Дело № 2-3816/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2011 г.г.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска
В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.
При секретаре Серветник И.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ЗАО «Русская Телефонная Компания» (далее по тексту ЗАО «РТК») к Бобер Н.Г. о взыскании неосновательного обогащения,
УСТАНОВИЛ:
ЗАО «РТК» обратилось в суд с иском к Бобер Н.Г. о взыскании 6874 руб.16 коп. неосновательного обогащения. Свои требования мотивирует тем, что с <данные изъяты>. Бобер Н.Г. работала в ЗАО «РТК» в должности <данные изъяты> Платежным поручением от <данные изъяты> ответчице перечислены денежные средства на командировочные расходы в размере 20000руб. Авансовыми отчетами документально подтверждены расходы на сумму 9050руб. При увольнении с заработной платы истицы удержаны невозвращенные подотчетные суммы в размере 4075 руб. 84 коп. Задолженность составляет 6874 руб. 16 коп. Добровольно погасить задолженность ответчица отказывается.
Представитель истца в судебное заседание не явился. Просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчица Бобер Н.Г., её представитель Кулагина Т.Н., действующая по устному ходатайству) исковые требования не признали.
Дело рассматривается в отсутствие представителя истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 232, 238 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
Согласно п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета Директоров Центрального Банка России 22 сентября 1993 г. N 40, предприятия выдают наличные деньги под отчет на хозяйственно-операционные расходы, в размерах и на сроки, определяемые руководителями предприятий. Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Судом установлено, что <данные изъяты>. между ЗАО «РТК» и Бобер Н.Г. заключен трудовой договор <данные изъяты>, по условиям которого Бобер Н.Г. принята на должность помощника в структурное подразделение <данные изъяты> по адресу: <адрес> с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Прием на работу оформлен приказом <данные изъяты>
Платежным поручением <данные изъяты> ЗАО «РТК» перечислило на счет Бобер Н.Г. 20000 руб. в подотчет на командировочные расходы в г<данные изъяты>
Согласно карточке счета <данные изъяты> Бобер Н.Г. перечислены денежные средства в подотчет в размере 20000руб., на основании авансового отчета от <данные изъяты>. уменьшена сумма задолженности по подотчетным суммам в размере 9050руб., удержано 4075 руб. 84 коп., задолженность составляет 6874 руб. 16 коп.
Из расчетного листка за ноябрь 2009г., следует, что из заработной платы Бобер Н.Г. удержано в счет погашения денежных средств, выданных в подотчет 4075 руб. 84 коп.
<данные изъяты>. Бобер Н.Г. уволена на основании приказа <данные изъяты> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
<данные изъяты> ЗАО «РТК» направило Бобер Н.Г. письмо о погашении задолженности в размере 6874 руб. 16 коп. в течение 20-ти дней с момента получения, в связи с не верным указанием адреса письмо возвращено отправителю.
Ответчица, возражая против требований истца, суду пояснила, что с <данные изъяты>. состояла с истцом в трудовых отношениях, работала помощником. В октябре <данные изъяты> устно было изменено место работы на офис истца в <данные изъяты>, в командировке не находилась, отчеты не представляла. Задолженность образовалась в результате неверного исчисления ей заработной платы. Заявила о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Бобер Н.Г. с <данные изъяты>. состояла с ЗАО «РТК» в трудовых отношениях работала в должности помощника. <данные изъяты>. получила от работодателя 20тыс. руб. с назначением платежа «командировочные расходы». Задолженность по подотчетным сумам составляет 6874 руб.16 коп.
Данные обстоятельства подтверждаются заявлением, текстом трудового договора, приказами о приеме на работу и увольнении, из которых следует, что ответчица состояла с истцом в трудовых отношениях с <данные изъяты>., уволена по собственному желанию. Платежным поручением от <данные изъяты> которым ЗАО «РТК» перечислило на счет Бобер Н.Г. 20000 руб. в подотчет на командировочные расходы в <данные изъяты> Карточками счета, расчетными листками, в соответствии с которыми задолженность Бобер Н.Г. по подотчетным суммам составляет 6874 руб.16 коп.
Ответчицей заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Суд учитывает, что в соответствии с действующим законодательством, работодателю предоставлено право определять срок, на который выдаются денежные средства работнику в подотчет. В случаях, когда работодателем не определен такой срок, применяется общий срок, установленный ЦБ РФ, который составляет три дня с момента использования подотчетных сумм в интересах работодателя.
Следовательно, днем обнаружения причиненного ущерба следует считать день следующий за днем окончания определенного работодателем периода пользования подотчетными суммами, а при увольнении - день увольнения.
Суд учитывает, что документы, подтверждающие срок, на который выданы Бобер Н.Г. денежные средства, не представлены; ответчица уволена <данные изъяты>.; по данным карточки счета <данные изъяты> авансовый отчет представлен Бобер Н.Г. <данные изъяты>., в этот же день произведено определении суммы задолженности по подотчетным суммам, удержание из заработной платы.
С учетом изложенного, срок исковой давности истек <данные изъяты>
Согласно почтовому штемпелю на конверте иск направлен истцом в суд <данные изъяты>
Поскольку пропуск установленного законом срока обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчицы задолженности по подотчетным суммам надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
ЗАО «Русская Телефонная Компания» в удовлетворении исковых требований о взыскании с Бобер Н.Г. 6874 руб.16 коп. задолженности по подотчетным суммам ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 01.06.2011 г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.
ПредседательствующийО.П. Максимчук