Дело № 2-8170/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2011 г. г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска
В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.
При секретаре Серветник И.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Безъязыкова Д.А. к ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Безъязыков Д.А. обратился в суд с иском к ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с <данные изъяты>., понуждении внести запись в трудовую книжку о работе в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» в должности столяра станочника с <данные изъяты>., взыскании 11169 руб. 36 коп. заработной платы, 1927 руб. 16 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 135 руб. 06 коп. денежной компенсации, 3500 расходов представителя, 30000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с <данные изъяты>. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. На период испытательного срока по <данные изъяты> с ним был заключен срочный трудовой договор. Уволен по собственному желанию. При увольнении <данные изъяты> получил трудовую книжку, в которой запись о его работе в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» отсутствовала, внести необходимую запись ответчик отказался. Заработная плата за отработанный период выплачена не полностью, расчет при увольнении не произведен. Неправомерными действиями ответчика ему причин моральный вред.
В судебном заседании истец Безъязыков Д.А. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Яценко Г.С. (доверенность от 10.10.2011г.) в судебном заседании исковые требования признал частично.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.ст. 16,59 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Судом установлено, что <данные изъяты>. между ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» (работодатель) и Безъязыковым Д.А. (работник) заключен срочный трудовой договор № 19, в соответствии с которым Безъязыков Д.А. принят на должность <данные изъяты> с окладом 4675 руб. в месяц, районным коэффициентом-30%, северным коэффициентом-30% сроком действия с <данные изъяты>. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями, (суббота и воскресенье). Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней.
Прием на работу оформлен приказом <данные изъяты>
Запись в трудовой книжке Безъязыкова Д.А. о периоде работы в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» отсутствует.
В судебном заседании истец, поддерживая исковые требования, суду пояснил, что с <данные изъяты>. состоял в трудовых отношениях с ООО ПКФ «СпецСтройРесурс», работал в должности <данные изъяты> При заключении договора ответчик разъяснил, что испытательный срок будет составлять 1 месяц, на этот период оформляется срочный трудовой договор сроком по <данные изъяты> график работы будет иной, размер заработной платы выше. С <данные изъяты>. продолжил работу у ответчика, написал заявление о приеме на постоянную работу, на неоднократные просьбы ознакомить с приказом о приеме на работу, ответчик отвечал обещаниями. В связи с задержкой сроков выплаты заработной платы, режимом работы 6 дней по 12 часов с одним выходным днем, 15.08. 2011г. обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. В тот же день получил трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о приеме на работу и увольнении. Ответчик отказался внести запись о периоде работы в трудовую книжку. При увольнении ему не была выплачена заработная за июль, август <данные изъяты> компенсация 9 дней отпуска. За задержку выплаты расчета при увольнении ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика, частично признавая исковые требования, суду пояснил, что с <данные изъяты>. Безъязыков Д.А. состоял в трудовых отношениях с ООО ПКФ «СпецСтройРесурс», работал в должности <данные изъяты>, уволен по собственному желанию. Требования об установлении факта трудовых отношений в период с <данные изъяты>., понуждении внести запись в трудовую книжку о работе в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» в должности столяра станочника с <данные изъяты>. признает. Истец работал на условиях и в режиме, которые определены срочным трудовым договором. Задолженности по зарплате не имеют. Расчет произведен с истцом ориентировочно без детального расчета, фактически сумма расчета превысила сумму, подлежащую выплате истцу при увольнении.
Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Безъязыков Д.А. состоял с ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» в трудовых отношениях с <данные изъяты>. работал в должности столяра станочника 4 разряда, уволен по собственному желанию. Записи в трудовой книжке истца о работе у ответчика отсутствуют.
Данные обстоятельства подтверждаются: текстом трудовой книжки истца, срочным трудовым договором, из которого следует 24.05.2011 Безъязыков Д.А. принят на работу в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» на должность <данные изъяты> Объяснениями истца о том, что с <данные изъяты>. работал у ответчика в должности <данные изъяты> Объяснениями представителя ответчика, признавшего требования Безъязыкова Д.А. об установлении факта трудовых отношений между ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» и Безъязыковым Д.А. в период с <данные изъяты>., понуждении внести запись в трудовую книжку о периоде работы истца с <данные изъяты>. Частичное признание исковых требований ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, принимается судом.
С учетом изложенного требования истца об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Исковые требования Безъязыкова Д.А. о взыскании с ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» задолженности по заработной плате за июль, август <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Суд учитывает, что истец работал у ответчика в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели с окладом 4675 руб., районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой 30%.
Данные обстоятельства подтверждаются текстом срочного трудового договора, табелями учета рабочего времени, штатным расписанием.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
Доказательств работы у ответчика в режиме 12-дневного рабочего дня 6-дневной рабочей недели истцом суду не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец работал в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, ему подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 7480 руб.(4675х30%х30%).
Согласно табелям учета рабочего времени, установленной производственным календарем нормы рабочего времени Безъязыкову Д.А. за период работы у ответчика подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 20781 руб.39 коп., в том числе:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии с положениями ст. ст. 115, 116,120,127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом продолжительности работы истца у ответчика за период с <данные изъяты>., при увольнении истцу подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 8,03 календарных дней ((36:12х2)+(36:12:31х21).
Согласно п.п. 4,10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчетный период для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет с мая по июль 2011г.
Данный период содержит один месяц май <данные изъяты>., который отработан не полностью. Количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет 7,587 (29,4:31х8).
Заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17204 руб. (7480+7480+2244).
Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 259 руб. 15 коп. (17204:(29,4х2+7,587)).
Таким образом, истцу подлежала при увольнении выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2080 руб. 97 коп.(259,15х8,03).
Всего ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» обязано было начислить и выплатить Безъязыкову Д.А. 22862 руб. 36 коп. (2244+7480+7480+3577,39+2080,97).
Из платежных ведомостей ООО ПКФ «СпецСтройРесурс», факт получение средств по которым истцом не оспаривается, следует, что истцом получены у ответчика денежные средства в размере 23670руб. без указания назначения платежа и расчетного периода, в том числе:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С учетом изложенного, объяснений представителя ответчика о том, что сумма расчета при увольнении была выплачена истцу без бухгалтерского расчета, ориентировочно, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствует.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из представленных ответчиком платежных документов следует, что расчет при увольнении выплачен истцу не в день увольнения – 15 августа, а частями, 17 августа 10000руб., 18 августа 4712 руб. 36 коп.
Следовательно, истец имеет право на взыскание с ответчика денежной компенсации за период просрочки в размере 9 руб. 40 коп. согласно следующему расчету:
Сумма расчета, подлежащая выплате <данные изъяты>. составляет 14712 руб. 36 коп. (22862,36-3500-3000-1650).
Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% годовых
Период просрочки выплаты 10000руб. с <данные изъяты>.-2 дня
Период просрочки выплаты 4712 руб. 36 коп. с <данные изъяты>.-3 дня
(10000х8,25%:300х2)+ (4712,36х8,25%:300х3)=9,40
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – не внесение записи периода работы у ответчика в трудовую книжку, задержка выплаты расчета при увольнении установлен в судебном заседании. Нарушениями трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истца к нарушению его прав, принцип разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Безъязыкова Д.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы представителя в разумных пределах.
Истцом оплачено по договору об оказании юридических услуг от <данные изъяты>. К. за составление искового заявления о защите нарушенных трудовых прав 3500 руб., что подтверждено распиской от <данные изъяты>
Принимая во внимание, объем выполненной представителем работы, её сложность, принцип разумности, суд считает, что требования о взыскании расходов представителя подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Безъязыковым Д.А. и ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» в период с <данные изъяты>
Обязать ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» внести запись в трудовую книжку Безъязыкова Д.А. о работе в ООО ПКФ «СпецСтройресурс» в должности столяра станочника с <данные изъяты>.
Взыскать с ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» в пользу Безъязыкова Д.А. 9 руб. 40 коп. денежной компенсации, 1000 руб. компенсации морального вреда, 3500 расходов представителя, всего 4509 руб.40 коп.
Взыскать с ПКФ «СпецСтройРесурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 23.11.2011 г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий О.П. Максимчук