Дело №2-6329/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 августа 2011года г.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярска в составе
Председательствующего судьи Пустоходовой Р.В.,
При секретаре Газимьзяновой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пятиной Анастасии Ивановны к индивидуальному предпринимателю Салапекиной Татьяне Анатольевне о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Пятина А.И. обратилась в суд с иском к ИП Салапекиной Т.А. о взыскании заработной платы 3746руб 60коп. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности продавца. В период работы ее заработная плата составляла 5109руб в месяц, за ДД.ММ.ГГГГ ответчица не выплатила заработную плату в размере 3746руб 60коп. Просит взыскать указанную задолженность.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчица иск не признала.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Салапекиной Т.А. (работодатель) и Пятиной А.И. (работник) заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Пятина А.И. принята к ИП Салапекиной Т.А. на должность продавца, работнику установлен должностной оклад в размере 5109рублей (л.д. 10-11).
Истица суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчицы в должности продавца, работала в ТРК «Июнь», изготавливала и продавала диетические хлебцы. График работы был установлен сменный, два дня через два, с 16 по 22 час. Ее заработная плата составляла 5109руб в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем было согласовано, что она отработает две недели. Фактически она работала по ДД.ММ.ГГГГ С приказом об увольнении она не была ознакомлена, трудовую книжку ответчица ей не вернула. Ей не была выплачена заработная плата за отработанные в декабре дни в размере 3746руб 60коп. В период работы у ответчицы истица прогулов либо опозданий не допускала.
Ответчица суду пояснила, что действительно истице был установлен график работы два дня работы через два дня выходных, всего 15 рабочих смен в месяц. После каждой смены ответчица принимает выручку, что отмечается в журнале кассира-операциониста. Указанный журнал заменяет табель учета рабочего времени, поскольку в нем отражается, кто работал в конкретный день. В ДД.ММ.ГГГГ истица отработала по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку истица допускала дисциплинарные проступки в виде опозданий, ответчица приняла решение не выплачивать истице заработную плату. К дисциплинарной ответственности в установленном ТК РФ порядке истица не привлекалась.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Пятиной А.И. подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
По делу установлено, что между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, следовательно, работодатель ИП Салапекина Т.А. была обязана выплачивать работнику в полном размере причитающуюся истице заработную плату в соответствии со ст.22 ТК РФ.
Из трудового договора следует, что заработная плата истицы составляла 5109руб в месяц. Из пояснений сторон, копии журнала кассира-операциониста следует, что в ДД.ММ.ГГГГ истицей отработано 11 смен, ответчицей у истицы за 11 смен принята выручка (л.д.6-9), ответчицей указанное обстоятельство в судебном заседании не оспаривалось. Из объяснений сторон, трудового договора следует, что количество рабочих смен в полностью отработанном месяце у истицы составляло 15. То обстоятельство, что истице ответчицей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ответчицей в судебном заседании не оспаривалось, доказательств обратного в суд не представлено, в материалах дела не имеется. Таким образом, размер задолженности ответчицы перед истицей по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3746руб 60коп (5109руб / 15 (кол-во рабочих смен в месяц) х 11 ( кол-во фактически отработанных смен)), указанная сумма подлежит взысканию с ответчицы в пользу истицы.
При этом доводы ответчицы о том, что заработная плата не подлежит выплате в связи с тем, что истицей допускалось нарушение трудовой дисциплины, суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что истице был установлен должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей, трудовым законодательством возможности освобождения работодателя от обязанности по выплате заработной платы, установленной штатным расписанием и трудовым договором, не предусмотрено, истица к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины не привлекалась.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчицы подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Пятиной А.И. удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Салапекиной Татьяны Анатольевны в пользу Пятиной Анастасии Ивановны задолженность по заработной плате 3746рублей 60копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Салапекиной Татьяны Анатольевны государственную пошлину в доход государства 400рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
Председательствующий Р.В.Пустоходова