Дело № 2-7361\2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2011 года
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Мороз С.В.,
при секретаре Клопотовской Ю.В.,
с участием представителя истца Чернышевского А.С., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, реестровый №,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Открытого акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» к Броворенко (Хлудовой) Анастасии Валерьевне о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось суд с иском к Броворенко (Хлудовой) А.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника в размере 61 275 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 2 038 рублей 25 коп., мотивируя заявленные требования тем, что приказом 5090/л от ДД.ММ.ГГГГ Хлудова А.В. на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту на неопределенный срок. На основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/у «О направлении работников на курсы профессиональной подготовки в ДПАП», изданного в соответствии с Ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД, ответчик была направлена на обучение с отрывом от производства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А№». В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у Хлудова А.В. окончила указанные курсы по переподготовке, что подтверждается листами «Заданий на тренировку», и получила соответствующее свидетельство (выписка из журнала регистрации). Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №/р ответчик была допущена к стажерским полетам на ВС А№. Согласно п.п. 2.1.1, 2.1.3, 2.1.4 Ученического договора работник обязан: выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка; получить и в пятидневный срок предоставить Работодателю документ об окончании переобучения, а также проработать у работодателя не менее 3-х лет после окончания срока действия Ученического договора. Однако, на основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л она уволилась по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), не окончив обучение и не проработав в ОАО «Аэрофлот» ни одного дня. Абзац 19 п. 6.2 Трудового договора, а также п.п. 2.1.5, 4.1 Ученического договора предусматривают обязанность ответчика возместить все затраты работодателя на его переобучение в случае невыполнения им обязательств по договору, а именно: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы; нарушение учебной дисциплины; отказа от получения допуска на ВС А-№. Затраты, понесенные ОАО «Аэрофлот» в связи с обучением Хлудовой А.В. по программе «Переподготовка на ВС А-№ для членов кабинных экипажей, принятых в ОАО «Аэрофлот» из других авиакомпаний», составили 61 275 рублей, в том числе расходы, связанные с переобучением с отрывом от производства, составили 43 000 рублей, стоимость проживания за время обучения - 18 275 рублей.
В судебном заседании представитель истца Чернышевский А.С. поддержал заявленные требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик Броворенко (Хлудова) А.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела была извещена судом своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила. С согласия представителя истца дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом, Хлудова А.В. на основании ее письменного заявления (л.д. 7) и в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в структурное подразделение ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» - Департамент обслуживания на борту в должности бортпроводника отделения кабинных экипажей №, с окладом в размере 3 900 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ постоянно с испытательным сроком три месяца (л.д. 8-9).
Согласно п.п. 6.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Хлудовой А.В. (работник) и ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» (работодатель), работник обязан, в том числе, возмещать в установленном действующим законодательством РФ и нормативными актами ОАО «Аэрофлот» порядке ущерб, причиненный Работодателю по вине Работника; в случае заключения между Сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты Работодателя на обучение Работника (л.д. 11-13).
Согласно п.п. 4.1., 4.1.2. ученического договора с работником на переобучение в ДПАП от ДД.ММ.ГГГГ (№/ТД от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между «Аэрофлот – российские авиалинии» (работодатель) и Хлудовой А.В. (работник), если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации возвращает работодателю, в том числе, затраты за фактическую переподготовку: переподготовку на ВС А-№ в размере 43 000 рублей, в том числе НДС (л.д. 14-16).
В соответствии с приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работников ОАО «Аэрофлот» на курсы профессиональной подготовки с отрывом от производства в ДПАП ОАО «Аэрофлот» Хлудова А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлена на обучение с отрывом от производства по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321» (л.д. 25-26).
Согласно списку бортпроводников Хлудова А.В. прошла тренажерную подготовку в а/к «Аэрофлот» (группа № переподготовка на А-320) (л.д. 28-29), выполнила задания на тренировку по программам: АСП на этапе переподготовки на ВС №, водной подготовки на ВС, ежегодной подготовки на ВС № (л.д. 30-32).
В соответствии с приказом директора ДПАП об окончании курсов по программе «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС №» №у от ДД.ММ.ГГГГ слушатель Хлудова А.В. окончила обучение (группа №) (л.д. 33-34).
Согласно журналу № регистрации и выдачи свидетельств №.1-16 (л.д. 43) бортпроводнику Хлудовой А.В. (Переподготовка на ВС А-№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) выдано свидетельство бортпроводника № (л.д. 17-24).
Распоряжением о допуске бортпроводников ОКЭ к стажерским полетам на ВС А№ №/р от ДД.ММ.ГГГГ бортпроводник ОКЭ Хлудова А.В. допущена к выполнению стажерских полетов на А-№ (л.д. 35-36).
В соответствии с приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ Хлудова А.В. на основании ее личного заявления (л.д. 49) уволена из ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 50-51).
Согласно справке о расходах, понесенных ОАО «Аэрофлот» по проживанию уволившихся бортпроводников в гостинице «Куркино» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расходы на проживание Хлудовой А.В. составили 18 275 рублей; стоимость подготовки бортпроводников составляет 43 000 рублей (л.д. 37-39).
Задолженность Хлудовой А.В. за обучение, стажировку, проживание составила: переподготовка – 43 000 рублей, проживание – 18 275 рублей, всего 61 275 рублей (л.д. 42).
В ноябре 2010 года Хлудовой А.В. направлено письмо о необходимости погасить долг за стажировку, переобучение и проживание в сумме 61 275 рублей в соответствии с заключенным с ОАО «Аэрофлот» ученическим договором (л.д. 52, 53).
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что ответчик Броворенко (Хлудова) А.В. не исполнила принятые на себя обязательства по заключенным ею с истцом ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и ученическому договору №/ТД от ДД.ММ.ГГГГ в части возмещения затрат на ее обучение, суд находит исковые требования ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» подлежащими удовлетворению в полном объеме. Так, согласно п.п. 6.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возмещать в установленном действующим законодательством РФ и нормативными актами ОАО «Аэрофлот» порядке ущерб, причиненный Работодателю по вине Работника; в случае заключения между Сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты Работодателя на обучение Работника. Условиями п.п. 4.1., 4.1.2. ученического договора с работником на переобучение в ДПАП от ДД.ММ.ГГГГ (№/ТД от ДД.ММ.ГГГГ), заключенного между «Аэрофлот – российские авиалинии» и Хлудовой А.В., предусмотрено то, что если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации возвращает работодателю, в том числе, затраты за фактическую переподготовку: переподготовку на ВС А№ в размере 43 000 рублей. Материалами дела подтверждается, что ответчик, пройдя обучение и получив соответствующее удостоверение об окончании обучения, уволилась по собственному желанию, в нарушение п. 6.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения не отработала в ОАО «Аэрофлот» установленный в ученическом договоре срок, при увольнении и до настоящего времени не возместила затраты работодателя на ее обучение, при таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика Броворенко (Хлудовой) А.В. в пользу ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, надлежит взыскать 61 275 рублей.
В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания возлагается на стороны, однако доказательства того, что ответчик возместила ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» затраты, связанные с обучением работника, ею суду не представлены и в материалах дела отсутствуют.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать возврат государственной пошлины в размере 2 038 рублей 25 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» к Броворенко (Хлудовой) Анастасии Валерьевне удовлетворить.
Взыскать с Броворенко (Хлудовой) Анастасии Валерьевне в пользу ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 61 275 рублей и возврат госпошлины в размере 2 038 рублей 25 копеек, всего 63 313 рублей 25 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Дата изготовления судом мотивированного решения – 17.10.2011 года.
Судья С.В. Мороз