Дело № 2-4297/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Тарараевой Т.С.,
при секретаре Самковой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуртового Николая Николаевича к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Гуртовой Н.Н. обратился в суд с иском к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он в период с 19.10.2009 года по 31.01.2011 года работал в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности мастера леса, 01.02.2011 года переведен в Большемуртиский филиал КГАУ «Красноярсклес». За период работы в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» ему не была выплачена заработная плата за январь 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с КГАУ «Красноярсклес» задолженность по заработной плате за январь 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истцом Гуртовым Н.Н. были уточнены исковые требования, просит суд взыскать с КГАУ «Красноярсклес» задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 8 457, 70 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В судебном заседании истец Гуртовой Н.Н. уточнённые исковые требования поддержал.
Представитель ответчика КГАУ «Красноярсклес» - Валуева Е.П. /действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ иск признала частично.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании с подп. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Козульским филиалом КГАУ «Красноярсклес» и Гуртовым Н.Н. заключен трудовой договор, согласно условий которого истец принимается в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес» для выполнения работы по должности мастера леса. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен испытательной срок – 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно подчиняется директору.
Согласно сведений трудовой книжки Гуртового Н.Н., он приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность мастера леса 13 разряда в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с переводом истца в государственное предприятие Красноярского края «Красноярское управление лесами» по просьбе работника п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Гуртовой Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода в Большемуртинский филиал КГАУ «Красноярсклес» на должность мастера леса по 13 разряду.
В судебном заседании истец Гуртовой Н.Н. суду пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности мастера леса, ДД.ММ.ГГГГ переведен в Большемуртиский филиал КГАУ «Красноярсклес». За период работы в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» ему не была выплачена заработная плата за январь 2011 года в размере 8 457, 70 рублей, сумму которой просит взыскать с ответчика. При этом, предоставить приказ о приеме на работу, об увольнении не имеет возможности, поскольку указанные документы находятся у работодателя в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес», однако данный филиал фактически свою деятельность прекратил, работники отсутствуют. Просит суд учесть, что в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, ему был причинен моральный вред, компенсацию которого в денежном выражении оценивает в размере 5 000 рублей. Данную сумму также просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика КГАУ «Красноярсклес» - Валуева Е.П. суду пояснила, что Гуртовой Н.Н. состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности мастера леса, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с переводом истца в государственное предприятие Красноярского края «Красноярское управление лесами» по просьбе работника на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Не оспаривает, что у КГАУ «Красноярсклес» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за январь 2011 года в размере 8 457, 70 рублей, что подтверждается справкой работодателя и расчетным листком. При этом, предоставить приказ о приеме на работу, об увольнении, не имеют возможности, поскольку указанные документы находятся в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес», однако данный филиал фактически свою деятельность прекратил, работники отсутствуют. Просит суд учесть, что в настоящее время у КГАУ «Красняорсклес» имеется большая задолженность, затруднительное финансовое положение. Требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате за январь 2011 года в размере 8 457, 70 рублей признает. При этом, просит суд снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей в связи с тяжелым финансовым положением учреждения.
Оценивая представленные по делу доказательства суд приходит к следующему.
Уставом КГАУ «Красноярсклес» предусмотрено, что образовано путем изменения типа КГУ «Красноярсклес» на основании распоряжения ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №, является некоммерческой организацией, созданной ФИО7
ФИО7 для выполнения работ, оказания услуг в целях реализации полномочий собственника лесных участок, находящихся в собственности ФИО8 в пределах установленных лесным, а также осуществление мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов в пределах полномочий, определенных в соответствии со ст.ст. 81-84 ЛК РФ. Предметом деятельности учреждения является осуществление отдельных полномочий в области лесных отношений. Собственником имущества автономного учреждения является ФИО9. КГАУ «Красноярсклес» находится в ведомственном подчинении агентства лесной отрасли ФИО10
Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН №.
КГУ «Красноярсклес» имеет в своем составе 61 филиал, в том числе, Козульский филиал, почтовый адрес: <адрес> <адрес>.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец Гуртовой Н.Н. состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика в судебном заседании, дополнительно подтверждаются копией трудового договора, сведениями трудовой книжки истца.
Так, ДД.ММ.ГГГГ между Козульским филиалом КГАУ «Красноярсклес» и Гуртовым Н.Н. заключен трудовой договор, согласно условий которого истец принимается в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес» для выполнения работы по должности мастера леса. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен испытательной срок – 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно подчиняется директору. Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными являются суббота и воскресенье. Рабочее время определено с 8.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. При этом, установлен ненормированный рабочий день. П. 5.1. договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 676 рублей в месяц, к которому устанавливается: процентная надбавка за работу в северных и приравненных к ним районах Красноярского края в размере 30 % в месяц, районный коэффициент в размере 30 %. П. 5.2. установлено, что работнику ежемесячно могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты.
Согласно сведений трудовой книжки Гуртового Н.Н., он приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность мастера леса 13 разряда в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с переводом истца в государственное предприятие <адрес> «Красноярское управление лесами» по просьбе работника п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Гуртовой Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода в Большемуртинский филиал КГАУ «Красноярсклес» на должность мастера леса по 13 разряду.
Согласно расчетного листка за январь 2011 года Козульского филиала КГАУ «Красноярсклес» Гуртовому Н.Н. начислена заработная плата за январь 2011 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 9 721, 70 рублей, в том числе 3 676 рублей оклад по часам /тарифная ставка месячная 3 676 рублей/, 1 102, 80 рублей районный коэффициент, 1102, 80 рублей северная надбавка, 3 840, 10 рублей компенсация отпуска при увольнении по календарным дням. С учетом удержанного НДФЛ по ставке 13 % к выплате истцу предназначалась заработная плата за январь 2011 года – 8 457, 70 рублей. Размер данной задолженности дополнительно подтверждается справкой работодателя, а также фактически не оспаривался в судебном заседании его представителем.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Поскольку ответчиком КГАУ «Красноярсклес» каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, иных доводов опровергающих позицию истца, суду не представлено, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств не заявлялось, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. В судебном заседании представитель ответчика размер задолженности в сумме 8 457, 70 рублей признал. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Гуртового Н.Н. задолженность по заработной плате за январь 2011 года в размере 8 457, 70 рублей.
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего. Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, поскольку судом сделан вывод о нарушении работодателем права истицы на выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание непродолжительный период времени невыплаты указанной суммы, тяжелое финансовое положение ответчика, что подтверждается представленными суду решениями о приостановлении операций по счетам налогоплательщика, постановлением о возбуждении исполнительного производства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Гуртовой Н.Н. компенсацию морального вреда, размер которой с учетом степени и характера причиненных истцу страданий, иных обстоятельств по делу, суд определяет в 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гуртового Николая Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Гуртового Николая Николаевича задолженность по заработной плате 8 457, 70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 11 457, 70 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: