения. Между истцом и ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» был заключен договор № ГАГ-ОБН-00011-09 от ДД.ММ.ГГГГ на обучение 16-ти сотрудников истца, по которому ответчик был направлен на обучение. Согласно п. 2.1. договора стоимость услуг исполнителя по обучению одного работника истца составляла 150000 руб. Актом сдачи-приемки оказанных услуг № ГАГ00019 от ДД.ММ.ГГГГ к договору подтверждается факт обучения ответчика. По окончании обучения ответчик получил свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающее прохождение теоретического и практического обучения. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, чем нарушил п. 1.3. соглашения. При увольнении с ответчика в качестве возмещения задолженности за обучение было взыскано 13129,07 руб., истец просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника в размере 136870,93 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 8729,30 руб., возврат государственной пошлины в размере 4112 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен судом о рассмотрении дела надлежаще, просил рассмотрение дела отложить в связи с работой и выездом на вахту за пределы г. Красноярска.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает эти причины неуважительными.
Поскольку ответчик не представил суду доказательств уважительности причины неявки в судебное заседание, считать его неявку уважительной суд оснований не имеет и с согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Исследовав доказательства, имеющиеся в деле, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
В соответствии со ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В силу ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст.392 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Шалыгин А.А. был принят на работу в ОАО «Ленгазспецстрой» на должность монтажника 5 разряда по приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Ленгазспецстрой» и Шалыгин А.А. заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника.
В соответствии с п. 1.1. заключенного соглашения работник обязался возместить работодателю расходы, связанные с подготовкой к обучению и обучением работника для дальнейшей его работы на объектах строительства.
Согласно п. 1.2. стоимость обучения работника, оплаченного за счет средств работодателя, составляет 150000 рублей.
Согласно п. 1.3. соглашения стороны договорились, что в случае увольнения работника без уважительных причин в течение 2-х лет после окончания обучения, он обязан возместить работодателю затраты на обучение в размере, указанном в п.1.2., то есть в сумме 150000 руб.
Как следует из дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Ленгазспецстрой» и ЗАО «Аргус Пайплайн Сервис» был заключен договор № ГАГ-ОБН-00011-09 от ДД.ММ.ГГГГ на обучение 16-ти сотрудников, указанных в приложении № к договору, в том числе и на работника Шалыгин А.А.
Согласно п.2.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения одного работника составляет 150000 рублей, общая цена договора составила 2400000 руб., которую истец оплатил полностью согласно представленному платежному поручению.
Шалыгин А.А. курс обучения прошел, по его окончанию ему выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Шалыгин А.А. написал заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Шалыгин А.А. уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
При увольнении с Шалыгин А.А. в качестве возмещения затрат на обучение было удержано 13129,07 руб. из денежных средств, причитавшихся ему при увольнении, что подтверждается представленным лицевым счетом за апрель 2010 г. на имя ответчика.
Ответчик не представил суду письменных объяснений по заявленному иску и доказательств их подтверждающих, такая обязанность ему судом была разъяснена (л.д.2).
Поскольку ответчик не отработал двух лет после прохождения обучения, он обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, в связи с чем с него в пользу истца надлежит взыскать 136870,93 руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 8729,3 руб. (136870,93 руб.*8%(ставка рефинансирования)/360/100*287 дн. (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать возврат государственной пошлины в сумме 4112 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать в пользу ОАО «Ленгазспецстрой» с Шалыгин А.А. 136870,93 руб., проценты 8729,3 руб., возврат государственной пошлины 4112 руб., а всего 149712 (сто сорок девять тысяч семьсот двенадцать) рублей 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в срок 10 суток через районный суд, вынесший решение.
В срок 7 суток с момента получения копии решения ответчиком может быть подано заявление в порядке ст. 237-238 ГПК РФ о пересмотре решения судом его вынесшим.
СудьяЕ. И. Бондаренко.