Дело №2-3698/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2011года г.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярска в составе
Председательствующего судьи Пустоходовой Р.В.,
При секретаре Газимьзяновой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пархоменко Андрея Анатольевича к ЗАО «Международный промышленный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Пархоменко А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Международный промышленный банк» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2010года – 111000руб, компенсации за неиспользованный отпуск 444000руб, выходного пособия 222000руб. Требования мотивировал тем, что работал в ЗАО «Международный промышленный банк» в должности вице-президента с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в Красноярский филиал ЗАО «Международный промышленный банк» на должность управляющего филиалом, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата. При увольнении ему не полностью выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2010года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
При рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ истец требования уточнил: окончательно просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 20101г, по выходному пособию при увольнении и за второй и третий месяц трудоустройства, по компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме 405478.42руб ( л.д.95).
В судебном заседании представитель истца Харисова М.Х. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, не просил рассматривать дело в его отсутствие. С учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Пархоменко А.А. принят в ЗАО «Международный промышленный банк» на должность вице-президента, ему установлен должностной оклад 120000руб, с испытательным сроком 3 месяца (л.д.5). На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пархоменко А.А. переведен в Красноярский филиал ЗАО «Международный промышленный банк» на должность Управляющего филиалом, должностной оклад оставлен без изменения (л.д.6). ДД.ММ.ГГГГ Пархоменко А.А. уволен по сокращению штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) (л.д.8).
В производстве Советского районного суда г.Красноярска находилось гражданское дело по иску Пархоменко А.А. к ЗАО «Международный промышленный банк» о взыскании задолженности по заработной плате. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Пархоменко А.А. удовлетворены частично, с ЗАО «Международный промышленный банк» в пользу Пархоменко А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 383590руб 90коп (л.д. 88-91). Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д.92-93).
Представитель истца суду пояснила, что при увольнении истцу выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2010года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и зарплата за второй и третий месяц трудоустройства из расчета заработной платы 120000руб. Однако, заработная плата истца составляла 192000руб в месяц, в связи с чем ответчиком не доплачено истцу 405478руб 42коп. Просит восстановить срок для обращения в суд, поскольку последний день для обращения в суд пришелся на пятницу, иск в суд предъявлен в ближайший за этим рабочий день.
В отзыве на иск ответчик указывает на то, что размер должностного оклада Пархоменко А.А. составлял 75000руб, с учетом иных выплат размер заработной платы составлял 150000руб, из указанной суммы произведен расчет с истцом, в связи с чем задолженности перед истцом не имеется. Кроме того, ответчиком заявлено о применении пропуска истцом требований о взыскании расчета при увольнении, ответчик указывает на то, что заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении были осуществлены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, начиная с указанной даты истцу было известно о возможном нарушении его прав, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. истец пропустил установленный ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление Пархоменко А.А. подлежит частичному удовлетворению, при этом учитывает следующее.
Решением Советского районного суда г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ по иску Пархоменко А.А. к ЗАО «Международный промышленный банк», вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что размер заработной платы Пархоменко А.А. в месяц составлял 192000руб.
В соответствии со ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, при расчете заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд принимает для расчета заработную плату в размере 192000руб в месяц.
При таких обстоятельствах при увольнении ответчик был обязан выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 192000руб, за ДД.ММ.ГГГГ – 100173.91руб ( 192000руб / 23 дн (кол-во рабочих дней в декабре 2010г) х 12 дн (кол-во фактически отработанных дней в декабре 2010г)).
Размер выходного пособия Пахоменко А.А. должен составлять 192000руб.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 333061.22руб, исходя из следующего расчета. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст.115 ТК РФ. Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Пахоменко А.А. был предоставлен ежегодный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130). Доказательств предоставления отпуска за последующие периоды в материалы дела не представлен. Таким образом, при увольнении истца подлежала выплата компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 51 день ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дн; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23дн). Таким образом, в соответствии со ст.139 ТК РФ размер компенсации составляет 333061.22руб ( 192000руб х 12мес / 12 мес / 29.4 х 51).
Таким образом, всего ответчик должен был выплатить истцу при увольнении 817235.13руб ( 192000руб (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + 100173.91руб (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + 192000руб ( выходное пособие) + 333061.22руб (компенсация за неиспользованный отпуск).
Из материалов дела следует, что ответчик перечислил истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2010г, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие всего в сумме 550222.74руб (л.д.9, 129), т.о. ответчиком недоплачено истцу по указанным выплатам 267012.39руб (817235.13руб - 550222.74руб), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Из платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.134, 135) следует, что ответчиком истцу за второй и третий месяц нетрудоустройства выплачено всего 292298.84руб, тогда как фактически указанная сумма должна составлять 384000руб ( 192000руб х2). Т.о. с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме 91701.16руб.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 358713рублей 55 копеек (267012.39руб + 91701.16руб).
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании расчета при увольнении ( заработной платы за ноябрь и декабрь 2010г, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия). В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено по делу, окончательный расчет при увольнении истцом был получен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129). Таким образом, начало течения срока для обращения в суд – ДД.ММ.ГГГГ, последний день для обращения в суд – ДД.ММ.ГГГГ В суд исковое заявление Пархоменко А.А. подано ДД.ММ.ГГГГ Учитывая незначительные срок пропуска срока для обращения в суд, учитывая также, что ДД.ММ.ГГГГ приходится на пятницу, исковое заявление предъявлено в следующий за данной датой рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что пропущенный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании расчета при увольнении подлежит восстановлению.
В соответствии со ст.198 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина 6787рублей 13 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Пархоменко А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Международный промышленный банк» в пользу Пархоменко Андрея Анатольевича 358713рублей 55 копеек.
Взыскать с ЗАО «Международный промышленный банк» государственную пошлины в доход государства 6787рублей 13 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Р.В.Пустоходова