2-4958/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 августа 2011 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Бубаковой С.Н.,
при секретаре Фабер А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симаковой Ж.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Сервисная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку
У С Т А Н О В И Л:
Симакова Ж.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Сервисная Компания» (далее ООО «ССК») компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, мотивируя тем, что 28 февраля 2011 г. между Симаковой Ж.В. и ООО «ССК», филиал которого расположен в здании ТРЦ «Планета» в городе Красноярске, был заключен трудовой договор № 024 - ТДО - КР, согласно которому она была принята на работу на должность секретаря с окладом 7750 рублей в месяц без учета районного коэффициента и северного коэффициента с испытательным сроком на три календарных месяца. Все поручения и обязанности, согласно трудового договора она выполняла качественно, аккуратно и быстро. Исполнение трудового договора она исполняла непосредственно в здании ТРЦ «Планета». В связи с психологическим давлением со стороны непосредственного моего работодателя, 11 марта 2011 г. ей пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в день увольнения и до подачи искового заявления, ей не была возвращена ее трудовая книжка, а также расчет по увольнению. Сложившаяся ситуация отрицательным образом отразилась на ее здоровье, ей категорически запрещены какие-либо эмоциональные перегрузки. В результате произошедшего, лишения её возможности трудиться без трудовой книжки, она испытывает нравственные страдания. Считает, что действиями ответчика существенно нарушены ее права и законные интересы, она незаконно была лишена возможности устроиться и трудиться на другой работе. В связи с тем, что оклад согласно штатному расписанию составляет 7750 рублей без учета районного коэффициента и северного коэффициента, следовательно, заработная плата составляет 12400 рублей в месяц. С учетом данной заработанной платы 1 рабочий день составляет 566,88 рубля. Следовательно, за лишение возможности трудиться компенсация составляет 34579,68 рублей. В связи с тем, что она проработала всего 63 часа, ей должны выплатить заработную плату в размере 4464,18 рубля. Согласно ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность составляет 74,89 рубля. Причиненный ей моральный вред, может быть частично возмещен ответчиком в случае выплаты мне денежной компенсации в размере 20000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу среднюю заработную плату в размере 4464,18 рубля, за лишение возможности трудиться взыскать компенсацию 34579,68 рублей, за задержку заработной платы взыскать 74,89 рубля, взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, обязать ответчика вернуть ей трудовую книжку.
В судебное заседание истица Симакова Ж.В. не явилась, о дате, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание направила представителя Симакову М.В.
Представитель истицы Симакова М.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что указанное место работы было первичным для истицы, в связи с чем в ООО «ССК» ей должны были оформить трудовую книжку и выдать в день увольнения, однако, ни заработную плату, ни трудовую книжку ей не выдали.
Ответчик ООО «ССК» о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, по месту государственной регистрации согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, от получения извещений уклонилось.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с согласия представителя истицы Симаковой М.В.
Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Симаковой Ж.В. подлежат удовлетворению.
Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как установлено в судебном заседании, между истицей Симаковой Ж.В. и ООО «ССК» был заключен трудовой договор в письменной форме 28.02.2011 года, на бессрочный срок действия.
Согласно п. 1.1 настоящий Договор регламентирует трудовые и иные связанные с ним отношения между «Работником» и Работодателем, заключающими соглашение, по которому Работник обязуется выполнять работу по определенной должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и соглашением сторон.
В соответствии с п. 1.2 Договора Работник принимается на работу на должность «Секретарь». Работа, выполняемая Работником у Работодателя является основной. Место работы: ООО «Сибирская Сервисная Компания» Прием на работу в связи с заключением настоящего Договора оформляется приказом руководства Работодателя, с которым Работник должен ознакомиться письменно (п. 1.5).Условия настоящего Договора могут быть дополнены или изменены по взаимному согласию сторон в письменном виде (п. 1.6).
Раздел 2 Договора регламентирует обязательства Работника, который обязан: добросовестно выполнять предусмотренные должностной инструкцией и иными внутренними документами Работодателя трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и руководства Работодателя; соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила по охране труда и технике безопасности, правила и нормы пожарной безопасности, действующие у Работодателя; правильно и по назначению использовать оборудование, материалы, спецодежду, оргтехнику, документацию и иное имущество, передаваемое ему Работодателем, и нести материальную ответственность за его сохранность; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности конфиденциальные сведения, относящиеся к коммерческой тайне Работодателя.
Раздел 3 Договора регламентирует обязательства Работодателя, который обязан создать Работнику здоровые и безопасные условия труда в соответствии с требованиями, установленными трудовым законодательством РФ; обеспечивать Работнику режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ; выплачивать Работнику заработную плату в размере и порядке, предусмотренном п.п.6.1-6.4 настоящего Договора.
В соответствии с разделом 4 Договора Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. В случае привлечения Работника к исполнению его обязанностей в праздничные и выходные дни компенсация за это производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, а именно: работа в выходной день по соглашению сторон компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере, работа. праздничный день - оплатой в двойном размере (п. 4.1). Выходные и праздничные нерабочие дни Работнику устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 4.2.). Режим рабочего времени Работника - полный рабочий день. Работодатель вправе установить индивидуальный график рабочего времени либо график сменности (п. 4.3).
В соответствии с разделом 6 Договора Работнику установлена оплата труда. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию «Работодателя» в размере 7 750 (Семь тысяч семьсот пятьдесят) рублей в месяц без учета районного коэффициента и северного коэффициента (п. 6.1). Работнику могут выплачиваться премиальные за добросовестное исполнение своих обязанностей, что предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.2). Периодичность выплаты заработной платы и других причитающихся Работнику денежных выплат производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Работнику может быть оказана материальная помощь по уважительным причинам. Работник пользуется всеми видами социально-бытовых и иных благ и льгот, предоставляемых Работодателем.
Согласно п. 7.1 договор заключен на неопределенный срок. Начало работы: 01 марта 2011 года. При заключении данного Договора Работнику устанавливается испытательный срок. Продолжительность испытательного срока три календарных месяца. Дата окончания испытательного срока: «31» мая 2011 года. Если по истечении срока испытания Работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания, и Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение Договора допускается только на основаниях установленных законодательством РФ. Испытательный срок может быть сокращен. Настоящий договор может быть расторгнут до истечения испытательного срока в случае несоответствия Работника предъявляемым квалификационным требованиям (п. 7.3) Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе «Работодателя» или Работника на основаниях и в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде. Работодатель при расторжении Договора обязан произвести полный финансовый расчет с «Работником». Если инициатива увольнения исходит от Работника, он должен предупредить об этом «Работодателя» письменно за две недели.
В силу п. 8.2 Договора сведения о работе заносятся в трудовую книжку Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Согласно п. 9.1. Договора стороны несут взаимную ответственность за выполнение обязательств по настоящему Договору. Споры, возникающие между сторонами Договора, подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ (п. 9.2) (л.д. 6-7)
Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему:
Статья 315 ТК РФ предусматривает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Частью 1 ст. 316 ТК предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Как следует из положений ч. 1 ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие этого Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Аналогичному толкованию подлежат и нормы Трудового кодекса РФ, на что указывает положение ч. 1 ст. 316 ТК РФ, в соответствии с которым размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Таким образом, требования закона об обязательном установлении районных коэффициентов и процентных надбавок при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях распространяются на организации, расположенные в этих районах.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчик ООО «ССК» не представил суду доказательств, опровергающих доводы истицы о периоде ее работы у ответчика, наличии задолженности по заработной плате на момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, доводов в оспаривание сумм начисленной заработной платы не приводил, истребованные судом документы первичной бухгалтерской отчетности о начислении и выдаче заработной платы истице, документов кадрового учета, подтверждающего учет движения трудовых книжек, не представил, в связи с чем суд основывает свои выводы в соответствии с требованиями ст. 10 ГК РФ о презумпции добросовестности, на пояснениях истицы и ее представителя и условиях трудового договора, представленного суду истицей в подлиннике.
Так, в судебном заседании установлено, что истица Симакова Ж.В. работала в ООО «ССК» в период с 01.03.2011 года по 11.03.2011 года в должности секретаря, договор заключен по основному месту работы, бессрочно, режим рабочего времени установлен – 40 часовая рабочая неделя с выходными и праздничными днями согласно законодательству РФ, с окладом согласно штатному расписанию – 7750 рублей без учета районного и северного коэффициента, что подтверждается представленным и исследованным судом трудовым договором.
Принимая во внимание то, что ответчик не представил суду доказательств расчета с истицей при ее увольнении, суд полагает подлежащими удовлетворению требования о взыскании заработной платы за период с 01.03.2011 года по 11.03.2011 года исходя из должностного оклада с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, пропорционально отработанному времени - количество рабочих дней – 8, согласно производственному календарю на 2011 год, исходя из следующего расчета: (7750*1,6)/22 (количество рабочих дней в марте 2011 года)*8 отработанных дней=4509 руб. 09 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работника.
Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. Конституцией РФ (ст. 37) закреплено право на труд, запрещается принудительный труд и гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.
Задержанные к выплате суммы с уплатой денежной компенсации в размере, указанном в данной норме трудового права, производятся независимо от наличия вины работодателя и независимо от того, обращался ли работник с таким требованием к работодателю или нет.
Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при расчете денежной компенсации необходимо применять ту ставку рефинансирования, которая действовала именно в конкретный день нарушения срока, следовательно, при длящемся периоде просрочки ставка рефинансирования ЦБ РФ должна применяться с учетом ее изменения.
Принимая во внимание то, что ответчик не исполнил обязанность по выплате заработной платы, на сумму взыскиваемой заработной платы подлежат начислению и уплате проценты в сумме 74,55 рублей, исходя из следующего расчета:
| Сумма задолж.Руб. | Начало периода | Конец периода | Кол-во дней | Ставка ЦБ РФ, % | Размер процентовРуб. | Расчет процентов |
| 4509,09 | 12.03.2011 | 13.05.2011 | 62 | 8 | 74,55 | 4509,09*62*8%/300=74,55 |
В соответствии с абзацем 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". В силу п. 3 указанных Правил Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 40 Правил). В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле (п. 43 Правил).
В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, ответчик ООО «ССК» было обязано завести трудовую книжку Симаковой Ж.В. и выдать ее при увольнении в соответствии с вышеприведенными нормами права, либо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Принимая во внимание то, что ответчик не представил суду доказательств выдачи Симаковой Ж.В. трудовой книжки в день увольнения – 11.03.2011 года, доказательств наличия оснований для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте), ответчик обязан возместить истице заработок, не полученный в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 12.03.2010г. по 10.08.2011г. – дату вынесения судом решения. Также подлежит удовлетворению требование истицы об обязании ответчика выдать ей трудовую книжку.
При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула, что, по мнению суда, направлено на защиту установленного статьей 37 Конституции Российской Федерации права истицы на труд, реализовать которое она не могла в связи с невыдачей ей ответчиком трудовой книжки в установленный статьей 84.1 ТК РФ срок.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Суд принимает во внимание данные трудового договора, согласно которому, истице установлен оклад в размере 7750 рублей, размер районного коэффициента и северной надбавки по 30%. При таких обстоятельствах, размер начислений за март 2011г. должен составить 4509,09 рублей, а размер среднедневного заработка истицы составит 563,36 рублей (из расчета: 4509,09 : 8, где 8 – количество дней, отработанных истицей в марте 2011г.), тогда размер заработной платы за период задержки с 12.03.2011 года по 11.08.2011 года составит 59744,78 рублей (из расчета 563,36 * 106, где 106- количество рабочих дней по производственному календарю). Данная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что Симакова Ж.В. работала в ООО «ССК» в должности секретаря. За период работы с 01.03.2011 года по 11.03.2011 года истице заработная плата не выплачивалась, что свидетельствует о нарушении работодателем условий трудового договора с истицей от 28.02.2011 года и норм действующего Трудового законодательства Российской Федерации, тогда как истица добросовестно выполняла свои должностные обязанности. В связи с допущенной в отношении нее дискриминацией в сфере труда истица испытывает нравственные страдания, чувства горя, обиды, разочарования, была вынуждена за защитой трудовых прав обратиться в суд. Учитывая объем и характер причиненных истице нравственных страданий, длительность и объем нарушения ее прав, степень вины работодателя, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа г. Красноярск государственную пошлину в размере 2329 рублей 85 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 232 - 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Симаковой Ж.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Сервисная Компания» удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская Сервисная Компания» выдать Симаковой Ж.В. трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Сервисная Компания» в пользу Симаковой Ж.В. задолженность по заработной плате в размере 4509 (четыре тысячи пятьсот девять) рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 59744 (пятьдесят девять тысяч семьсот сорок четыре) рубля 78 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 74 (семьдесят четыре) рубля 55 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 69328 (шестьдесят девять тысяч триста двадцать восемь) рублей 42 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Сервисная Компания» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Красноярск в размере 2329 (две тысячи триста двадцать девять) рублей 85 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком ООО «Сибирская Сервисная компания» в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: С.Н. Бубакова