<данные изъяты>
Дело №2-1250/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2011 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Валькова А.А.,
при секретаре Санниковой Т.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к ООО «О`КЕЙ» о взыскании суммы не начисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Ефременко Т.П. обратилась с иском к ООО «О`КЕЙ» о взыскании суммы не начисленной и невыплаченной заработной платы. С учетом уточнения требований просила взыскать с ООО «О"КЕИ» в пользу Ефременко Т.П. сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 296 рублей 15 копеек, из них 18153,83 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 78 142, 32 руб. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также просила взыскать с ответчика в свою пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 28 500 рублей.
Свои требования истец мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Ефременко Т.П., (далее Истец) и Обществом с ограниченной ответственностью «О"КЕЙ» (далее Ответчик) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договор), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность - Продавец. ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный Договор был, расторгнут по инициативе Истца. В соответствии с указанным Договором Истцу были установлены следующие условия труда. п. 5 - Сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком сменности, исходя из 40-ка часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени. п. 7 - ежемесячный Оклад в размере 5 100 руб. и ежемесячная региональная надбавка в размере 681,25 руб.
В соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка ООО О"КЕЙ», для продавцов установлена продолжительность рабочей смены - 11 часов, график работы: два рабочих дня, два выходных дня. В нарушение указанных положений Договора и правил, Ответчик регулярно привлекал Работника, без получения письменного согласия к работе в выходные дни, фактически Истец работал по графику три рабочих дня через один выходной. В сентябре 2009 года - 21 рабочих дня по 11 часов - общая продолжительность рабочего времени составила 231 час. (Истец привлекался к работе в течении 7 выходных дней (77 часов). В октябре 2009 года - 23 рабочих дня по 11 часов - общая продолжительность рабочего времени составила 253 часа. (Истец привлекался к работе в течении 7 выходных дней (77 часов). В ноябре 2009 года - 22 рабочих дня по 11 часов - общая продолжительность рабочего времени составила 242 часа. (Истец привлекался к работе в течении 8 выходных дней (88 часов). В декабре 2009 года - 24 рабочих дня по 11 часов - общая продолжительность рабочего времени составила 264 часа. (Истец привлекался к работе в течении 8 выходных дней (88 часов). В январе 2010 года - 23 рабочих дня по 11 часов - общая продолжительность рабочего времени составила 253 часа. (Истец привлекался к работе в течении 9 выходных дней (99 часов). В феврале 2010 года - 21 рабочих дня по 11 часов - общая продолжительность рабочего времени составила 231 часа. (Истец привлекался к работе в течении 7 выходных дней (77 часов).
Согласно производственному календарю, нормальная продолжительность рабочего времени для работников с 40-ка часовой неделей составляла: В сентябре 2009 года - 176 часов, в октябре 2009 года - 176 часов, в ноябре 2009 года - 159 часов, в декабре 2009 года - 183 часа, в январе 2010 года - 120 часов, в феврале 2010 года- 151 час, Ежемесячная переработка Истца составила: В сентябре 2009 года - 55 часов, в октябре 2009 года - 77 часов, в ноябре 2009 года - 83 часов, в декабре 2009 года - 81 час, в январе 2010 года - 133 часов, в феврале 2010 года - 80 час.
Часовая тарифная ставка для Истца составляла: в сентябре 2009 года - 5100 руб. /176 часов = 28,97 руб./час, в октябре 2009 года -5100 руб. /176 часов 28,97 руб./час, в ноябре 2009 года -5100 руб. /159 часов 32,07 руб./час, в декабре 2009 года - 5100 руб. /183 часа 27,86 руб./час, в январе 2010 года - 5100 руб. /120 часов 42,5 руб./час, в феврале 2010 года- 5100 руб. /151 час 33,77 руб./час.
У Ответчика возникло обязательство выплатить Истцу заработную плату за привлечение Работника к работе в выходные, праздничные дни в размере: в сентябре 2009 года- (55*28,97*3) + ((77-55)* 28,97*2) = 6054,74 руб., в октябре 2009 года - 77*28,97*3= 6692,07 руб., в ноябре 2009 года- (83*32,07 *3) + ((88-83)* 32,07*2) = 8306,13 руб., в декабре 2009 года- (81*27,86 *3) + ((88-81)* 27,86*2) = 7160,02 руб., в январе 2010 года - 99*42,5*3= 12622,50 руб., в феврале 2010 года - (77*33,77 *3) + ((80-77)* 33,77 *2) = 8003,49 руб. Общая сумма 48 838,95 руб. Общая сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные, праздничные дни с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 78142,32 руб.
Кроме того, в марте Истец привлекался к работе в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ с 10 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 10 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 21 часа 00 минут до 08 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с 11 часа 00 минут до 23 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 11 часа 00 минут до 23 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 21 часа 00 минут до 09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 15 часа 00 минут до 09 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с 11 часа 00 минут до 23 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 11 часа 00 минут до 23 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 11 часа 00 минут до 23 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 15 часа 00 минут до 13 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 09 часа 00 минут до 21 часов 00 минут; ДД.ММ.ГГГГ с 21 часа 00 минут до 12 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с 11 часов 00 минут до 23 часов 00 минут.
В марте 2010 года Истица отработала следующее количество часов: ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов в день установленный графиком сменности как рабочий ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов в день установленный графиком сменности как выходной ДД.ММ.ГГГГ - 11 часов (из них 8 часов в ночное время) в день установленный графиком сменности как выходной; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (из них 1 час в ночное время) в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (из них 1 час в ночное время) в день установленный графиком сменности как выходной; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как выходной; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как выходной; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (из них 8 часов в ночное время) в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как выходной; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как выходной; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 18,5 часов (из них 8 часов в ночное время) в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (из них 1 час в ночное время) в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (из них 1 час в ночное время) в день установленный графиком сменности как выходной; ДД.ММ.ГГГГ - 22 часов (из них 8 часов в ночное время) в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как выходной; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как выходной; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 15 часов (из них 8 часов в ночное время) в день установленный графиком сменности как рабочий; ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов (из них 1 час в ночное время) в день установленный графиком сменности как выходной.
Общее количество часов, отработанных Истицей в марте 2010 года составляет - 280,5 часов, из них ночных 46 часов. Графиком сменности для Истицы в марте установлена продолжительность времени 165 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-ка часовой рабочей недели в марте 2010 года составляет 176 часов.
Норма оплаты труда Истицы в марте 2010 г. в час составляет 5781,25 / 176 = 32,84 р/ч. Истица привлекалась к сверхурочной работе в пределах месячной нормы рабочего времени 176-165 = 11 часов. Истица привлекалась к сверхурочной работе сверх пределов месячной нормы рабочего времени 280,5-176 = 104,5 часа.
Сверх установленного оклада Истице должны быть начислены выплаты: за работу в ночное время 32,84*57,5*40%= 604,25 руб.; за сверхурочную работу в пределах месячной нормы 32,84* 11 *2= 722,48 руб.; за сверхурочную работу в пределах месячной нормы 32,84*104,5*3= 10295,34 руб. В сумме 11622,07 руб.
На указанную сумму должны быть начислены: районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 %, районный коэффициент 11622,07 руб. * 30 % = 3486,62 руб., северная надбавка 11622,07 руб. * 30 % = 3486,62 руб. Работодателем начислены: Доплата за ночные часы: 56,06 руб. Доплата за работу в выходные, праздничные дни: 385,42 руб.
Общая сумма не начисленной и не выплаченной в марте заработной платы 2010г. составляет 11 622,07 + 3 486,62 + 3 486,62 - 56,06 – 385,42 = 18 153,83 рубля.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ поддержал исковые требования по изложенным основаниям, подтвердил пояснения, данные истцом и ее представителем в предыдущих судебных заседаниях. Так, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец Ефременко Т.П. поясняла, что зарплату свою она знала. Аванс выдавали 30 числа, а зарплату 15 числа следующего месяца. Ровно день в день. Переводилась зарплата на карту. За март зарплату ей зачислили на карточку 15 апреля, за февраль 15 марта. Она получала зарплату за рабочие дни по табелю, по графику два через два дня. Расчетки им отдавали на руки, по расчеткам они поднимали бунт каждый месяц, почему стоит так мало часов. Не проставлены дни и часы, в которые они работали. После каждой зарплаты вопросы возникали у всех работников к руководителю. Расчетки выдавались дня за 2 до перечисления денег, 12-13 числа, но не каждый месяц. За новый год не отдали и за октябрь не давали расчетку. В марте она участвовала в ревизии, вела учет времени по переработке. Работала в дни, не отраженные в графике. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец поясняла, что расчетные листки им выдавали не каждый месяц. Она обращалась с вопросом, почему не начислена переработка, ей говорили, что в следующий месяц насчитают, на следующий месяц опять также говорили. Проходит месяц, расчетку дают, а переработка опять не начислена. Потом она поняла, что ей никто не хочет заплатить за переработку, она сказала, что уволится, потому что от них ничего не добьешься. Учет отработанных дней она вела в марте, перед тем как уволиться, поскольку поняла, что ей переработки, выходные, ночные не оплатят. Считает, что срок для предъявления требований не пропущен, ей обещали каждый месяц, что в следующем месяце сделают перерасчет, она надеялась, что выплатят переработку. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец поясняла, что в марте 2010г. работала, как указано в ее записях (т. 3 л.д. 69). В дни и часы, не указанные в записях, она не работала. Часы для отдыха ей предоставлялись, но она их не использовала, обедала по 5 минут.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО3 пояснял, что в марте 2010 года истец должна работать 1 числа, 2 и 3 отдыхать, но согласно записям она работала по 11 часов. Данные записи истец вел в работе с работодателем, когда стала думать, что расчет ей дадут не в полном объеме. 3 числа истец работала 11 часов в ночь, сведения о времени нет, но он считает, что одна ночная смена отработана согласно графика сменности. Согласно графика сменности 4 и 5 марта выходной день, 6 она работала с 11 утра до 11 вечера в выходной день, 7 и 8 было предоставлено два выходных дня, 9 числа работала с 9 утра до 9 вечера, 10 числа по графику нерабочий день, но она привлекалась к работе с 9 утра до 9 вечера. 11 числа по графику нерабочий день, истец работала с 9 утра до 9 вечера. 12 числа рабочий день, истец работала в ночное время с 9 вечера до 9 утра, должна была работать в день. 13 числа у истца был выходной день, но должным был быть рабочим. 14 числа по графику выходной день, но она привлекалась к работе с 9 утра до 9 вечера. 15 числа выходной день, а она работала с 9 утра до 9 вечера, не по предусмотренному графику. По ТК работник отработавший сверхурочно может требовать оплаты или выходной день, фактически отработано большее количество дней. 16 числа рабочий день по графику, истец работал с 9 утра до 9 вечера. 17 числа рабочий день, истец работала в ночное время 3 дня до 09 час. 30 мин утра, а 18 и 19 числа были выходные дни, 20 числа был рабочий день, истец работала с 11 утра до 11 вечера. В марте 20 числа переработки нет. 21 числа рабочий день, истец работала с 11 утра до 11 вечера, 22 числа выходной день, а истец работала с 11 утра до 11 вечера, 23 числа по графику выходной день, истец отдыхала. 24 числа рабочий день истец работала с 3 дня до часу дня 25 числа. 25 числа по графику рабочий день, а истец отдыхала с трех дня. 26 числа по графику выходной, истец работала с 9 утра до 9 вечера. 27 числа по графику выходной, истец работала с 9 утра до 9 вечера. 28 числа рабочий день, истец работала с 9 утра до 9 вечера. 29 числа истец работала с 9 вечера до 12 часов утра, 30 числа выходной день, истец отдыхала. 31 числа по графику выходной, истец работала с 11 утра до 11 вечера. В марте 2010 года истец должна отработать 150 часов, график организация составила таким образом, чтобы в отчетном периоде не была указана переработка. Получается, что истец отработал вместо 165 часов, 247 с половиной часов. Разница и является переработкой. При суммированном учете, человек должен отработать норму времени.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-ЮР с исковыми требованиями не согласна. Пояснила, что ранее ошибочно поясняла, что в ООО принята оплата за ночные часы с коэффициентом 0,4, фактически еще до устройства истицы на работу в положение были внесены изменения и оплата за ночные часы осуществляется с коэффициентом 0,2. ООО «СПб О`КЕЙБОЛ» это прежнее наименование ООО «О`КЕЙ». Настаивала на отказе в иске о взыскании суммы не начисленной, невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд. Подтвердила свои пояснения, данные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ о том, что есть сведения о том, что Ефременко Т.П. принимала участие в инвентаризации 17, 24, 29, в другие дни 3 и 12 она участия в инвентаризации не принимала. 3 марта проходила инвентаризация отдела аксессуары, 15 марта в отделе детская обувь, но истица в них участие не принимала. В иные дни в марте инвентаризация не проводилась. В 9 часов вечера начинается инвентаризация, на которой присутствует руководитель ревизионной службы, он проверяет списки сотрудников. Он приходит, оглашает список сотрудников, некоторые могут не прийти, но это добровольное дело, никто и никого не заставляет приходить на инвентаризацию. В 9 часов вечера собираются работники, до 11 часов вечера работает магазин, поэтому раньше 11 часов вечера инвентаризацию начать невозможно. Инвентаризация заканчивается в зависимости от того, какая группа товара подлежит инвентаризации. Максимальное время окончания инвентаризации это 9 часов утра, потому что в 9 часов утра открывается магазин. Невозможно закончить инвентаризации в три часа дня, поскольку в ревизионном отделе руководитель отдела пишет расписку, в соответствии с которой обязуется закончить инвентаризацию к 9 часам утра. Предусмотрено в соответствии с правилами трудового распорядка, два 30 минутных перерыва для приема пищи и отдыха. Если человек вышел на инвентаризацию, то ставится, что он отработал две смены, когда заканчивается инвентаризация, все те, кто в ней участвовал, идут домой. На работе никого не держат, работник может идти домой, зачастую участие в инвентаризации выгоднее, чем работать два дня. Табелируется 11 часов день предыдущий и 11 часов день следующий, хотя выходит в первый день в 9 часов вечера и уходит утром следующего дня. Кроме истца, подготовить магазин или склад могут другие люди в рабочее время, человек, который принимает участие в инвентаризации, на нее приходит к 9 часам вечера. Председатель за час до инвентаризации, проводит проверку списка сотрудников и стеллажей, проверку готовности к инвентаризации. В 9 часов вечера происходит сбор персонала для объяснения цели инвентаризации и инструктирует их, что до 9 часов утра сдаются итоги инвентаризации. После чего оформляется результат в соответствии с инструкцией, провести инвентаризацию в рабочее время невозможно, ведь по магазину ходят покупатели. К пересчету других групп товара истец не могла быть привлечена. В том отделе, где работала истец, входили такие группы товаров как - мужская, женская одежда, галантерея, аксессуары.
В судебное заседание истец Ефременко Т.П. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, доказательств уважительности причин неявки в суд не предоставила, об отложении рассмотрения дела не просила, в связи с чем, дело рассмотрено в ее отсутствие.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст.ст. 99, 104 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу Ефременко Т.П. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «О`КЕЙ» в структурное подразделение КЯ-отдел № «гардероб» на должность продавца, с тарифной ставкой (окладом) 5 100 рублей, региональной надбавкой 681 рублей 25 копеек, надбавкой 30%, районным коэффициентом 30% (т. 2 л.д. 93). Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «О`КЕЙ» и Ефременко Т.П. заключен трудовой договор, согласно которому Работодатель принял Ефременко Т.П. на должность продавца с ДД.ММ.ГГГГ в КЯ-отдел № «гардероб» по адресу: <адрес>, работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком сменности, исходя из 40 часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени. Работник дает свое согласие на работу в ночное время и ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время в случаях, предусмотренных ст. 96 Трудового кодекса РФ (п.6 договора). Как следует из п.п. 7, 7.1, 7.2, 7.3 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный оклад 5 100 рублей и ежемесячная региональная надбавка в размере 681 рублей 25 копеек. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в Сбербанке России, два раза в месяц: первая часть – 30 числа каждого месяца; вторая часть - 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. Кроме установленных в п.п. 7 и 7.1 условий оплаты труда, работнику начисляется районный коэффициент в размере 30 % фактической заработной платы и северная процентная надбавка в размере 30 % фактической заработной платы (т. 2 л.д. 91-92).
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ефременко Т.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (л.д.94).
В соответствии с выпиской и Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Общество с ограниченной ответственностью «О`КЕЙ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ регистрационной палатой Администрации Санкт-Петербурга, имеет ОГРН 1027810304950.
Представитель ответчика заявила о пропуске истицей срока на обращение в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истица считает срок не пропущенным.
При рассмотрении заявления о пропуске срока суд учитывает.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно п. 1 ст. 112 ГПК РФ, лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Статья 152 ГПК РФ предусматривает в качестве самостоятельного основания для отказа в удовлетворении иска – пропуск срока обращения в суд.
В соответствии со ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Как видно из материалов дела, в том числе из пояснений истицы, заработная плата ответчиком выплачивалась своевременно, зарплату свою она знала. Аванс выдавали 30 числа, а зарплату 15 числа следующего месяца. Ровно день в день. За март зарплату ей зачислили на карточку 15 апреля, за февраль 15 марта. Она получала зарплату за рабочие дни по табелю, по графику два через два дня.
Кроме того, как следует из материалов дела, истица получала расчетные листки с указанием причитающихся выплат по заработной плате. Указанное подтверждается показаниями свидетелей: ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО10, ФИО11, данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, которые поясняли, что все работники, включая Ефременко Т.П. получали ежемесячно расчетные листки, которые лежали в распечатанном виде в кабинете руководителя и выдавались 15 числа в день зарплаты, информация о начисленной зарплате и порядке начисления не скрывалась. Расчетные листки мог не получить только тот, кто сам уклонялся от получения.
При этом, сама истица поясняла, что расчетки им отдавали на руки, по расчеткам они поднимали бунт каждый месяц, почему стоит так мало часов. Не проставлены дни и часы, в которые они работали. После каждой зарплаты вопросы возникали у всех работников к руководителю. Расчетки выдавались дня за 2 до перечисления денег, 12-13 числа, но не каждый месяц. Она не получала расчетки за новый год и за октябрь 2009г. Также истица поясняла, что поскольку ей не начисляли в полном объеме заработную плату, с начала марта 2010г. она стала вести письменные записи дат и продолжительности смен.
Доказательств того, что истица обращалась с требованиями о перерасчете заработной платы, суду не представлено.
Указанное свидетельствует о том, что истица должна была знать и знала о начисленной ей зарплате в период с сентября 2009г. по февраль 2010г. включительно, как она полагает не в полном размере, не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, но в любом случае не позднее ДД.ММ.ГГГГ
В то же время, истица обратилась с иском ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается оттиском штемпеля на конверте, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О восстановлении срока истица не просила, считая его не пропущенным, кроме того, основания к восстановлению срока отсутствуют.
Кроме того, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания, представления доказательств, лежит на сторонах. Истица не доказала обоснованность требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пояснения истицы, при отсутствии иных доказательств не могут служить достаточным основанием для удовлетворения требований. Показания же свидетелей ФИО9 и ФИО8 суд не может принять, поскольку они заявляли, что сами намерены обратиться в суд с аналогичными требованиями, соответственно заинтересованы в исходе дела. Кроме того, свидетели не могли назвать дат, свидетель ФИО9 уточняла у истицы ответы на заданные ей вопросы, в частности была ли она задействована на новогоднем усилении. Также суд учитывает, что у свидетеля ФИО9 были неприязненные отношения с руководителем отдела гардероб, где работала истица, ФИО7, что следует из показаний последней, что также могло повлиять на показания свидетеля ФИО9 в пользу истицы. Пояснения истицы и показания свидетеля ФИО8 о том, что на Новогодние праздники, в магазин не привлекались дополнительные работники, опровергаются трудовыми договорами с Сиделевой, Косбаром (т.3 л.д. 2-5). Кроме того, показания свидетелей ФИО9 и ФИО8 противоречат показаниям свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО10, ФИО11, которые согласуются между собой и с другими материалами дела.
Учитывая изложенное, в удовлетворении требований о взыскании не начисленной и не выплаченной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать.
В то же время, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за март 2010 г. исходя из неполной оплаты ночных часов.
Так, в судебном заседании установлено, что истица принимала участие в инвентаризации в марте 2010г., а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сведениями об инвентаризации (зоны пересчета) (т. 3 л.д. 12, 13, 16). В иные дни инвентаризации, проходящей в ООО «О`КЕЙ» в марте 2010г. (03 и 15 марта) истица участия не принимала, что подтверждается зонами пересчета ( т. 3 л.д. 11 и 14). При этом, свидетели ФИО5 и ФИО7 поясняли, что в марте инвентаризация проводилась пять раз.
При этом, суд не может положить в основу решения пояснения истицы о том, что она работала ДД.ММ.ГГГГ с 15 часов до 9 часов 30 минут следующего дня, ДД.ММ.ГГГГ с 15 часов до 13 часов следующего дня, ДД.ММ.ГГГГ с 21 часа до 12 часов следующего дня, поскольку они не подтверждаются доказательствами. Сделанные истицей записи (т. 3 л.д. 69) не могут являться письменным доказательством по делу, поскольку невозможно установить время изготовления этого документа. Изначально к иску он приложен не был, представлен лишь по истечении нескольких месяцев рассмотрения дела. Вследствие чего он мог быть выполнен одномоментно истицей, в связи с обращением ей в суд. Другими доказательствами работа в указанные в записях дни и часы не подтверждается. Показания свидетелей ФИО9 и ФИО8 суд отверг по изложенным выше основаниям. Кроме того, указанные свидетели не могли пояснить конкретные дни, а тем более часы работы истицы.
В то же время, из показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО10, ФИО11 следует, что в дни инвентаризации работники магазина «О`КЕЙ» работали с 21 часа до 23 часов на складе, а с 23 часов в магазине. При этом, участвующие в инвентаризации продавцы, в том числе Ефременко Т.П., уходили ночью, но в любом случае не позднее 9 часов утра. В 9 часов утра открывался магазин и проводить инвентаризацию было невозможно. Не позднее 9 часов работники уходили домой. Подготовку осуществляли другие работники.
Указанное подтверждается также инструкцией по проведению инвентаризации товарно-материальных ценностей в подразделениях структурных подразделений ООО «О`КЕЙ» (т. 3 л.д. 29-40), согласно которой в течение всего межинвентаризационного периода, но не менее чем за три рабочих дня до начала проведения инвентаризации, в отделе проводится подготовка к инвентаризации (п. 5.1), ответственный председатель инвентаризационной комиссии проводит сбор персонала в 21.00 для объяснения целей и задач инвентаризации, регламентирует перерывы, инструктирует по работе с терминалом (накопительный и мобильный), по основам техники безопасности (п. 5.2.4). До закрытия магазина инвентаризация ТМЦ членами инвентаризационной комиссии начинается в складских помещениях по методике проведения инвентаризации в магазине, после закрытия магазина участники инвентаризации распределяются строго по определенным зонам подсчета (п.п. 6.1.1, 6.1.2). После внесения всех изменений и повторной проверки инвентаризационных ведомостей, совместно с руководителем инвентаризируемого отдела, принимает решение о роспуске домой сотрудников задействованных на инвентаризации. Председатель инвентаризационной комиссии закрывает инвентаризационные ведомости на все (любые) корректировки до 09.00. (п.п. 7.1.1, 7.1.2).
Это опровергает пояснения истицы, что она участвовала в инвентаризации до обеда следующего дня.
Те же свидетели поясняли, что в смену до инвентаризации, работники, принимавшие участие в инвентаризации, не работали и на следующую после инвентаризации смену не оставались, при этом им оплачивались два дня по 11 часов. С графиками работы работники знакомились заблаговременно. Указанное, объясняет расхождения с графиком сменности КЯ1-08 гардероб за март 2010г. и табелем учета рабочего времени (т. 2 л.д. 14, 18). В остальной части оснований сомневаться в действительности указанных документов, нет. В графике имеется подпись истицы.
Истица в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ поясняла, что в другие дни, кроме указанных в ее записях (т. 3 л.д. 69), в том числе ДД.ММ.ГГГГ она не работала. В то же время, в табеле учета рабочего времени у истицы за март 25 числа стоит рабочий день. В табеле проставлены по 11 часов в спаренные рабочие дни (16-17, 24-25, 28-29), что соответствует пояснениям свидетелей со стороны ответчика о том, что при участии истицы в инвентаризации, вместо ночных часов проставлялось по 11 часов два дня подряд, при этом, дни до инвентаризации и дни после инвентаризации истица не работала.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ответчика (т.2 л.д. 61-72) п. 4.2.1. для следующих категорий работников устанавливается следующие режимы работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов: XI группа: продавец - продолжительность ежедневной работы (смены): 11 часов. Время начала и окончания работы: 1-ая рабочая смена с 08.00 (начало работы) до 22.00 (окончание работы), 2-я рабочая смена: с 11.00 (начало работы) до 23.00 (окончание работы). Перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час предоставляется работнику через 5 часов после начала рабочей смены.
Свидетели ФИО10 и ФИО11 в судебном заседании пояснили, что указанный перерыв всегда предоставлялся работникам, включая, тех, кто принимал участие в инвентаризации в ночное время. Указанное опровергает доводы представителя истицы, что истице не предоставлялся перерыв на обед. Кроме того, сама истица поясняла, что часы для отдыха ей предоставлялись, но она их не использовала, обедала по 5 минут, что не может влечь оплату часов, предоставленных для отдыха и приема пищи, поскольку использовать ли их по назначению является волеизъявлением работника.
Таким образом, поскольку не установлено, во сколько истица уходила в дни инвентаризации, но установлено, что после 9 часов она участия в инвентаризации не принимала, при оплате ночных часов следует исходить из того, что в период инвентаризации 17.03., 24.03. и 29.03 истица отработала 21 ночной час, из того расчета, что инвентаризация проходила с 21.00 до 09.00, ночными часами являются часы с 22 до 6. Соответственно, с учетом времени на отдых и прием пищи – 1 час, подлежат оплате в одну инвентаризацию 7 ночных часов. 7 х 3 = 21.
Истице выплачивался оклад 5 100 рублей и региональная надбавка 681,25 рубля. 5 100 + 681,25 = 5 781,25. В марте истица отработала 165 часов. Таким образом, среднечасовая оплата составляет 5 781,25 : 165 = 35,04 рубля.
Из табеля рабочего времени (т. 2 л.д. 14) и расчетного листка за Март 2010г. следует, что истице начислено и оплачено за работу в ночные часы 56,06 рубля, а именно за 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 и 29 марта), по одному часу в день (с 22 до 23 часов), при этом 25 марта, как пояснила истица, с 22 до 23 часов, она не работала. Таким образом, из расчета ночных часов за дни инвентаризации в марте следует исключить три часа, за которые произведены начисления и оплата. Следовательно, в марте 2010 г. истице не оплачено 18 ночных часов. При этом, поскольку фактически оклад и региональная надбавка истице за указанные часы с учетом районного коэффициента и северной надбавки истице выплачены, с учетом проставления в табеле часов, в которые она фактически не работала, расчет оплаты работы за ночные часы следует производить следующим образом: 35,04 х 18 х 0.2 = 126,15 рублей. С учетом районного коэффициента и северной надбавки оплата ночных часов должна составлять: 126,15 х 1,6 = 201,84.
Доводы представителя истца о том, что ранее представитель ответчика поясняла, что оплата ночных часов на предприятии производился с учетом коэффициента 0,4, а истица не была ознакомлена с изменениями, суд не может принять. Представитель ответчика пояснила, что представила указанные сведения ошибочно с учетом п. 5.1.1. положения об оплате труда (т. 2л.д. 29-36). Как следует из дополнения к положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в п.5 Доплаты к заработной плате внесены изменения, пункт 5.1.1 п.п. 1 читать в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ за работу в ночное время производится доплата в размере 0,2 от установленной суммы оплаты труда за каждый час работы в ночное время (т.2 л.д. 47). Поскольку истица была принята на работу после внесения указанных изменений, ее не ознакомление с внесенными изменениями не влияет на ее права, поскольку положение об оплате труда к ней применимо в редакции, действующей не ранее дня приема ее на работу.
Что касается требований об оплате работы в сверхурочные, выходные дни, то суд не находит основания для их удовлетворения. Согласно п. 9.4 трудового договора с Ефременко Т.П., она была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, о чем имеется ее подпись в указанном пункте договора.
Как следует из п. 6 трудового договора истицы ей установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком сменности исходя из 40 часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени. Согласно п. 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «О`КЕЙ» на основании ст. 104 ТК РФ в Организации ведется суммированный учет рабочего времени работников, которым установлен сменный режим работы, с учетным периодом один календарный год. Суммированный учет рабочего времени вводится с первого января каждого года. Учитывая, что истица уволилась в апреле 2010г., то есть до окончания учетного периода, оснований требовать доплаты за сверхурочные часы, у нее нет. Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ, проводимой по заявлению Ефременко Т.П. Государственной инспекцией труда в <адрес>, также было установлено, что к сверхурочной работе Ефременко Т.П. не привлекалась (т. 1 л.д. 168-169).
Как следует из графика сменности (т. 2 л.д. 18) 17, 24 и 29 марта были предусмотрены для Ефременко Т.П. как рабочие дни, которые оплачены Ефременко Т.П. исходя из 11 часов работы в смену, что соответствует времени ее занятости на работе в дни инвентаризации.
Доказательств работы в иные дни, не предусмотренные графиком, истицей не представлено.
Учитывая изложенное, в удовлетворении требований об оплате сверхурочных и выходных дней Ефременко Т.П. следует отказать.
При рассмотрении заявления об оплате услуг представителя, суд учитывает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы истицы на оплату услуг представителя в сумме 28 000 рублей подтверждаются договорами на оказание юридических и информационных (консультационных) услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, расписками от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями (т 3 л.д. 78 – 83, 92-97).
Учитывая, что ответчиком нарушены требования ТК РФ, а также характер и объем рассмотренного дела, то, что часть судебных заседаний откладывалась по причине несвоевременного представления истицей и ее представителем уточнения требований, что привело к увеличению сроков рассмотрения дела и количества судебных заседаний, а также то, что требования истицы были удовлетворены частично, часть требований заявлялась необоснованно, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Всего с ответчика в пользу истицы следует взыскать: 201,84 + 10 000 = 10 201 рубль 84 копейки.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход федерального бюджета госпошлину в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ефременко Т.П. к ООО «О`КЕЙ» о взыскании суммы не начисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «О`КЕЙ» в пользу Ефременко Т.П. сумму не начисленной и невыплаченной заработной платы 201 рубль 84 копейки, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей, а всего 10 201 (Десять тысяч двести один) рубль 84 копейки.
В удовлетворении остальной части иска Ефременко Т.П. отказать.
Взыскать с ООО «О`КЕЙ» госпошлину в доход федерального бюджета 400 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий А.А.Вальков
Копия верна: