Дело № 2-4236/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 мая 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Тарараевой Т.С.,
при секретаре Самковой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чемодарова Ивана Сергеевича к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Чемодаров И.С. обратился в суд с иском к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности инженера по лесосырьевым ресурсам. За период работы в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 года и январь 2011 года. Просит суд взыскать с КГАУ «Красноярсклес» задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года и январь 2011 года, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В судебном заседании истец Чемодаров И.С. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика КГАУ «Красноярсклес» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании с подп. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что согласно сведений трудовой книжки Чемодарова И.С., он приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность инженера по лесосырьевым ресурсам в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В судебном заседании истец Чемодаров И.С. суду пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности инженера по лесосырьевым ресурсам, уволен по собственному желанию. За период работы в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 года и январь 2011 года в размере 15 894, 31 рублей, сумму которой просит взыскать с ответчика. При этом, предоставить приказ о приеме на работу, об увольнении, трудовой договор не имеет возможности, поскольку указанные документы находятся у работодателя в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес», однако данный филиал фактически свою деятельность прекратил, работники отсутствуют. Просит суд учесть, что в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, ему был причинен моральный вред, компенсацию которого в денежном выражении оценивает в размере 2 000 рублей. Данную сумму также просит взыскать с ответчика.
Оценивая представленные по делу доказательства суд приходит к следующему.
Уставом КГАУ «Красноярсклес» предусмотрено, что образовано путем изменения типа КГУ «Красноярсклес» на основании распоряжения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, является некоммерческой организацией, созданной <данные изъяты>
созданной <данные изъяты> для выполнения работ, оказания услуг в целях реализации полномочий собственника лесных участок, находящихся в <данные изъяты> в пределах установленных лесным, а также осуществление мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов в пределах полномочий, определенных в соответствии со ст.ст. 81-84 ЛК РФ. Предметом деятельности учреждения является осуществление отдельных полномочий в области лесных отношений. Собственником имущества автономного учреждения является <данные изъяты>. КГАУ «Красноярсклес» находится в ведомственном подчинении агентства лесной отрасли <данные изъяты>
Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии 24 № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН №.
КГУ «Красноярсклес» имеет в своем составе 61 филиал, в том числе, Козульский филиал, почтовый адрес: <адрес>.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец Чемодаров И.С. состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», данные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки истца.
Так, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность инженера по лесосырьевым ресурсам в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетного листка за декабрь 2010 года Козульского филиала КГАУ «Красноярсклес» Чемодарову И.С. начислена заработная плата за декабрь 2010 года 11 060 рублей, в том числе 3 950 рублей оклад по часам /тарифная ставка месячная 3 950 рублей/, 2370 рублей районный коэффициент, 790 рублей северная надбавка, 3 950 рублей персональная надбавка. С учетом удержанного НДФЛ по ставке 13 % к выплате истцу предназначалась заработная плата за декабрь 2010 года – 9 622 рубля. Согласно расчетного листка за январь 2011 года Козульского филиала КГАУ «Красноярсклес» Чемодарову И.С. начислена заработная плата за январь 2011 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 7 209, 31 рубль, в том числе 2 633,33 рублей оклад по часам /тарифная ставка месячная 3 950 рублей/, 1 106 рублей районный коэффициент, 368,67 рублей северная надбавка, 2 047, 98 рублей компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, 1053,33 рублей персональная надбавка. С учетом удержанного НДФЛ по ставке 13 % к выплате истцу предназначалась заработная плата за январь 2011 года – 6 272,31 рубль. Всего заработная плата истца за декабрь 2010 года и январь 2011 года составила 15 894, 31 рублей /9622 рублей + 6272, 31 рублей. Размер данной задолженности дополнительно подтверждается справкой работодателя.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Поскольку ответчиком КГАУ «Красноярсклес» каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные периоды, иных доводов опровергающих позицию истца, суду не представлено, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств не заявлялось, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Чемодарова И.С. задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года и январь 2011 года в размере 15 894, 31 рублей.
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего. Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, поскольку судом сделан вывод о нарушении работодателем права истца на выплату заработной платы, принимая во внимание непродолжительный период времени невыплаты указанной суммы, тяжелое финансовое положение ответчика, что подтверждается представленными суду решениями о приостановлении операций по счетам налогоплательщика, постановлением о возбуждении исполнительного производства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Чемодарова И.С. компенсацию морального вреда, с учетом степени и характера причиненных истцу страданий, иных обстоятельств по делу, в полном размере в сумме 2 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Чемодарова Ивана Сергеевича удовлетворить.
Взыскать с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Чемодарова Ивана задолженность по заработной плате 15 894,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 17 894,31 рублей.
Решение заочное может быть обжаловано стороной, не явившейся в судебное заседание в течение 7 дней в Советский районный суд г. Красноярска.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней.
Председательствующий: