Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
17 ноября 2011г.
Советский районный суд г. Красноярска
в составе: председательствующего судьи Бех О.В.,
при секретаре Хаменковой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Салагаевой Елены Юрьевны к ООО «Энергобаланс- Сибири» о взыскании пособия по уходу за ребенком, суммы компенсации морального вреда, предоставлении информации,
у с т а н о в и л :
Салагаева Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Энергобаланс- Сибири» о взыскании пособия по уходу за ребенком, суммы компенсации морального вреда, предоставлении информации, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответчик выплачивал истице пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 6938.01 рублей, однако с февраля 2010г. выплаты прекратил. Кроме того, с июля 2010г. по настоящее время ответчик не выплачивает истице пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику в лице конкурсного управляющего с заявлением о выплате ей задолженности по пособию по уходу за ребенком, а также просила дать разъяснения о сроке и порядке оформления увольнения при ликвидации ООО «Энергобаланс- Сибири» в связи с признанием банкротом. Письмом конкурсный управляющий указал истице на необходимость установления размера денежных обязательств ответчика в судебном порядке, вопрос о порядке предстоящего увольнения оставил без ответа. На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 27356 рублей в счет пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет за период с марта по июнь 2010г., 700 рублей в счет пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за период с июля 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, а также обязать ответчика предоставить истице письменные разъяснения о сроке, порядке оформления увольнения при ликвидации ООО «Энергобаланс- Сибирь» в связи с признанием банкротом.
В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены должным образом, истица просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против заочного производства.
Рассматривая последствия неявки в судебное заседание ответчика, суд принял во внимание положения статьи 167 ГПК РФ, согласно которым суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В соответствии со статьей 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в этом деле. Вместе с тем, злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные законом неблагоприятные последствия.
Согласно материалам дела, ответчику было направлено судебное извещение по юридическому адресу: <адрес> <адрес>, однако ответчик уклонился от получения данного извещения, что подтверждается возвратом извещения с отметкой «за истечением срока хранения» (л.д.31).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, сведений о прекращении деятельности данного юридического лица не имеется.
Суд также принял во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, счел причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной, тогда как дело - подлежащим рассмотрению в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьям 13- 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее- закон), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно пункту 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается: лицам, указанным в подпунктах "а" пункта 39 настоящего Порядка (в том числе матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) - по месту работы, службы.
Согласно пункту 11 Порядка назначения и выплат ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (в ред. Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472), ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в том числе матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Как установлено в судебном заседании, истица с ДД.ММ.ГГГГ работает в Кемеровском филиале ООО «Энергобаланс- Сибирь» в должности <данные изъяты>, имеет дочь СМА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно выписке по счету на имя истца Беловского отделения № 2359 ОАО «Сбербанк России», ответчик перечислил на счет истца пособие по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ в размере 5147.56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 1734.50 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 5203.51 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 11492.75 рубля, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 6938.01 рублей ежемесячно.
По данным Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в реестр внесены сведения о принятии судом решения о признании ответчика банкротом и открытии конкурсного производства; ДД.ММ.ГГГГ - сведения о формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора.
ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес конкурсного управляющего ООО «Энергобаланс- Сибирь» заявление о выплате задолженности по уходу за ребенком и разъяснении срока, порядка оформления ее увольнения при ликвидации предприятия в связи с признанием его банкротом. Данное заявление получено представителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ
В ответ на заявление, конкурсный управляющий ДД.ММ.ГГГГ сообщил истцу о том, что решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергобаланс- Сибирь» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ Салагаевой Е.Ю. предложено установить свою задолженность по заработной плате в установленном порядке в соответствии с трудовым законодательством, после чего задолженность будет включена в реестр требований кредиторов второй очереди, либо в реестр требований по текущим платежам в зависимости от даты возникновения задолженности.
Оценивая представленные доказательства, суд учитывает положения статьи 39 Конституции РФ, согласно которым, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено право матерей, фактически осуществляющих уход за детьми, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 процентов среднего заработка.
Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истице данного пособия за период с марта по июнь 2010г.
При таких обстоятельствах, пособие за указанный период в размере 27356 рублей (согласно иску, и из расчета: 6938 х 4, где 6938 рублей- сумма ежемесячного пособия) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (ред. от 17.04.2003) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» предусмотрена выплата ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм.
Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (ред. от 04.08.2006) «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» предусмотрена выплата ежемесячных компенсационных выплат работодателем.
Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истице данных компенсационных выплат.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 700 рублей в счет данных выплат (из расчета: 50 х 14, где 14- количество месяцев спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Материалами дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой пособия и компенсационных выплат. Из изложенного следует право истца на компенсацию морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины ответчика, не выплатившего истцу пособие и компенсационные выплаты в полном объеме, длительность периода нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации суммой 5000 рублей.
Рассматривая требования истца в части возложения на ответчика обязанности предоставить письменные разъяснения о сроке и порядке оформления увольнения при ликвидации ООО «Энергобаланс- Сибири» в связи с признанием банкротом, суд учитывает следующее.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым обязать ответчика предоставить истице письменные разъяснения о сроке и порядке оформлении увольнения при ликвидации ООО «Энергобаланс- Сибири» в связи с признанием банкротом.
В связи с удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1441.68 рубль (в порядке статьи 103 ГПК РФ с учетом размера удовлетворенного имущественного требования, двух требований неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд заочно
р е ш и л :
Иск Салагаевой Елены Юрьевны удовлетворить.
Взыскать с ООО «Энергобаланс- Сибири» в пользу Салагаевой Елены Юрьевны 27356 рублей в счет пособия по уходу за ребенком, 700 рублей в счет ежемесячной компенсацион
ной выплаты, всего 28056 рублей.
Взыскать с ООО «Энергобаланс- Сибири» в пользу Салагаевой Елены Юрьевны 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Обязать ООО «Энергобаланс- Сибири» предоставить Салагаевой Елене Юрьевне письменные разъяснения о сроке и порядке оформлении увольнения при ликвидации ООО «Энергобаланс- Сибири» в связи с признанием банкротом.
Взыскать с ООО «Энергобаланс- Сибири» в доход государства 1441 рубль 68 копеек в счет госпошлины.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Бех О.В.