Дело № 2-6614/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2011 г. г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска
В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.
При секретаре Серветник И.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Черных И.О. к ООО «ПРО-Спорт» о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ:
Черных И.О. обратилась в суд с иском к ООО «ПРО-Спорт» о взыскании 12141 руб. 27 коп. задолженности по заработной плате, 60000руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с <данные изъяты>. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>. Заработную плату за март <данные изъяты> ответчик не выплатил. Бездействием ответчика ей причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика расчет при увольнении: 12141 руб. 27 коп. задолженность по заработной плате за март 2011г., компенсацию за неиспользованный отпуск, 60000руб. компенсации морального вреда.
Дело рассматривается в объеме измененных исковых требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Шереметьева М.А., действующая на основании решения об избрании на должность, исковые требования не признала.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что <данные изъяты>. между Черных И.О. и ООО «ПРО-Спорт» заключен трудовой договор, по которому истица принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей с двумя выходными днями, с окладом 7330 руб., районным коэффициентом 30% 2199 руб., процентной надбавкой 30% 2199руб.
<данные изъяты>. трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Истица, поддерживая заявленные требования, суду пояснила, что с <данные изъяты>. работала в ООО «ПРО-Спорт» в должности <данные изъяты>. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за март <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск. Произвести расчет при увольнении ответчик отказывается. Невыплатой расчета при увольнении ей причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что с <данные изъяты>. истица работала в ООО «ПРО-Спорт» в должности <данные изъяты> В связи с авансированием в период работы, на момент увольнения, задолженности по заработной плате перед истицей не было. Просит в иске отказать.
Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Черных И.О. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <данные изъяты>, работала в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы, текстом трудового договора, объяснениями сторон, не оспариваются.
В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, заработная плата истицы за норму рабочего времени составляет: оклад 7330руб., районный коэффициент 2199 руб., процентная надбавка 2199руб., всего 11728руб.
Суд критически оценивает расчет заработной платы истицы исходя их стоимости часа в размере 60 руб., размера премии 3% от объема продаж, поскольку он противоречит условиям трудового договора.
Согласно табелям рабочего времени истицей отработано в декабре <данные изъяты> – 57,5 часов, в январе <данные изъяты> – 128,5часов, феврале <данные изъяты>. – 119 часов, в марте <данные изъяты> – 161час.
С учетом изложенного, нормы рабочего времени по производственному календарю, положений ст. 152 ТК РФ, истице за период работы у ответчика подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 37009 руб. 07 коп., согласно следующему расчету:
Декабрь <данные изъяты>. 11728:183х57,5=3685,03
Январь <данные изъяты> 11728+(11728:120х2х1,5)+(11728:120х6,5)=13291,68
Февраль <данные изъяты> 11728:151х119=9242,60
Март <данные изъяты> 11728:175х161=10789,76
Из платежных ведомостей ООО «ПРО-Спорт» следует, что Черных И.О. произведены выплаты за декабрь <данные изъяты> – 4486 руб. 20 коп., за январь <данные изъяты>- 8948 руб. 52 коп. и 13616 руб. 32 коп., за февраль <данные изъяты> - 8677руб. 26коп.
Платежных документов на выплату заработной платы за март <данные изъяты> суду ответчиком не представлено.
Учитывая, что трудовое законодательство не содержит запрета на выплату работнику заработной платы в размере большем, чем предусмотрено трудовым договором, буквальное содержание платежных ведомостей, которые содержат сведения о периоде выплаты работнику сумм, соответствие даты заполнения ведомостей сроку выплаты заработной платы, отсутствии сведений о назначении платежа в виде аванса, объяснения истицы о том, что авансирование не производилось, суд приходит к выводу, что достоверных, допустимых доказательств выплаты истице заработной платы за март <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, требования о взыскании задолженности по заработной плате за март <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за март <данные изъяты> в сумме 10789руб. 76коп.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 4.2 трудового договора, предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.Данное положение трудового договора соответствует положениям ст. ст. 115, 116,120,127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Из объяснений истицы очередной оплачиваемый отпуск ею использован не был, дней отдыха в счет отпуска не брала.
С учетом продолжительности работы истицы у ответчика 3 месяца, 4 дня, при увольнении ей подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 9,39 дней, согласно следующему расчету: ((36:12х3)+(36:12:31х4)).
Согласно п.п. 4,10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Таким образом, расчетный период для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет декабрь <данные изъяты> – февраль <данные изъяты>
Принимая во внимание размер заработка, подлежащий начислению и выплате истице по условиям трудового договора и фактически произведенные выплаты в данный период, которые не соответствуют друг другу, суд считает необходимым применить в расчете среднего заработка доход истицы в декабре и январе по фактически выплаченным суммам, за февраль по условиям трудового договора.
Средний заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 36293 руб. 64 коп., согласно следующему расчету:
Декабрь <данные изъяты> – 4486руб. 20коп.
Январь <данные изъяты> – 22564 руб. 84коп. (8948,52+13626,32)
Февраль <данные изъяты> – 9242 руб. 60коп.
4486,20+22564,84+9242,60=36293,64
Расчетный период Черных И.О. для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении содержит один неполностью отработанный месяц - декабрь <данные изъяты>
В силу п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом изложенного, даты заключения трудового договора, количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет 8,535 (29,4:31х9).
Средний дневной заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 537руб. 40коп. (36293,64:(29,4х2+8,535).
Таким образом, истице подлежала при увольнении выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5046 руб. 22 коп. (537,40х9,39).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Неполной выплатой заработной платы истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, субъективное отношении истицы к нарушению её прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 1000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПРО-Спорт» в пользу Черных И.О. 5046 руб. 22 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 10789руб. 76коп. задолженность по заработной плате за март <данные изъяты>., 1000 руб. – компенсации морального вреда, всего 16835руб. 98 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ПРО-Спорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 17.11.2011г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий О.П. Максимчук