2-1855/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 12 августа 2011 года
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Бубаковой С.Н.,
при секретаре Фабер А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Порошина Ю.С. к Индивидуальному предпринимателю Симоненко С.И. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, денежной компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Порошин Ю.С. обратился в суд с иском к ИП Симоненко С.И. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, денежной компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что 01 июля 2007 года между ним и ИП Симоненко С.И. был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принимал истца на работу в качестве механика. Ответчик осуществляет грузовые перевозки автомобильным транспортом на территории Иркутской области и Республики Саха (Якутия) и соседних субъектов федерации. По характеру своей работы истец практически постоянно находился в населенных пунктах указанных выше субъектов РФ. Заработную плату ответчик передавал как истцу во время его пребывания в г. Красноярске, так и передавал через третьих лиц. В частности, последний раз заработная плата была получена истцом в декабре 2009 года, а именно ответчик передал денежные средства жене ФИО1, поясняя, что это заработная плата. После декабря 2009 года истец заработной платы не получал. В начале 2010 года истец работал в городе Усть-Кут Иркутской области. Не получив заработную плату в январе и феврале 2010 года истец принялся разыскивать ответчика с целью выяснения причин не выплаты заработной платы. С представителем ответчика истец смог встретиться только в декабре 2010 года, а именно 14 декабря 2010 года, поскольку ответчик все время уклонялся от встречи. 14.12.2010 истец узнал, что он уволен с 31.12.2009 года, представитель ответчика попросил его об увольнении по собственному желанию задним числом, после чего выдал ему трудовую книжку. Истец опасался, что ответчик может что-либо сделать с трудовой книжкой, поэтому был вынужден написать фиктивное заявление об увольнении. Приказа об увольнении истец не видел и с ним не ознакамливался. Факт получения истцом трудовой книжки и написания им заявления об увольнении 14.12.2010 года может подтвердить свидетель ФИО2, который присутствовал непосредственно на встрече истца с представителем ответчика 14.12.2010 года.
Установленный период работы истца - с 01.07.2007 года по 31.12.2009 года - согласно записи в трудовой книжке истца. Заработная плата, согласно предоставленной справки 2-ндфл, за указанный период составляла 5 600,00 рублей в месяц. Отпуск истцу за все время работы никогда не предоставлялся. Документов, подтверждающих получение заработной платы истцом ответчиком также не предоставлены. Расчета при увольнении с истцом не произведено. Трудовую книжку истец получил на руки 14.12.2010. Период вынужденного прогула составляет 11,5 месяцев.
Расчет невыплаченной заработной платы:
Период не выплаты заработной платы - 24 месяцев. Заработная плата - 5600 рублей в месяц. Сумма не выплаченной заработной платы -24 * 5600 = 134400,00 рублей.
Расчет компенсации, выплачиваемой при увольнении:
Отработанный период - 30 месяцев. Средняя заработная плата -5600 рублей. Среднее количество дней месяца - 29,5. Количество неиспользованных дней отпуска 88. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 5 600 / 29,5 * 88 = 16705,08 рублей.
Расчет компенсации за лишение возможности трудиться:
Период вынужденного прогула - 11,5 месяцев. Заработная плата -5600 рублей. Размер компенсации за лишение возможности трудиться: 11,5 * 5600 = 64 400 рублей.
Таким образом, общий размер исковых требований складывается из заработной платы - 134 400,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - 16 705,08 рублей, компенсации за вынужденный прогул - 64 400 рублей, морального вреда - 100 000,00 рублей, и составляет - 315 505,08 рублей.
В части восстановления на работе истец полагает возможным изменить требование на следующее: изменить запись в трудовой книжке об увольнении в части даты, а именно изменить дату увольнения с 31.12.2009 на 14.12.2010 года.
Просит суд (с учетом уточнений) изменить дату увольнения Порошина Ю.С. путем внесения изменения в запись об увольнении. Установить датой увольнения 14.12.2010 года.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Симоненко С.И. в пользу Порошина Ю.С. 315505,08 рублей, в том числе заработной платы 134 400,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 16 705,08 рублей, компенсации за вынужденный прогул - 64 400,00 рублей, морального вреда 100 000,00 рублей.
В судебное заседание истец Порошин Ю.С. не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
В судебном представитель истца Клепов А.С., действующий на основании доверенности от 06.01.2011 года номер по реестру 1-20, на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик индивидуальный предприниматель Симоненко С.И. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание направила представителя Эгле Н.А.
Представитель ответчика Эгле Н.А., действующая на основании доверенности от 15.02.2011 года, номер по реестру 3-1364, в судебном заседании иск не признала в полном объеме, представила письменный отзыв, согласно которому Порошин Ю.С. действительно работал механиком у ИП Симоненко С.И. с июля 2007 года. Местом работы Порошина Ю.С. был г. Усть-Кут. В этом городе ИП Симоненко были организованы грузовые перевозки. Заработная плата Порошина Ю.С. составляла 5600 руб. Поскольку место работы было удалено от проживания ответчика, заработная плата ему отправлялась представителем Симоненко - ФИО3, действовавшем от имени Симоненко по доверенности, денежными переводами через ОАО АКБ Енисей и Сбербанк РФ. Порошину была полностью выплачена заработная плата за все годы и компенсация за отпуск, в который он регулярно ходил. Оплата заработной платы производилась иногда авансом за несколько месяцев вперед иногда позже по мере поступления денег. Кроме заработной платы, Порошин получал денежные средства на ГСМ для работы, а также для оплаты аренды. В декабре 2009 года Порошин Ю.С. уволился по собственному желанию. Трудовую книжку он получил по приезду в г. Красноярск т.к. документы все хранились в Красноярске. Работодатель, являясь индивидуальным предпринимателем не получила от него расписку в получении им трудовой книжки. В 2010 г. ФИО3 и Порошин Ю.С. встречались по поводу подотчетных сумм, а также подписания расходных документов по получению заработной платы, которые истец подписать отказался.
Исковые требования Порошина Ю.С. также не подлежат удовлетворению в связи с тем, что им пропущен срок для обращением в суд по трудовому спору Согласно ст.392 ТК РФ установлен 3-х месячный срок, который Порошиным Ю.С. нарушен.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Порошина Ю.А. подлежат удовлетворению частично.
Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.90 ТК).
Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч.2 ст. 84.1 ТК). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6 ст. 84.1 ТК).
Как установлено в судебном заседании, Симоненко С.И. является индивидуальным предпринимателем, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от 02.02.2011 года №.
01 июля 2007 года между Индивидуальным предпринимателем Симоненко С.И. (Работодатель) и Порошиным Ю.С. (Работник) заключен трудовой договор согласно условиям которого Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности механика (п. 1.1). Согласно п. 1.2 договора Работнику устанавливается испытательный срок - три месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания н Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ. Работник обязан приступить к работе с 01 июля 2007 г. (п. 1.3) Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок (п. 1.4). Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы (п. 1.6). Местом работы Работника является Иркутская область (п. 1.7).
Разделом 2 трудового договора определены права и обязанности сторон. Так, Работник обязан: Организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонт автотранспортных средств с целью обеспечения готовности автотранспортных средств перевозкам. Составлять планы и графики технического обслуживания и ремонт автотранспорта. Обеспечивать технически исправное состояние автотранспорта, проведение технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей и прицепных средств и другие
Работодатель в свою очередь обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ; иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
Работодатель имеет право: привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
Пунктом 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3125,00 (Три тысячи сто двадцать пять рублей 00 копеек) в месяц. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (3.2). Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ (3.3).
Разделом 4 договора Работнику определен режим рабочего времени: Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени (4.1). В течение рабочего времени Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается (4.2.). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (4.3).
Согласно п. 5.1 Договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником свода обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, трудовой дисциплины, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовом) законодательству РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п. 5.2).
Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ (п. 5.3).
Пунктом 6.1 установлено, что трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным действующим законодательством РФ. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы (6.2). Согласно п. 7.3 Договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, сторон руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
Согласно заявлению Порошина Ю.С. от 31.12.2009 года, он обратился к ИП Симоненко С.И. с просьбой уволить его по собственному желанию 31.12.2009 года.
В трудовую книжку истца внесены записи под номером 11 - 01.07.2007 года Индивидуальный предприниматель Симоненко С.И. принят на должность механика, пр. № 1 от 01.07.07, под номером 12 – 31.12.2009 года уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание), пр. № 5 от 30.12.2009 года.
Согласно справке формы 2НДФЛ, представленной в ИП Симоненко в ИФНС №, Порошин Ю.С. в 2009 году получал доход у ИП Симоненко С.И. ежемесячно с февраля по ноябрь 2009 года в размере 5600 рублей, всего 44800 руб., с предоставлением вычета 8000 руб., облагаемая сумма дохода 34000 руб.
Истец Порошин Ю.С. в судебном заседании 21.03.2011 года пояснил, что работал у ИП Симоненко С.И. с 2007 года, в п. Чиган, потом в г. Усть-Кут в должности механика, ответчик занималась грузоперевозками. За весь период работы он никогда и нигде не расписывался за получение заработной платы. Заработная плата фактически была 25000 рублей, согласно официальным данным 5600 рублей. С 2008 года ему перестали платить заработную плату, он получал командировочные и на питание. Заработную плату он не получал до увольнения в 2010 года, с апреля 2010 года он стал искать Симоненко С.И. и ФИО3, чтобы забрать трудовую книжку и нашел только 14.12.2010 года. ФИО3 заставил его написать заявление об увольнении «задним числом» с 31.12.2010 года, и отдал ему трудовую книжку с уже внесенной записью об увольнении 31.12.2009 года. Фактически в начале 2010 года у него произошел конфликт с ФИО3 и с ИП Симоненко С.И., ФИО3 выгнал его из квартиры в г. Усть-Кут и более он трудовые обязанности не исполнял. В связи с тем, что не мог забрать трудовую книжку до декабря 2010 года, он не работал.
Представитель истца Клепов А.С. суду дополнил, что истец с февраля 2010 года не обращался в суд, так как хотел получить трудовую книжку, а работодатель уклонялся от встреч. Отсутствие трудовой книжки препятствовало трудоустройству истца.
Представитель ответчика Эгле Н.А. в судебном заседании пояснила, что истец работал у ИП Симоненко С.И. механиком в г. Усть-Кут, интересы Симоненко С.И. по доверенности представлял ФИО3 Табели учета рабочего времени на истца не велись, документов о выплате заработной платы истцу нет, есть только доказательства перечисления денежных средств блиц переводами, в эти суммы входила и заработная плата истца. Доказательств своевременной выдачи трудовой книжки истцу у Симоненко С.И. не имеется, расписку от него она не брала. Книги учета движения трудовых книжек у нее не ведется. Уведомление о необходимости получения трудовой книжки ответчиком истцу не направлялись, поскольку он по адресу, указанному в трудовом договоре не жил. Заявила о пропуске трехмесячного срока обращения в суд.
Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Порошин Ю.С. был принят на работу индивидуальным предпринимателем Симоненко С.И. на основании письменного трудового договора от 01.07.2007 года.
Как следует из пояснений представителя ответчика Эгле Н.А., показаний свидетеля ФИО3, Порошин Ю.С. на основании поданного им заявления был уволен 31.12.2009 года, трудовые обязанности с января 2010 года он не исполнял, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.
Данные доводы подтверждаются собственноручным заявлением Порошина Ю.С. на имя индивидуального предпринимателя Симоненко С.И. от 31.12.2009 года, где он просит уволить его с 31.12.2009 года. Согласно записи в трудовой книжке Порошин Ю.С. уволен по собственному желанию 31.12.2009 года. Как следует из справки ИФНС за 2010 год, Порошин Ю.С. доходов не имел. Кроме того, Порошин Ю.С. в судебном заседании не отрицал тот факт, что фактически трудовые обязанности в 2010 году не исполнял, а в течение 2010 года искал Симоненко С.И. и ФИО3, чтобы забрать трудовую книжку.
Доводы Порошина Ю.С., что он написал заявление «задним числом» 14.12.2010 года в обмен на трудовую книжку, суд полагает несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что фактически в 2010 году Порошин Ю.С. трудовые обязанности у ИП Симоненко С.И. не исполнял, кроме того, о совершении в отношении него противоправных действий о понуждении к написанию заявления об увольнении «задним числом», то есть ранее наступившей датой, ответчиком, либо ФИО3 Порошин Ю.С. в правоохранительные органы не заявлял, такой возможности лишен не был, каких-либо доказательств применения к нему насилия либо совершения обманных действий в отношении него ответчиком, суду не представил.
Таким образом, суд принимает в качестве достоверного доказательства, подтверждающего дату увольнения Порошина Ю.С. написанное им собственноручно заявление от 31.12.2009 года об увольнении 31.12.2010 года.
Принимая во внимание то, что в судебном заседании совокупностью доказательств установлено, что с января 2010 года истец фактически трудовые обязанности не исполнял, уволен по собственному желанию, суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения и полагает необходимым в удовлетворении данных требований отказать.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Суд полагает установленным, что истец Порошин Ю.С. состоял в трудовых отношениях с ИП Симоненко С.И. в период с 01.07.2007 года по 31.12.2009 года. Данный вывод суда подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке истца, личным заявлением истца об увольнении, свидетельствующими о том, что истец в указанный период работал у ИП Симоненко С.И. в должности механика в Иркутской области.
Оценивая доводы представителя ответчика Эгле Н.А, о том, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд приходит к следующему:
Как установлено в судебном заседании, в трудовую книжку истца Порошина Ю.С. внесена запись о расторжении трудового договора с ИП Симоненко С.И. 31 декабря 2009 года по инициативе работника по ст. 77 п. 3 ТК РФ на основании приказа № 5 от 31.12.2009 года. Основанием для увольнения явилось личное заявление истца, датированное 31.12.2009 года. Судом установлено и не оспаривается истцом, что с 2010 года он не исполнял трудовые обязанности, то есть знал о своем увольнении. В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как следует из пояснений истца и его представителя заработная плата за весь период работы у ИП Симоненко С.И. ему не выплачивалась ни в 2008, ни в 2009 году, отпуск не предоставлялся, компенсация за отпуск и расчет в день ему выдан не был.
Таким образом, срок для обращения в суд следует исчислять со следующего дня после увольнения Порошина Ю.С., то есть с 01.01.2010 года. Как следует из материалов дела, Порошин Ю.С. обратился в суд с исковым заявлением 11.01.2011, что подтверждается оттиском штампа входящей корреспонденции, то есть с пропуском трехмесячного срока. Оснований для восстановления указанного срока суд не усматривает, поскольку Порошиным Ю.С. суду не представлено доказательств уважительности причин пропуска данного срока. Доводы Порошина Ю.С. о том, что он не знал о своем увольнении до 14.12.2010 года – то есть 11 месяцев и 14 дней опровергаются установленными в судебном заседании фактическими обстоятельствами, согласно которым Порошин Ю.С. с января 2010 года трудовые обязанности не исполнял, его доводы о длительных розысках Симоненко С.И. и ФИО3 с целью забрать трудовую книжку и необходимости исчислять срок давности обращения в суд с 14.12.2010 года, не могут быть приняты судом, данные причины не являются уважительными, никаких препятствий для разрешения индивидуального трудового спора путем обращения в суд в установленные законом сроки у Порошина Ю.С. не имелось, невыдача трудовой книжки не препятствует обращению в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. О том, что ему не выплачен расчет при увольнении и тем самым нарушено его право работник Порошин Ю.С. узнал в день увольнения – 31.12.2009 года и срок давности обращения за разрешением индивидуального трудового спора начал течь для него со следующего дня.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание то, что истцом Порошиным Ю.С. пропущен трехмесячный срок обращения в суд за защитой трудовых прав, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, о чем заявлено ответчиком по делу, оснований для восстановления данного срока судом не установлено, суд полагает необходимым истцу Порошину Ю.С. отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с абзацем 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". В силу п. 3 указанных Правил Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Правил). В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле (п. 43 Правил).
В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В силу вышеприведенных норм права ответчик Симоненко С.И. была обязана выдать Порошину Ю.С. при увольнении трудовую книжку либо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Доводы представителя ответчика, а также показания свидетеля ФИО3 о том, что 14.12.2010 года он встречался с Порошиным Ю.С. с целью подписания документов о подотчете, суд находит несостоятельными, поскольку данные доводы письменными доказательствами не подтверждены, тогда как у суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО4 и ФИО2, которые подтвердили пояснения Порошина Ю.С., что трудовую книжку Порошин Ю.С. получил в один из дней середины декабря 2010 года от ФИО3 при встрече в автомобиле, принадлежащем ФИО4
Принимая во внимание то, что ответчик не представила суду доказательств выдачи Порошину Ю.С. трудовой книжки в день увольнения – 31.12.2011 года, а также доказательств наличия оснований для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте), ответчик Симоненко С.И. обязана возместить истцу заработок, не полученный в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 01.01.2010г. по 14.12.2010г. – дату фактической передачи истцу трудовой книжки.
При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с нее в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, что, по мнению суда, направлено на защиту установленного статьей 37 Конституции Российской Федерации права истца на труд, реализовать которое истец не мог в связи с невыдачей ему ответчиком трудовой книжки в установленный статьей 84.1 ТК РФ срок.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Суд принимает во внимание данные трудового договора и справки формы 2-НДФЛ, согласно которым, заработная плата истца составляла 5600 рублей. При таких обстоятельствах размер среднедневного заработка истца составит 269,88 рублей (из расчета: 5600*12/249, где 249 – число фактически отработанных дней по производственному календарю за 2009 год). Тогда размер заработной платы за период задержки с 01.01.2010 года по 14.12.2010 года составит 63691,68 рублей (из расчета 269,88 * 236= 63691,68, где 236- количество рабочих дней по производственному календарю за 2010 год). Данная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что Порошин Ю.С. работал у ИП Симоненко С.И. в должности механика. В день увольнения 31.12.2009 года истцу не была выдана трудовая книжка, что свидетельствует о нарушении работодателем норм действующего Трудового законодательства Российской Федерации, тогда как истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности. В связи с допущенной в отношении него дискриминацией в сфере труда истец испытывает нравственные страдания, был вынужден за защитой трудовых прав обратиться в суд. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность и объем нарушения его прав, степень вины работодателя, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В остальной части иска истцу надлежит отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа г. Красноярск государственную пошлину в размере 2310 рублей 75 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Порошина Ю.С. к Индивидуальному предпринимателю Симоненко С.И. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Симоненко С.И. заработную плату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01 января 2010 года по 14 декабря 2010 года включительно 63691 (шестьдесят три тысячи шестьсот девяносто один) рубль 68 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 73691 (семьдесят три тысячи шестьсот девяносто один) рубль 68 копеек.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Симоненко С.И. государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Красноярск в размере 2310 (две тысячи триста десять) рублей 75 копеек.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд <адрес> в течение 10 дней с даты изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: С.Н. Бубакова