О ВЗЫСКАНИИ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ВЗЫСКАНИЕ З/ПЛАТЫ, КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК;



Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

               20 июля 2011 года                                                                                       г.Красноярск

               Советский районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи             Деева А.В.,

    при секретаре                                             Комаровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русецкой С.Н. к ООО «Хегель Шу Фэшн» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Русецкая С.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Хегель Шу Фэшн» о защите трудовых прав. Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности продавца – консультанта. При увольнении ответчиком не произведена выплата заработной платы за отработанные дни в декабре 2010 г. в сумме 6 475 руб. 14 коп. Кроме того, ответчиком не произведена выплата в счет возмещения неиспользованного отпуска продолжительностью 21 день в сумме 22 663 руб. 03. коп. Так же, истица указывает, что в день увольнения ответчиком не выдана трудовая книжка, которая получена истицей только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, настаивает на взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 15 108 руб. 66 коп. Кроме того, в связи с допущенным нарушением сроков выплаты причитающихся сумм, просила взыскать с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ: за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 489 руб. 28 коп.; за нарушение сроков выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 199 руб. 05 коп. Так же истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 17 000 руб.

В судебном заседании представитель истицы – ФИО3 (по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ) заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал, не возражал против рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом о рассмотрении дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СФГ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица принята на работу - на должность продавца-консультанта.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании п. 7.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере рублевого эквивалента брутто по курсу Банка России в размере 14 200 руб. Пунктом 7.4. указанного договора установлено право работодателя на выплату дополнительного вознаграждения и дополнительных выплат.

В соответствии с п. 7.5. трудового договора, указанные в п.п. 7.1., 7.2. договора ежемесячный оклад включает в себя все выплаты и вознаграждения за сверхурочные работы и работу в выходные дни, в праздничные дни, выполняемые служащим по собственному усмотрению.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесено изменения в части указания наименования работодателя с ООО «СФГ» на ООО «Хегель Шу Фэшн».

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ п. 7.1. указанного трудового договора изложен в следующей редакции: Работодатель выплачивает Служащему ежемесячную заработную плату в размере 8 000 руб. брутто.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ раздел 7 трудового договора изложен в новой редакции. В соответствии с п. 7.1. заработная плата работнику состоит из должностного оклада, компенсационных выплат за работу с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и процентной надбавки за заработной плате) и стимулирующих выплат (премии и иные поощрительные выплаты). На основании п. 7.2. трудового договора за исполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 000 руб. в месяц. П. 7.3. труд работника оплачивается с применением районного коэффициента – 1,3, а так же процентной надбавки в размере 30 %. П. 7.4 – условия и порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливается положением о премировании.

ДД.ММ.ГГГГ Русецкая С.Н. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с отработкой двух недель.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Русецкая С.Н. уволена по инициативе работника. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель истицы требования поддержал, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности продавца – консультанта. При увольнении ответчиком не произведена выплата заработной платы за отработанные дни в декабре 2010 г. в сумме 6 475 руб. 14 коп. Кроме того, ответчиком не произведена выплата в счет возмещения неиспользованного отпуска продолжительностью 21 день в сумме 22 663 руб. 03. коп. Так же, истица указывает, что в день увольнения ответчиком не выдана трудовая книжка, которая получена истицей только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, настаивает на взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 15 108 руб. 66 коп. Кроме того, в связи с допущенным нарушением сроков выплаты причитающихся сумм, просила взыскать с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ: за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 489 руб. 28 коп.; за нарушение сроков выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 199 руб. 05 коп. Так же истица просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 17 000 руб. Так же суду пояснил, что ответчик до настоящего времени не погасил задолженность.

Представитель ответчика ранее в судебном заседании признала исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск продолжительность 21 день в сумме 15 711 руб. 37 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 935 руб. 20 коп., заработную плату за декабрь 2010 г. в сумме 6 690 руб. 22 коп., а так же требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд считает нашедшим свое подтверждение в судебном заседании, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При этом, суд исходит из того, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения истицы, ответчик не произвел выплату заработной платы за отработанные дни в декабре 2010 г., а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, указанные обстоятельства признаны ответчиком, доказательств обратного не представлено.

В связи с чем, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета 1 328 руб. 66 коп. (начислено по окладу за декабрь) + 1 441 руб. 91 коп. (районный коэффициент) + 1 441 руб. 91 коп. (северная надбавка) + премия за декабрь в размере 3 477 руб. 74 коп. (указанная в расчетном листе л.д. 151, представленном работодателем) = 7 690 руб. 22 коп., в соответствии с расчетом работодателя, содержащегося в расчетном листке, но в пределах заявленных истцом исковых требований 6 475 руб. 14 коп.

Так же в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск продолжительность 21 день, факт неиспользования которого и не получения за него компенсации, не оспаривался ответчиком. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск определяется исходя из следующего расчета: 295 318 руб. 37 коп. (выплаты истицы за расчетный период в соответствии с начисленной суммой оплаты труда, исходя из которой истцом произведено исчисление) / 12 / 29,4 х 21 = 17 578 руб. 18 коп.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования Русецкой С.Н. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: 295 318 руб. 37 коп. (выплаты истицы за расчетный период в соответствии с начисленной оплатой труда) / 249 х 14 = 16 604 руб. 25 коп., но в пределах заявленных исковых требований в сумме 15 108 руб. 66 коп.

Суд также находит обоснованным требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, исходя из следующего расчета:

(6 475 руб. 14 коп. + 17 578 руб. 18 коп.) / 100 / 300 х 7,75 % х 65 дней (период просрочки, заявленный истицей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 403 руб. 90 коп.

15 108 руб. 66 коп. / 100 / 300 х 7,75 % х 51 дн. (период просрочки, заявленный истицей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 199 руб. 05 коп.

Таким образом, общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 403 руб. 90 коп. + 199 руб. 05 коп. = 602 руб. 95 коп.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. ст.98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по возврату государственной пошлины, расходы на представителя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 17 000 руб., поскольку данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного дела и подтверждены документально, размер указанных расходов соответствует категории дела, его сложности, количеству проведенных по делу судебных заседаний.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что истица на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину по данному делу в размере 1 592 руб. 66 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Русецкой С.Н . к ООО «Хегель Шу Фэшн» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хегель Шу Фэшн» в пользу Русецкой С.Н. задолженность по заработной плате в размере 6 475 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 578 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 15 108 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплаты сумм в размере 602 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в сумме 17 000 руб., а всего 61 764 руб. 93 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 592 руб. 66 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного 26.07.2011 года.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Председательствующий        А.В. Деев

-32300: transport error - HTTP status code was not 200