Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 июня 2011г.
Советский районный суд г. Красноярска
в составе: председательствующего судьи Бех О.В.,
при секретаре Хаменковой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Штырова Александра Валентиновича к ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, распоряжения, взыскании суммы премии, суммы компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Штыров А.В. обратился в суд с иском к ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, распоряжения, взыскании суммы премии, суммы компенсации морального вреда,ссылаясь на то, что распоряжением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен премии по результатам производственной деятельности за февраль 2011г. в связи с нарушением пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГРешением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГбыло отказано в удовлетворении требования истца об отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ Истец полагает, что Правила внутреннего распорядка он не нарушал, поэтому просит суд признать незаконными решение КТС от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца 2926.6 рублей в счет премии по результатам производственной деятельности за февраль 2011г., 12000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель истца Королева А.С. уточнила иск, просила взыскать с ответчика в пользу истца 2205.74 рубля в счет премии, иные требования поддержала. Представитель ответчика Третьякова Г.Н. иск не признала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как установлено в судебном заседании, истец работает на предприятии ответчика <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, согласно графику работ.
Согласно графику работ, начало смены истца (2 смена) - 06 часов 40 минут, окончание – 14 часов 49 минут (л.д. 81).
В материалы дела представлен отчет по соблюдению трудовой дисциплины, согласно которому, истец ДД.ММ.ГГГГ прошел через проходную в 15 часов 01 минут.
В соответствии с объяснительной истца от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он прошел через проходную по часам на проходной в 15 часов 05 минут.
Распоряжением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении премии» установлено, что истец, работая во вторую смену, покинул рабочее место ранее установленного времени, чем нарушил пункт 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка. В связи с изложенным, решено премию истцу по результатам производственной деятельности за февраль 2011г. не выплачивать. Истец ознакомлен с данным распоряжением ДД.ММ.ГГГГ, при ознакомлении выразил несогласие с ним.
Решением комиссии по трудовым спорам ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в удовлетворении требования Штырова Александра Валентиновича об отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно протоколу заседания комиссии, слушали заявление Штырова А.В. об отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку прошел проходную по часам на проходной- 15-05; в эту смену занимался перестановкой штырей, ушел с рабочего места вовремя, не мылся, переоделся и пошел на проходную; лишение полностью премии за 2 минуты полагает несправедливым, так как по положению об оплате труда полное лишение премии в этом случае не предусмотрено. Выступил ЖОВ, который пояснил, что Штыров А.В. до этого уже имел случаи преждевременного ухода с рабочего места, поэтому было принято решение о полном лишении премии; учитывая территориальную удаленность рабочего места Штырова от центральной проходной необходимо хоть чуть-чуть привести себя в порядок, переодеться, поэтому сомнений в том, что Штыров ушел со смены до ее окончания, нет.
В материалы дела представлена докладная мастера ПДВ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, Штыров А.В. 11 и ДД.ММ.ГГГГ покидал рабочее место ранее установленного времени; объяснительная <данные изъяты> СФА от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, ДД.ММ.ГГГГ он работал в 3 смену, после пятиминутки для приема смены зашел в сатуратор, перестановщика предыдущей смены уже не было; после выхода распоряжения о наказании этого перестановщика ранние уходы с рабочего места прекратились.
В соответствии с расчетным листком на имя истца за февраль 2011г., премия истцу начислена в размере 0%; по данным ответчика премия истцу снижена на 100 % по распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68).
В материалы дела представлен приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с целью соблюдения и эффективного использования рабочего времени исключительно для производительной работы и выполнения служебных обязанностей, обеспечения выполнения пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод», в действие введен график прохождения центральной проходной работниками подразделений ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод»с ДД.ММ.ГГГГ Согласно приложению к данному приказу, сотрудники подразделения К.Э. № проходят центральную проходную за 9 минут до начала рабочей смены и по истечении 16 минут после ее окончания.
В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод», пунктом 3.2 которых, в том числе, предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя; соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, своевременно приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время исключительно для производительной работы и выполнения служебных обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя.
Согласно положению об оплате труда работников ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод», заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты -доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (пункт 2.1); премирование работников не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении условий премирования на основании данных финансовой отчетности, оперативного учета при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы (пункт 8.1); на предприятии установлены следующие виды премии, в том числе премия по результатам производственной деятельности за месяц -основное текущее премирование (пункт 8.2); базовые размер ежемесячной премии состоит из суммы размеров премии по каждому условию премирования и равен 20 % от базового оклада; начисление премии осуществляется при выполнении норм труда (трудовых обязанностей) по следующим показателям: производственные – до 50% (вес нормы в ежемесячной премии), выполнение правил и норм охраны труда и промышленной безопасности (до 30%), рациональное использование рабочего времени – соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (20%).
Пунктом 8.4.6 предусмотрен перечень случаев, когда премия по результатам работы за месяц не выплачивается. Примерный перечень упущений и индивидуальных условий премирования, за нарушение которых начисление премии работникам предприятия может не производиться (производится не в полном объеме), представлены в приложении 2 к настоящему положению. Согласно приложению №, одним из нарушений указано не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с работы).
В материалы дела представлен отзыв ответчика на иск, согласно отзыву, истец работает в подразделении 26. ДД.ММ.ГГГГ истец, работая во вторую смену, покинул рабочее место ранее установленного времени, что является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка. Поскольку дисциплинарное взыскание к истцу не применялось, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, учету не подлежат, поэтому ответчик полагает иск не подлежащим удовлетворению.
Ответчиком представлен расчет суммы премии истца за февраль 2011г. в размере 2205.74 рубля.
Представитель истца суду пояснил, что истец ДД.ММ.ГГГГ ушел с рабочего места вовремя, время прохода истца через центральную проходную не является доказательством несвоевременного ухода истца с рабочего места.
Представитель ответчика суду пояснил, что время прохода истца через центральную проходную ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 01 минуту является доказательством того, что истец покинул рабочее место ранее установленного графиком времени, то есть ранее 14 часов 49 минут. С учетом отдаленности подразделения 26, в котором истец трудится, с учетом необходимости работнику после смены привести себя в порядок, а также с учетом установленного ответчиком времени прохода работников подразделения 26 через центральную проходную не ранее 16 минут после окончания смены, истец не мог пройти через проходную ранее 15 часов 05 минут. Кроме того, доказательством ухода истца с работы ранее установленного времени является объяснительная его сменщика СФА от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, ДД.ММ.ГГГГ он работал в 3 смену, после пятиминутки для приема смены зашел в сатуратор, перестановщика предыдущей смены уже не было. Докладная ПДВ составлена на основании данных отчета по соблюдению трудовой дисциплины, согласно которому, истец ДД.ММ.ГГГГ прошел через проходную в 15 часов 01 минуту.
Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что истец заявил требование о признании незаконным распоряжения ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу снижена премия за февраль 2011г. на 100 %. Основанием снижения, согласно распоряжению, указано нарушение истцом пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка в связи с уходом с рабочего места ДД.ММ.ГГГГ ранее установленного времени.
Вместе с тем, материалами дела не подтвержден уход истца с рабочего места ДД.ММ.ГГГГ ранее времени, установленного графиком сменности.
Так, согласно графику сменности, время окончания смены истца- 14 часов 49 минут, истец прошел через центральную проходную предприятия ответчика в 15 часов 01 минуту, согласно отчету по соблюдению трудовой дисциплины, то есть после окончания рабочей смены.
Довод ответчика о проходе истцом центральной проходной ранее 16 минут после окончания рабочей смены, согласно распоряжению о введении графика прохождения центральной проходной работниками предприятия, не может быть положен в основу решения об отказе в иске, поскольку данное распоряжениеустанавливает порядок прохождения центральной проходной за пределами рабочего времени истца.
Объяснительная СФА от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, ДД.ММ.ГГГГ он работал в 3 смену, после пятиминутки для приема смены зашел в сатуратор, перестановщика предыдущей смены уже не было, также не может быть положена в основу решения об отказе в иске, поскольку не содержит указания на время ухода истца с работы.
Кроме того, суд учитывает пояснения представителя ответчика, согласно которым, докладная ПДВ составлена на основании данных отчета по соблюдению трудовой дисциплины о времени прохождении истца через центральную проходную. Из изложенного следует, что указанная докладная также не содержит информации о времени ухода истца с рабочего места.
При таких обстоятельствах, суд полагает необоснованным довод ответчика об уходе истца с рабочего места ДД.ММ.ГГГГ ранее времени, установленного графиком сменности.
Из изложенного следует незаконность распоряжения ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии истцу, а также незаконность решения комиссии по трудовым спорам ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении требования истца об отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку истец имел право на получение премии по итогам производственной деятельности за февраль 2011г. в размере 20% базового оклада (согласно разделу 8 Положения об оплате труда), незаконно был лишен данной премии, требование истца о взыскании с ответчика 2205.74 рубля подлежит удовлетворению. При этом, суд принимает во внимание расчет премии, произведенный ответчиком (л.д. 68), отсутствие возражений истца по данному расчету, уменьшение истцом иска с учетом расчета ответчика.
Материалами дела установлено нарушениеответчиком трудовых прав истца в связи с незаконным снижением размера премии.
Из изложенного следует право истца на компенсациюпричиненного ему морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, выплатившего истцу заработную плату не в полном объеме,длительность периода нарушения прав истца с учетом периода образования задолженности (более трех месяцев), а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации суммой 2000 рублей, тогда как в удовлетворении требования в оставшейся части - отказать.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию : 2205.74 рубля в счет премии, 2000 рублей в счет компенсации морального вреда, тогда как иск в оставшейся части удовлетворению не подлежит.
В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1000 рублей (в порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом размера удовлетворенного имущественного требования, но не менее 400 рублей, а также трех требований неимущественного характера, из расчета: 400 + 200 х 3).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Штырова Александра Валентиновича удовлетворить частично.
Признать незаконным распоряжение ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» от ДД.ММ.ГГГГ о не выплате премии Штырову Александру Валентиновичу.
Признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в удовлетворении требования Штырова Александра Валентиновича об отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» в пользу Штырова Александра Валентиновича 2205 рублей 74 копейки в счет премии.
Взыскать с ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» в пользу Штырова Александра Валентиновича 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Иск в оставшейся части оставить без удовлетворения.
Взыскать ОАО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» в доход государства 1000 рублейв счет госпошлины.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
ПредседательствующийБех О.В.