Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2011 года г.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Деева А.В.,
при секретаре Комаровой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Великодного С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосберегающая Компания «Слим» о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Великодный С.В. обратился в суд с иском к ООО «ЭК «Слим» о защите трудовых прав. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношения. При увольнении ответчик не произвел выплаты истцу заработной платы за отработанный период времени в сумме 9 227 руб. 22 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 621 руб. 43 коп. В связи с допущенной просрочкой выплаты заработной платы истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме 381 руб. 14 коп., а так же компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 500 руб.
В судебном заседании Великодный С.В. заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал, не возражал против рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом о рассмотрении дела в предыдущем судебном заседании директор ООО «Энергосберегающая Компания «Слим» извещен о рассмотрении дела.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании, истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ЭК «Слим» на должность кафельщика в производственный отдел.
Трудовым договором определено начало работ с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с разделом 2 трудового договора, работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, два выходных дня: суббота и воскресенье.
Согласно п. 2.6. договора работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а так же отпуск за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 дней.
На основании п.п. 2.7., 2.8. работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 375 руб. в месяц, районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %.
В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Так же суду пояснил, что ответчик до настоящего времени не погасил задолженность по заработной плате.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд считает нашедшим свое подтверждение в судебном заседании, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.
При этом, суд исходит из того, что ООО «ЭК «Слим», в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период времени.
В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за отработанное время в сумме 9 227 руб. 22 коп., исходя из следующего расчета 7 000 руб. за сентябрь 2010 г. + 2 227 руб. 27 коп. за август 2010 г. (7 000 руб. / 22 рабочих дня в августе 2010 г. х 7 фактически отработанных дней) = 9 227 руб. 27 коп., но не более заявленных истцом 9 227 руб. 22 коп.
Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 621 руб. 43 коп., исходя из следующего расчета 7 000 руб. за сентябрь 2010 г. + 2 227 руб. 27 коп. / (29,4 + 9) = 240 руб. 29 коп. х 3 дня отпуска за отработанный период = 720 руб. 88 коп., но не более заявленных истцом 621 руб. 43 коп.
Суд также находит обоснованным требования истица о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета: 9 848 руб. 65 коп. (сумма задолженности на момент увольнения) х 7, 75 / 300 х 150 дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 381 руб. 64 коп., но не более заявленных истцом 381 руб. 14 коп.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии со ст. ст.98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по возврату государственной пошлины, расходы на представителя.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в сумме 500 руб., поскольку данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного дела и подтверждены документально.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что истица на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину по данному делу в размере 606 руб. 67 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Великодного С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосберегающая Компания «Слим» о защите трудовых прав, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосберегающая Компания «Слим» в пользу Великодного С.В. задолженность по заработной плате в размере 9 227 руб. 22 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 621 руб. 43 коп компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 318 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., судебные расходы в сумме 500 руб., а всего 13 729 руб. 79 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью государственную пошлину в сумме 606 руб. 67 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного 25.07.2011 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Деев