Дело № 2-3208/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 мая 2011 года
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Мороз С.В.,
при секретаре Клопотовской Ю.В.,
с участием истца Смолиной С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смолиной Светланы Юрьевны к ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Смолина С.Ю. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований) к ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность архитектора и об увольнении с работы с указанной должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в фактических трудовых отношениях с ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» в должности архитектора. Трудовой договор между ними в письменной форме не был заключен. Трудовая книжка была отдана ею единственному учредителю и директору ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» Жеребор А.В. Работодатель указал ей рабочее место, объявил размер заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении, отдано Жеребор А.В., при ней оно было подписано. В этот же день директор забрала ключи от офиса и сказала, что ДД.ММ.ГГГГ при личной встрече она объявит о порядке увольнения и выплате заработной платы. Однако до настоящего времени встреча не состоялась. Приказ об увольнении к подписанию ей не представлен. Трудовая книжка находится у работодателя.
В судебном заседании истец Смолина С.Ю. заявленные исковые требования (с учетом уточнения исковых требований) поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО «Архитектурная мастерская «Овалы»» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен судом своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.27-28), однако ни по указанному адресу, ни по другому, имеющемуся в материалах дела адресу (<адрес>), судебные извещения не получает, что суд расценивает как злоупотребление ответчиком своими процессуальными правами и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие по следующим основаниям. В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. По смыслу положений ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Таким образом, ответчик, имеющий юридический адрес: <адрес>, неоднократно извещавшийся о месте и времени слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки либо смене места нахождения суд не известил, своих возражений против иска и доказательства в их обоснование в суд не представил, потому суд полагает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит, что исковые требования Смолиной С.Ю. (с учетом уточнения исковых требований) подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Ст. 15 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, в том числе на основании судебного решения о заключении трудового договора и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с п.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5 ст. 80 ТК).
Как установлено судом, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы», зарегистрированного МИФНС № 23 по Красноярскому краю ДД.ММ.ГГГГ, является архитектурная деятельность, учредителем названного юридического лица является Жеребор А.В. (л.д. 27-28).
ДД.ММ.ГГГГ истцу Смолиной С.Ю. выдан ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» страховой медицинский полис ЗАО СО «Надежда» серия Н № (л.д. 6).
ДД.ММ.ГГГГ Смолиной С.Ю. на имя директора ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» Жеребор А.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
Из ответа ГУ-УПФ РФ в Советском районе г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос суда следует, что согласно сведениям, содержащимся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета, страхователем, перечислявшим страховые взносы в 2010 году на обязательное пенсионное страхование Смолиной С.Ю., является ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» (л.д. 30).
Согласно ответу ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос суда в связи с тем, что Фонд работает с предприятиями-страхователями и при этом персонифицированный учет работников не ведется, ФСС РФ не имеет возможности сообщить о том, производились ли отчисления ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» в отношении Смолиной С.Ю. (л.д. 31).
Согласно ответу Саморегулируемой организации НПСР проект от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда документы на специалиста Смолину С.Ю. для получения допуска к работам по подготовке проектной документации ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» не представлялись (л.д. 33).
Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Смолина С.Ю. работала в ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»», ответчиком ей предоставлялось рабочее место, она лично выполняла работу архитектора и была включена в производственную деятельность предприятия с подчинением его внутреннему распорядку, выполняла распоряжения работодателя, на нее работодателем оформлялся страховой медицинский полис, им производились отчисления в Пенсионный фонд РФ, что находит свое подтверждение письменными доказательствами, имеющимися в деле.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, однако ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих имеющиеся в материалах дела доказательства, а также выводы суда, основанные на представленных доказательствах.
Таким образом, в силу того, что Смолина С.Ю. фактически была допущена работодателем к работе, несмотря на то, что трудовой договор с истцом ответчиком не был надлежащим образом оформлен, на основании чего и в соответствии со ст. 16 ТК РФ суд считает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения. ДД.ММ.ГГГГ Смолиной С.Ю. согласно п.1 ст.80 ТК РФ подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Доказательства, опровергающие доводы истца, в частности, в опровержение того, что Смолина С.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала в ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»», а также о наличии договоренности работодателя с работником иного срока увольнения, чем ДД.ММ.ГГГГ, по истечении которого работодателем будет осуществлено увольнение работника, доказательств внесения в трудовую книжку работника записей о приеме на работу и об увольнении с работы по основанию, предусмотренному ст.80 ТК РФ, выдачи документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника и осуществления с ним окончательного расчета ответчиком суду не представлены и в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Смолиной С.Ю. подлежащими удовлетворению, ответчика ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» надлежит обязать заключить с истцом Смолиной С.Ю. письменный трудовой договор, а также внести в переданную истцом ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» трудовую книжку соответствующие записи о приеме Смолиной С.Ю. на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность архитектора и об увольнении с работы с указанной должности по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» в пользу истца подлежит взысканию возврат госпошлины в размере 200 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смолиной Светланы Юрьевны к ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» удовлетворить.
Обязать ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» заключить со Смолиной Светланой Юрьевной трудовой договор, внести в переданную ООО «Архитектурная Мастерская «Овалы»» трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу Смолиной Светланы Юрьевны на должность архитектора с ДД.ММ.ГГГГ на должность архитектора и об увольнении с работы с указанной должности по собственному желанию (ст.80 Трудового Кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ей копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Дата изготовления мотивированного решения – 24.05.2011 года.
Судья С.В. Мороз