Дело № 2-6231/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 августа 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Тарараевой Т.С.,
при секретаре Самковой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипова Александра Владимировича к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Осипов А.В. обратился в суд с иском к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Гремучинском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности тракториста 6 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен в ГП КК «Лесопожарный центр». За период работы в Гремучинском филиале КГАУ «Красноярсклес» ему не была выплачена заработная плата за март 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено работодателем 6000 рублей в счет погашения задолженности. Просит суд взыскать с КГАУ «Красноярсклес» задолженность по заработной плате за март 2011 года в размере 4 950, 85 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 169, 58 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В судебном заседании представители ответчика КГАУ «Красноярсклес» - Миндиашвили Д.Г., Богданов А.И. /действующие на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ №, № / иск признали частично.
Истец Осипов А.В. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения стороны ответчика, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании с подп. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Гремучинским филиалом КГАУ «Красноярсклес» и Осиповым А.В. заключен трудовой договор №, согласно условий которого последний принят на работу в структурное подразделение Гремучинского филиала КГАУ «Красноярсклес» - гараж на должность тракториста 6 разряда. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе на работу в ГП КК «Лесопожарный центр».
В судебном заседании представители ответчика КГАУ «Красноярсклес» - Миндиашвили Д.Г., Богданов А.И. суду пояснили, что Осипов А.В. состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Гремучинском филиале КГАУ «Красноярсклес» в должности тракториста 6 разряда в гараже. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе на работу в ГП КК «ФИО6». Просят в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказать, так как указанная задолженность перед истцом была погашена в полном объеме. Просит суд учесть, что в настоящее время у КГАУ «Красняорсклес» имеется большая задолженность, затруднительное финансовое положение, в связи с чем, просит снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей в связи с тяжелым финансовым положением учреждения.
Оценивая представленные по делу доказательства суд приходит к следующему.
Уставом КГАУ «Красноярсклес» предусмотрено, что образовано путем изменения типа КГУ «Красноярсклес» на основании распоряжения администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, является некоммерческой организацией, созданной <данные изъяты>
<данные изъяты> для выполнения работ, оказания услуг в целях реализации полномочий собственника лесных участок, находящихся в собственности Красноярского края в пределах установленных лесным, а также осуществление мероприятий по охране, защите, воспроизводству лесов в пределах полномочий, определенных в соответствии со ст.ст. 81-84 ЛК РФ. Предметом деятельности учреждения является осуществление отдельных полномочий в области лесных отношений. Собственником имущества автономного учреждения является Красноярский край. КГАУ «Красноярсклес» находится в ведомственном подчинении агентства лесной отрасли администрации Красноярского края.
Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии 24 № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ ОГРН №. КГУ «Красноярсклес» имеет в своем составе 61 филиал, в том числе, Емельяновский филиал.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец Осипов А.В. состоял в трудовых отношениях с КГАУ «Красноярсклес».
ДД.ММ.ГГГГ между Гремучинским филиалом КГАУ «Красноярсклес» и Осиповым А.В. заключен трудовой договор №, согласно условий которого последний принят на работу в структурное подразделение Гремучинского филиала КГАУ «Красноярсклес» - гараж на должность тракториста 6 разряда. Договор является договором по основной работе, бессрочным. Начало работы установлено – ДД.ММ.ГГГГ. Договором предусмотрен режим рабочего времени – ежедневный рабочий день, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный- 16 календарных дней. П. 12 договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 1976 рублей в месяц, к которому устанавливается: процентная надбавка за работу в северных и приравненных к ним районах Красноярского края в размере 50 % в месяц, районный коэффициент в размере 30 %.
Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе на работу в ГП КК «Лесопожарный центр».
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что при увольнении истца Осипова А.В. ДД.ММ.ГГГГ им не был получен расчет в полном объеме, что также фактически не оспаривалось в судебном заседании представителями ответчика.
Однако судом установлено, что работодателем задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед Осиповым А.В. была погашена. Данное обстоятельство подтверждается следующими доказательствами по делу.
Согласно представленных сведений работодателя, задолженность по заработной плате Гремучинского филиала КГАУ «Красноярсклес» перед Осиповым А.В. на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, всего было выплачено 68 642, 28 рублей /л.д. 39/.
Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ Гремучинским филиалом КГАУ «Красноярсклес» перечислены денежные средства на выплату заработной платы за январь сотрудникам Гремучинского филиала на общую сумму 377 088, 38 рублей, из которых согласно ведомости № ГМО1 от ДД.ММ.ГГГГ Осипову А.В. – 16 335, 28 рублей.
Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ Гремучинским филиалом КГАУ «Красноярсклес» перечислены денежные средства на выплату заработной платы за февраль сотрудникам Гремучинского филиала на общую сумму 168 502,80 рублей, из которых согласно ведомости № ГМО2 от ДД.ММ.ГГГГ Осипову А.В. – 11 281, 48 рублей.
Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ Гремучинским филиалом КГАУ «Красноярсклес» перечислены денежные средства на выплату заработной платы за январь сотрудникам Гремучинского филиала на общую сумму 177 532,05 рублей, из которых согласно ведомости № ГМ6 от ДД.ММ.ГГГГ Осипову А.В. – 6 000 рублей.
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы за март 2011 года сотрудникам Гремучинского филиала КГАУ «Красноярсклес» перечислены денежные средства работникам на общую сумму 318 610, 89 рублей. В списке перечисляемой в банк заработной платы, указан истец Осипов А.В., которому перечислена сумма в размере 22 028, 71 рублей.
Таким образом, поскольку ответчиком Осипову А.В. была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд полагает необходимым в удовлетворении требований Осипову А.В. к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего. Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, поскольку судом сделан вывод о нарушении работодателем права истца на выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание период времени невыплаты указанной суммы, тяжелое финансовое положение ответчика, что подтверждается представленными суду решениями о приостановлении операций по счетам налогоплательщика, постановлением о возбуждении исполнительного производства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Осипова А.В. компенсацию морального вреда, размер которой с учетом степени и характера причиненных истцу страданий, иных обстоятельств по делу, суд определяет в 1 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Осипова Александра Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с КГАУ «Красноярсклес» в пользу Осипова Александра Владимировича компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Осипова Александра Владимировича к КГАУ «Красноярсклес» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: Т.С. Тарараева