Дело № 2-5908/11
Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 сентября 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Елисеевой А.Л.
при секретаре Валехматовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудыны Артура Степановича к индивидуальному предпринимателю Вавулину Игорю Николаевичу о задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Кудына А.С. (работник) обратился в суд с иском к ИП Вавулину И.Н. (работодателю) о взыскании незаконно удержанной при увольнении из заработной платы денежной суммы в размере 5 792,04 руб., судебных расходов - 2 000 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность водителя КАМАЗа; впоследствии, был уволен по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Поскольку при увольнении ему не в полном объеме был выдан расчет, из заработной платы незаконно удержано 5 792,04 руб. (как пояснил работодатель: 945 руб.- удержано за перерасход топлива, 4 847,04 руб. - в счет возмещения материального вреда по ДТП от декабря 2010 года ). Поскольку никаких документов, подтверждающих законность удержания указанных сумм, ему представлено не было, своего согласия на удержание сумм он не давал, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд с данным иском.
В судебном заседании Кудына А.С. вышеназванные исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в суд не явился, о рассмотрении данного дела был извещен своевременно и надлежащим образом (почтовое уведомление от 16.09.2011 года); об уважительности неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд на основании ст. 167 ГПК РФ, признал неявку ответчика неуважительной; истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования Кудыны А.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Исходя из положений ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с данным Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
На основании со ст. 84.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Исходя из требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). При этом, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2).
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу к ИП Вавулину И.Н. на должность водителя автомобиля (КАМАЗ) на срок до ДД.ММ.ГГГГ.. В соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, Кудына А.С. был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа №с от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец был вновь принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу к ИП Вавулину И.Н. на должность водителя автомобиля (КАМАЗ) на неопределенный срок. В соответствии с приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, Кудына А.С. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.7.1 указанных выше трудовых договоров, за выполнение должностных обязанностей работнику (Кудына А.С.) была установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 5 000 руб., а также устанавливается районный коэффициент в размере 1 500 руб., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 1 500 руб.Установлен разъездной характер работы.
Согласно справке 2-НДФЛ № за 2010 год № от ДД.ММ.ГГГГ, доход Кудыны А.С. за 2010 год (с ноября по декабрь) составил 12 191 руб.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований, пояснил, что действительно, в декабре 2010 года произошло ДТП с его участием на автомобиле ответчика; однако, никаких документов, подтверждающих размер ущерба, его удержание из заработной платы, ему представлено не было; кроме того, ответчиком не соблюден порядок взыскания материального ущерба.
Суд находит данные доводы истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ст.248 ТК РФ, взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, предоставленные сторонами доказательства, учитывая то, что в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав Кудыны А.С. на получение заработной платы в полном размере, предусмотренном трудовым договором; принимая во внимание, что ответчиком не предоставлены первичные документы, подтверждающих размер причиненного истцом материального ущерба при ДТП, а также распоряжение об удержании суммы из заработной платы истца (с отметкой Кудына А.С. об ознакомлении с данным документом ); в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы при увольнении, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ИП Вавулина И.Н. в пользу Кудыны А.С. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 5 792,04 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с Вавулина И.Н. в пользу Кудыны А.С. судебные расходы в размере 2 000 руб., поскольку данные расходы понесены в связи с рассмотрением данного гражданского дела и подтверждены документально (квитанцией от 22.06.2011 года).
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты гос.пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ИП Вавулина И.Н. гос. пошлину в доход государства в сумме 400 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ИП Вавулина Игоря Николаевича в пользу Кудыны Артура Степановича задолженность по заработной плате на сумму 5 792 руб.04 коп., судебные расходы - 2 000 руб., всего - 7 792 руб.04 коп.
Взыскать с ИП Вавулина Игоря Николаевича в доход государства гос.пошлину в сумме 400 руб.
Ответчик вправе в семидневный срок с момента получения копии решения обратиться в Советский районный суд г. Красноярска с заявлением о его отмене.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в десятидневный срок с момента изготовления мотивированного решения (т.е. с 29.09.2011 года).
Председательствующий : А.Л. Елисеева