Дело № 2-4413/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Тарараевой Т.С.,
при секретаре Самковой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидко Романа Петровича к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Демидко Р.П. обратился в суд с иском к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Ачинском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности мастера леса 13 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен в Большеулуйский филиал КГАУ «Красноярсклес». За период работы в Ачинском филиале КГАУ «Красноярсклес» в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачены причитающиеся суммы при увольнении в размере 3 323, 84 рублей. Просит суд взыскать с КГАУ «Красноярсклес» задолженность по заработной плате в размере 3 323, 84 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 68 дней просрочки и одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации - 7,75 % в размере 58, 30 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Демидко Р.П. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика КГАУ «Красноярсклес» - Валуева Е.П. /действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ иск признала частично.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании с подп. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ачинским филиалом КГАУ «Красноярсклес» и Демидко Р.П. заключен трудовой договор, согласно условий которого истец принимается в Ачинский филиал КГАУ «Красноярсклес» для выполнения работы по должности мастера леса. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен испытательной срок – 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно подчиняется директору.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с переводом истца в государственное предприятие Красноярского края «Красноярское управление лесами» по просьбе работника п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец Демидко Р.П. принят в порядке перевода в Большеулуйский филиал КГАУ «Красноярсклес» на должность мастера леса.
В судебном заседании истец Демидко Р.П. суду пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Ачинском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности мастера леса, ДД.ММ.ГГГГ переведен в Большеулуйский филиал КГАУ «Красноярсклес». За период работы в Ачинском филиале КГАУ «Красноярсклес» в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачены причитающиеся суммы при увольнении в размере 3 323, 84 рублей. Просит суд учесть, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в филиале № К.». Не оспаривает, что в настоящее время размер задолженности работодателя по заработной плате составляет 641, 03 рублей, которую просит взыскать с ответчика. Так же просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 68 дней просрочки, суммы задолженности в размере 3 323, 84 рублей, одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации - 7,75 % в размере 58, 30 рублей. Просит суд учесть, что в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, ему был причинен моральный вред, компенсацию которого в денежном выражении оценивает в размере 10 000 рублей. Данную сумму также просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика КГАУ «Красноярсклес» - Валуева Е.П. суду пояснила, что Демидко Р.П. состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Ачинском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности мастера леса, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с переводом истца в государственное предприятие Красноярского края «Красноярское управление лесами» по просьбе работника на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Не оспаривает, что при увольнении истца, расчет с ним не был произведен в полном объеме, задолженность по заработной плате составляла 3 323, 84 рублей. В настоящее время у КГАУ «Красноярсклес» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 641, 03 рублей, так как сумма 2 682,81 рублей, что подтверждается справкой работодателя и расчетным листком. При этом, предоставить приказ о приеме на работу, трудовую книжку не имеют возможности, поскольку указанные документы находятся в Ачинском филиале КГАУ «Красноярсклес», однако данный филиал фактически свою деятельность прекратил, работники отсутствуют. Просит суд учесть, что в настоящее время у КГАУ «Красняорсклес» имеется большая задолженность, затруднительное финансовое положение. Требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 641, 03 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 68 дней просрочки, суммы задолженности в размере 3 323, 84 рублей, в размере 58, 30 рублей признает. При этом, просит суд снизить размер компенсации морального вреда в связи с тяжелым финансовым положением учреждения.
Оценивая представленные по делу доказательства суд приходит к следующему.
Уставом КГАУ «Красноярсклес» предусмотрено, что образовано путем изменения типа КГУ «Красноярсклес» на основании распоряжения администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № является некоммерческой организацией, созданной Красноярским краем
созданной Красноярским краем для выполнения работ, оказания услуг в целях реализации полномочий собственника лесных участок, находящихся в собственности Красноярского края в пределах установленных лесным, а также осуществление мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов в пределах полномочий, определенных в соответствии со ст.ст. 81-84 ЛК РФ. Предметом деятельности учреждения является осуществление отдельных полномочий в области лесных отношений. Собственником имущества автономного учреждения является Красноярский край. КГАУ «Красноярсклес» находится в ведомственном подчинении агентства лесной отрасли администрации Красноярского края.
Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН №.
КГУ «Красноярсклес» имеет в своем составе 61 филиал, в том числе, Ачинский филиал, почтовый адрес: <адрес>.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец Демидко Р.П. состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика в судебном заседании, дополнительно подтверждаются копией трудового договора, приказами работодателя.
Так, ДД.ММ.ГГГГ между Ачинским филиалом КГАУ «Красноярсклес» и Демидко Р.П. заключен трудовой договор, согласно условий которого истец принимается в Ачинский филиал КГАУ «Красноярсклес» для выполнения работы по должности мастера леса. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен испытательной срок – 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно подчиняется директору. Трудовым договором работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными являются суббота и воскресенье. П. 4.1. договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 676 рублей в месяц, к которому устанавливается: процентная надбавка за работу в северных и приравненных к ним районах Красноярского края в размере 30 % в месяц, районный коэффициент в размере 30 %. П. 4.4 условия и размеры выплаты работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с переводом истца в государственное предприятие Красноярского края «Красноярское управление лесами» по просьбе работника п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец Демидко Р.П. принят в порядке перевода в Большеулуйский филиал КГАУ «Красноярсклес» на должность мастера леса.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что при увольнении истца Демидко Р.П. ДД.ММ.ГГГГ им не был получен расчет в полном объеме. Размер задолженности Ачинского филиала КГАУ «Красноярсклес» перед Демидко Р.П. на момент увольнения составляла 3 323, 84 рублей, что подтверждается справками работодателя /л.д. 25, л.д. 40/, а также фактически не оспаривался в судебном заседании его представителем.
Согласно представленных сведений работодателя, задолженность по заработной плате Ачинского филиала КГАУ «Красноярсклес» перед Демидко Р.П. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 641, 03 рублей, что также не оспаривалось сторонами в судебном заседании, задолженность в размере 2 682, 81 рубль была погашена работодателем путем перечисления истцу в банк.
Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Поскольку ответчиком КГАУ «Красноярсклес» каких-либо доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере, иных доводов опровергающих позицию истца, суду не представлено, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств не заявлялось, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. В судебном заседании представитель ответчика размер задолженности в сумме 641, 03 рублей признал. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Демидко Р.П. задолженность по заработной плате в размере 641, 03 рублей.
На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку Ачинский филиал КГАУ «Красноярсклес» на момент увольнения установленную заработную плату в размере 3 323, 84 рублей истцу не выплатили, погасив частично размер задолженности в период рассмотрения судом гражданского дела, нарушив тем самым сроки выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат истцу, суд считает, что в пользу Демидко Р.П. надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Компенсация за задержку задолженности по заработной плате, исходя из задолженности по заработной плате в размере 3 323, 84 рублей за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 68 дней, ставки рефинансирования (учетной ставки), установленной Центральным Банком РФ Указанием от 31.05.2010 года № 2450-У на 01.06.2010 года 7, 75 %, составит 58, 30 рублей исходя из следующего расчета ( 1/300 7,5 % = 0, 025 % в день 3 323, 84 рублей =83, 09 рублей / 100 % = 0,83 рублей в день 68 дней). При этом, суд принимает во внимание, что в судебном заседании представитель ответчика требования о взыскании данной компенсации признал в полном объеме.
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего. Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, поскольку судом сделан вывод о нарушении работодателем права истицы на выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание непродолжительный период времени невыплаты указанной суммы, тяжелое финансовое положение ответчика, что подтверждается представленными суду решениями о приостановлении операций по счетам налогоплательщика, постановлением о возбуждении исполнительного производства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Демидко Р.П. компенсацию морального вреда, размер которой с учетом степени и характера причиненных истцу страданий, иных обстоятельств по делу, суд определяет в 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Демидко Романа Петровича удовлетворить частично.
Взыскать с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Демидко Романа Петровича задолженность по заработной плате в размере 641, 03 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период в размере 58, 30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 3 699, 33 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: Т.С. Тарараева