Дело № 2-4298/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Тарараевой Т.С.,
при секретаре Самковой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корж Леонида Михайловича к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Корж Л.М. обратился в суд с иском к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности водителя. За период работы в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» ему не была выплачена заработная плата за январь 2011 года, февраль 2011 года и март 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с КГАУ «Красноярсклес» задолженность по заработной плате за январь 2011 года, февраль 2011 года и март 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истцом Корж Л.М. были уточнены исковые требования, просит суд взыскать с КГАУ «Красноярсклес» задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2011 года включительно в размере 19 529, 36 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В судебном заседании истец Корж Л.М. уточнённые исковые требования поддержал.
Представитель ответчика КГАУ «Красноярсклес» - Валуева Е.П. /действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ иск признала частично.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании с подп. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Козульским филиалом КГАУ «Красноярсклес» и Корж Л.М. заключен трудовой договор, согласно условий которого истец принимается в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес» для выполнения работы по должности водителя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен испытательной срок – 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно подчиняется главному механику.
Согласно сведений трудовой книжки Корж Л.М., он приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя по 6му разряду в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес».
В судебном заседании истец Корж Л.М. суду пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности водителя, уволен в связи с сокращением штата. За период работы в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» ему не была выплачена заработная плата за период с января 2011 года по апрель 2011 года включительно в размере 19 529, 36 рублей, сумму которой просит взыскать с ответчика. При этом, предоставить приказ о приеме на работу, об увольнении не имеет возможности, поскольку указанные документы находятся у работодателя в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес», однако данный филиал фактически свою деятельность прекратил, работники отсутствуют. Просит суд учесть, что в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, ему был причинен моральный вред, компенсацию которого в денежном выражении оценивает в размере 5 000 рублей. Данную сумму также просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика КГАУ «Красноярсклес» - Валуева Е.П. суду пояснила, что Корж Л.М. состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности водителя, уволен в связи с сокращением штата. Не оспаривает, что у КГАУ «Красноярсклес» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с января 2011 года по апрель 2011 года включительно в размере 19 529, 36 рублей, что подтверждается справкой работодателя и расчетными листками. При этом, предоставить приказ о приеме на работу, об увольнении, не имеют возможности, поскольку указанные документы находятся в Козульском филиале КГАУ «Красноярсклес», однако данный филиал фактически свою деятельность прекратил, работники отсутствуют. Просит суд учесть, что в настоящее время у КГАУ «Красняорсклес» имеется большая задолженность, затруднительное финансовое положение. Требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2011 года включительно в размере 19 529, 36 рублей признает. При этом, просит суд снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей в связи с тяжелым финансовым положением учреждения.
Оценивая представленные по делу доказательства суд приходит к следующему.
Уставом КГАУ «Красноярсклес» предусмотрено, что образовано путем изменения типа КГУ «Красноярсклес» на основании ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ № является некоммерческой организацией, созданной ФИО6
ФИО6 краем для выполнения работ, оказания услуг в целях реализации полномочий собственника лесных участок, находящихся в собственности ФИО8 в пределах установленных лесным, а также осуществление мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов в пределах полномочий, определенных в соответствии со ст.ст. 81-84 ЛК РФ. Предметом деятельности учреждения является осуществление отдельных полномочий в области лесных отношений. Собственником имущества автономного учреждения является ФИО9. КГАУ «Красноярсклес» находится в ведомственном подчинении агентства лесной отрасли ФИО10
Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН №.
КГУ «Красноярсклес» имеет в своем составе 61 филиал, в том числе, Козульский филиал, почтовый адрес: <адрес>
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец Корж Л.М. состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика в судебном заседании, дополнительно подтверждаются копией трудового договора, сведениями трудовой книжки истца.
Так, ДД.ММ.ГГГГ между Козульским филиалом КГАУ «Красноярсклес» и Корж Л.М. заключен трудовой договор, согласно условий которого истец принимается в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес» для выполнения работы по должности водителя. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен испытательной срок – 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно подчиняется главному механику. Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными являются суббота и воскресенье. Рабочее время определено с 8.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. При этом, установлен ненормированный рабочий день. П. 5.1. договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 1976 рублей в месяц, к которому устанавливается: процентная надбавка за работу в северных и приравненных к ним районах Красноярского края в размере 30 % в месяц, районный коэффициент в размере 30 %. П. 5.2. установлено, что работнику ежемесячно могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты.
Согласно сведений трудовой книжки Корж Л.М., он приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя по 6му разряду в Козульский филиал КГАУ «Красноярсклес». В ходе суде5бного разбирательства установлено, что трудовой договор между сторонами прекращён ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата.
Согласно расчетного листка за январь 2011 года Козульского филиала КГАУ «Красноярсклес» Корж Л.М. начислена заработная плата за январь 2011 года 6 323 рублей, в том числе 1185, 60 рублей районный коэффициент, 1185, 60 рублей северная надбавка, 10 028, 80 рублей компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, 1976 рублей персональная надбавка. С учетом удержанного НДФЛ по ставке 13 % к выплате истцу предназначалась заработная плата за январь 2011 года – 5 501, 2 рубля. Согласно расчетного листка за февраль 2011 года Козульского филиала КГАУ «Красноярсклес» Корж Л.М. начислена заработная плата за февраль 2011 года 5 374,72 рублей, к выплате истцу предназначалось 4 675, 72 рублей. Расчетным листком за март 2011 года – 5374, 72 рублей, к выплате истцу предназначалось 4 676, 72 рублей. Расчетным листком за апрель 2011 года – 5374, 72 рублей, к выплате истцу предназначалось 4 676, 72 рублей. Всего заработная плата истца за период с января 2011 года по апрель 2011 года включительно составила 19 529, 36 рублей / 5 501,2 рубля + 4 675, 72 рублей + 4 676, 72 рублей + 4 676, 72 рублей/. Размер данной задолженности дополнительно подтверждается справкой работодателя, а также фактически не оспаривался в судебном заседании его представителем.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Поскольку ответчиком КГАУ «Красноярсклес» каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, иных доводов опровергающих позицию истца, суду не представлено, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств не заявлялось, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. В судебном заседании представитель ответчика размер задолженности в сумме 19 529, 36 рублей признал. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Корж Л.М. задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2011 года включительно в размере 19 529, 36 рублей.
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего. Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, поскольку судом сделан вывод о нарушении работодателем права истицы на выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание непродолжительный период времени невыплаты указанной суммы, тяжелое финансовое положение ответчика, что подтверждается представленными суду решениями о приостановлении операций по счетам налогоплательщика, постановлением о возбуждении исполнительного производства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Корж Л.М. компенсацию морального вреда, размер которой с учетом степени и характера причиненных истцу страданий, иных обстоятельств по делу, суд определяет в 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Корж Леонида Михайловича удовлетворить частично.
Взыскать с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Корж Леонида Михайловича задолженность по заработной плате 19 529,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 22 529,36 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий:Т.С. Тарараева