Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 мая 2011 годаг.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьиДеева А.В.,
при секретареКомаровой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разумовой А.В. к Колесниковой О.А. о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Разумова А.В. обратилась в суд с иском к Колесниковой О.А. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, выдачи трудовой книжки, взыскании денежных средств 72 066 руб. 08 коп. в качестве задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истица работала в должности продавца у И.П. ФИО1, заработная плата составляла 12 000 руб. в месяц При трудоустройстве передала ответчице трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истица прекратила свою трудовую деятельность, однако до настоящего времени ФИО1 не выдала истице трудовую книжку, что лишает её возможности трудится, а также не произвела своевременный и надлежащий расчет при увольнении. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчицы оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 11 428 руб. 48 коп., а так же оплату времени переработки в сумме 36 637 руб. 60 коп.
В судебном заседании представитель ФИО2 - ФИО5 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования, поддержала, на их удовлетворении настаивала, не возражала против рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства, телефонограммой.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Из ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта магазина «Stock Brands» расположенного по адресу: <адрес>, ТК «Взлетка Плаза».
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, одним из видов деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 является розничная торговля одеждой.
Между ИП ФИО1, с одной стороны, и ФИО9, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО10, с другой стороны заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Исходя из Книги учета продаж, кассовой книги, ведомости по заработной плате, следует, что фактическая заработная плата истцы в период работы у ФИО1 составила 12 000 руб.
Как следует из табелей учета рабочего времени, рабочий день истицы за отработанное время составлял 8 часов.
В судебном заседании представитель истицы суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в должности продавца у И.П. ФИО1, заработная плата составляла 12 000 руб. в месяц При трудоустройстве передала ответчице трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ истица прекратила свою трудовую деятельность, однако до настоящего времени ФИО1 не выдала истице трудовую книжку, что лишает её возможности трудится, а также не произвела своевременный и надлежащий расчет при увольнении. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчицы оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 11 428 руб. 48 коп., а так же оплату времени переработки в сумме 36 637 руб. 60 коп.
Свидетели ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 суду показали, что работали у ИП ФИО1 в качестве продавцов одежды, вместе с ними работала истица, которая осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 12 000 руб. в месяц, которые выплачивались ежемесячно тремя платежами, а так же премиальные. Истице в период работы у ответчицы был установлен режим работы, график работы, предоставлено рабочее место. В должностные обязанности истицы входила реализация от имени ответчицы товара, принадлежащего ФИО1 Так же пояснили, что при трудоустройстве истица передавала работодателю трудовую книжку.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд считает нашедшим свое подтверждение в судебном заседании факт трудовых отношений между истицей и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Определяя характер указанных отношений в качестве трудовых суд принимает во внимание длительность указанных отношений, подчинение истицы правилам внутреннего трудового распорядка, режима работы, ежемесячные выплаты заработной платы, осуществление истицей действий по продаже товара принадлежащего ответчику и от его имени, выполнение истицей указаний работодателя, которым было предоставлено рабочее место истице, а так же факт допуска ФИО1 истицы до работы
При этом, судом не принимаются возражения ответчика о гражданско-правовом характере отношений в указанный период, поскольку доказательств в обоснование указанных доводов не представлено.
В связи с чем, подлежат удовлетворению требования об установлении факта трудовых отношений между истицей и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ.2010 года по ДД.ММ.ГГГГ год в должности продавца – консультанта.
Учитывая изложенное, а так же принимая во внимание, что после прекращения трудовых отношений, ответчица не выдала истице трудовую книжку, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности по выдаче истице трудовой книжки, а так же о взыскании с ответчицы неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, исходя из следующего расчета 12 000 х 5 \ 5 х 2 месяца = 24 000 руб.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истцом не представлено доказательств предоставления отпуска работнику или выплаты компенсации, исходя из следующего расчета (12 000 х 5) / (29,4х5) х 15 дней отпуска = 6 122 руб. 44 коп.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований истицы о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты сверхурочной работы, поскольку истцом не представлено доказательств исполнения трудовых обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Напротив истица представила в материалы дела табель учета рабочего времени, исходя из которого ежедневная продолжительность рабочего дня составляла 8 часов
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на представителя.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 судебные расходы на оплату юридических услуг, с учетом разумности в сумме 3 500 руб., поскольку данные расходы понесены истицей в связи с рассмотрением данного дела и подтверждены документально, сумма расходов носит разумный характер, соответствует сложности дела, количеству проведенных по делу судебных заседаний.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что истица на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину по данному делу в размере 1 103 руб. 66 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Разумовой А.В. к Колесниковой О.А. о защите трудовых прав, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Разумовой А.В. и Колесниковой О.А. в период с 16.06.2010 года по 30.11.2010 г. в должности продавца-консультанта.
Обязать Колесникову О.А. выдать трудовую книжку Разумовой А.В.
Взыскать с Колесниковой О.А. в пользу Разумовой А.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 122 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы в сумме 3 500 руб., а всего 43 622 руб. 44 коп.
Взыскать с Колесниковой О.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 103 руб. 66 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, которое будет изготовлено 02.06.2011 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ПредседательствующийА.В. Деев