Дело № 2-6872/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2011 г. г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска
В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.
При секретаре Серветник И.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Махнач М.С. к ООО «Гражданство» о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Махнач М.С. обратился в суд с иском к ООО «Гражданство» о взыскании 90000 руб. задолженности по заработной плате, 39795руб. компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивирует тем, что с <данные изъяты> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты> Заработную плату за период с <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплатили.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, своевременно (уведомление 13136 от 18.08.2011г.). Причину неявки суду не сообщил.
С согласия истца дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что <данные изъяты>. между Махнач М.С. и ООО «Гражданство» заключен трудовой договор, по которому истец принят на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей с двумя выходными днями, с окладом 6250 руб., районным коэффициентом 30% 1875 руб., процентной надбавкой 30% 1875руб.
<данные изъяты>. трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Истец, поддерживая заявленные требования, суду пояснил, что с <данные изъяты> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>, рабочее место находилось в офисе ответчика по адресу: <адрес>. В период работы в очередной оплачиваемый отпуск не ходил. При увольнении ему не была выплачена заработная плата период с <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск. Произвести расчет при увольнении ответчик отказывается. Просит исковые требования удовлетворить.
Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Махнач М.С. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <данные изъяты>., работал в должности юрисконсульта, с окладом 6250 руб., районным коэффициентом 30% 1875 руб., процентной надбавкой 30% 1875руб., уволен по собственному желанию.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, текстом трудового договора, объяснениями истца. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
В соответствии с действующим законодательством обязанность доказывания обоснованности начисления заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, факта выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере и сроки, предусмотренные трудовым договором и законом, лежит на работодателе.
Определением от 10.08.2011г., полученным ответчиком 18.08.2011г. (уведомление № 13136) у ответчика судом истребовались доказательства, подтверждающие фактически отработанное истцом время за период трудовых отношений, размер начисленной и выплаченной заработной платы, начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.
В нарушение специальных правил распределения обязанностей по доказыванию, ст. 56 ГПК РФ, ответчиком доказательств фактически отработанного истцом время за период трудовых отношений, выплаты заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.
Принимая во внимание изложенное, режим работы истца, предусмотренный разделом 8 трудового договора - 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, отсутствие доказательств фактической работы истца в объеме меньшем, чем предусмотрено производственным календарем, трудовым договором, суд приходит к выводу, что истцом в период с <данные изъяты> отработана норма рабочего времени, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу заработную плату в размере, определенном договором.
С учетом изложенного заработная плата истца за период с <данные изъяты> составляет 50000 руб. ((6250+1875+1875)х5).
В мае 2011г. истцом не отработана норма рабочего времени – 20 рабочих дней. Период с <данные изъяты> включает 10 рабочих дней.
Следовательно, заработная плата истца за <данные изъяты> составляет 5000 руб. ((6250+1875+1875)620х10).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет 55000руб. (50000+5000).
Довод истца о том, что его заработная плата составляла в 15000 руб. голословен, противоречит условиям трудового договора.
С учетом изложенного, принимая во внимание непредоставление ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, с ООО «Гражданство» в пользу истца подлежит взысканию 55000 руб. задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. ст. 115, 116,120,127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из объяснений истца следует, что право на очередной оплачиваемый отпуск им в период трудовых отношений использовано не было.
С учетом изложенного, продолжительности работы истца у ответчика 2 года 7 месяцев 9 дней, при увольнении ему подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 93,87 дней, согласно следующему расчету: ((28+8)х2)+((28+8):12х7)+((28+8):12:31х9)).
Согласно п.п. 4,10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Таким образом, расчетный период истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет с <данные изъяты>
Принимая во внимание непредставление ответчиком суду доказательств о фактической работе истца в объеме меньшем, чем предусмотрено производственным календарем, трудовым договором, наличия периодов и оснований, предусмотренных п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд приходит к выводу, что в расчетный период истец отработал норму рабочего времени, ему подлежала начислению заработная плата в полном размере, предусмотренном трудовым договором.
Следовательно, средний заработок истца за расчетный период составляет 120000руб. ((6250+1875+1875)х12).
Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 340руб. 14 коп. (120000:12:29,4).
Таким образом, истцу подлежала при увольнении выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30908 руб. 52 коп. (340,14х93,87).
Поскольку доказательств выплаты истцу спорной компенсации не представлено, задолженность по компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Гражданство» в пользу Махнач М.С. 55000руб. задолженности по заработной плате, 30908 руб. 52 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, всего 85908руб. 52 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Гражданство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2777руб. 26коп.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 19.09.2011г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.
Ответчик вправе в 7-дневный срок с даты получения копии настоящего решения обратиться в Советский районный суд г. Красноярска с заявлением об отмене заочного решения.
Председательствующий О.П. Максимчук