Дело № 2-8169/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2011 г. г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска
В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.
При секретаре Серветник И.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чупровой А.В. к ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Чупрова А.В. обратилась в суд с иском к ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с <данные изъяты>., понуждении внести запись в трудовую книжку о работе в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» с <данные изъяты>., взыскании 11169 руб. 36 коп. заработной платы, 1927 руб. 16 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 135 руб. 06 коп. денежной компенсации, 30000 руб. компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с <данные изъяты> работала у ответчика в должности <данные изъяты> На период испытательного срока по <данные изъяты>. с ней был заключен срочный трудовой договор. Уволена по собственному желанию. При увольнении <данные изъяты> получила трудовую книжку, в которой запись о её работе в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» отсутствовала, внести необходимую запись ответчик отказался. Заработная плата за отработанный период выплачена не полностью, расчет при увольнении не произведен. Неправомерными действиями ответчика ей причин моральный вред.
В судебном заседании истица Чупрова А.В. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Яценко Г.С. (доверенность от 10.10.2011г.) в судебном заседании исковые требования признал частично.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными, подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.ст. 16,59 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Срочный трудовой договор заключается: на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Судом установлено, что <данные изъяты>. между ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» (работодатель) и Чупровой А.В. (работник) заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Чупрова А.В. принята на должность <данные изъяты> с окладом 4675 руб. в месяц, районным коэффициентом-30%, северным коэффициентом-30% сроком действия с <данные изъяты>. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями, (суббота и воскресенье). Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней.
Прием на работу оформлен приказом <данные изъяты>
Запись в трудовой книжке Чупровой А.В. о периоде работы в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» отсутствует.
В судебном заседании истица, поддерживая исковые требования, суду пояснила, что с <данные изъяты> состояла в трудовых отношениях с ООО ПКФ «СпецСтройРесурс», работала в должности помощника маляра. При заключении договора ответчик разъяснил, что испытательный срок будет составлять 1 месяц, на этот период оформляется срочный трудовой договор сроком по <данные изъяты>., график работы будет иной, размер заработной платы выше. С <данные изъяты> продолжила работу у ответчика, написала заявление о приеме на постоянную работу, на неоднократные просьбы ознакомить с приказом о приеме на работу, ответчик отвечал обещаниями. В связи с задержкой сроков выплаты заработной платы, режимом работы 6 дней по 11 часов через 6 дней, <данные изъяты>. обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. В тот же день получила трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о приеме на работу и увольнении. Ответчик отказался внести запись о периоде работы в трудовую книжку. При увольнении ей не была выплачена заработная за июль, август <данные изъяты>., компенсация 9 дней отпуска. За задержку выплаты расчета при увольнении ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика, частично признавая исковые требования, суду пояснил, что с <данные изъяты>. Чупрова А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО ПКФ «СпецСтройРесурс», работала в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию. Требования об установлении факта трудовых отношений в период с <данные изъяты> понуждении внести запись в трудовую книжку о работе в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» в должности <данные изъяты> с <данные изъяты>. признает. Истица работала на условиях и в режиме, которые определены срочным трудовым договором. Задолженности по зарплате не имеют. Расчет произведен с истцом ориентировочно без детального расчета, фактически сумма расчета превысила сумму, подлежащую выплате истице при увольнении.
Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Чупрова А.В. состояла с ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» в трудовых отношениях с <данные изъяты>. работала в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию. Записи в трудовой книжке истицы о работе у ответчика отсутствуют.
Данные обстоятельства подтверждаются: текстом трудовой книжки истицы, срочным трудовым договором, из которого следует <данные изъяты> что Чупрова А.В. принята на работу в ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» на должность помощника маляра. Объяснениями истицы о том, что с <данные изъяты>. работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Объяснениями представителя ответчика, признавшего требования <данные изъяты>. об установлении факта трудовых отношений между ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» и Чупровой А.В. в период с <данные изъяты>., понуждении внести запись в трудовую книжку о периоде работы истицы с <данные изъяты>. Частичное признание исковых требований ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, принимается судом.
С учетом изложенного требования истца об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Исковые требования Чупровой А.В. о взыскании с ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» задолженности по заработной плате за июль, август 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Суд учитывает, что согласно трудовому договору истица работала у ответчика в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели с окладом 4675 руб., районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой 30%.
Данные обстоятельства подтверждаются текстом срочного трудового договора, табелями учета рабочего времени, штатным расписанием.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.
Показания свидетеля В. о режиме работы истицы не отвечают признакам относимости и бесспорности доказательств, поскольку В.. в период июль-август не работала совместно с истицей, указанный свидетелем режим работы 7 через 7 противоречит объяснениям истицы по режиму работы.
Показания свидетеля Б.., С. о 12 часовом рабочем дне истицы не соответствуют признакам относимости и бесспорности доказательств, поскольку истица в подчинении у свидетелей не была, учет её рабочего времени ими не велся, места выполнения трудовой функции у свидетелей и истицы были разными, указанный свидетелями режим противоречит объяснениям истицы.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что допустимых, относимых и бесспорных доказательств работы у ответчика в режиме 11-часового рабочего 6 работы, 6 дней отдыха, истицей суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истица работала в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, ей подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 7480 руб.(4675х30%х30%).
Согласно табелям учета рабочего времени, установленной производственным календарем нормы рабочего времени Чупровой А.В. за период работы у ответчика подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 20781 руб.39 коп., в том числе:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии с положениями ст. ст. 115, 116,120,127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом продолжительности работы истицы у ответчика за период с <данные изъяты> при увольнении истице подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 8,032 календарных дней ((36:12х2)+(36:12:31х21).
Согласно п.п. 4,10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчетный период для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет с мая по июль 2011г.
Данный период содержит один месяц май <данные изъяты>., который отработан не полностью. Количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет 7,587 (29,4:31х8).
Заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 17204 руб. (7480+7480+2244).
Средний дневной заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 259 руб. 15 коп. (17204:(29,4х2+7,587)).
Таким образом, истице подлежала при увольнении выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2081 руб.49 коп. (259,15х8,032).
Всего ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» обязано было начислить и выплатить Чупрвой А.В. 22862 руб. 88 коп. (2244+7480+7480+3577,39+2081,49).
Из платежных ведомостей ООО ПКФ «СпецСтройРесурс», факт получение средств по которым истицей не оспаривается, следует, что истицей получены у ответчика денежные средства в размере 24590 руб. без указания назначения платежа и расчетного периода, в том числе:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С учетом изложенного, объяснений представителя ответчика о том, что сумма расчета при увольнении была выплачена истице без бухгалтерского расчета, ориентировочно, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истицей отсутствует.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из представленных ответчиком платежных документов следует, что расчет при увольнении выплачен истице не в день увольнения – 15 августа, а 18 августа.
Следовательно, истица имеет право на взыскание с ответчика денежной компенсации за период просрочки в размере 12 руб. 67 коп. согласно следующему расчету:
Сумма расчета, подлежащая выплате <данные изъяты>. составляет 15362руб.88коп.(22862,88-3500-3000).
Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8,25% годовых
Период просрочки выплаты с <данные изъяты>.-3 дня
(15362,88х8,25%:300х3)=12,67.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – не внесение записи периода работы у ответчика в трудовую книжку, задержка выплаты расчета при увольнении установлен в судебном заседании. Нарушениями трудовых прав истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истицы к нарушению ее прав, принцип разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Чупровой А.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Чупровой А.В. и ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» в период с <данные изъяты>
Обязать ООО ПКФ «СпецСтройРесурс» внести запись в трудовую книжку Чупровой А.В. о работе в ООО ПКФ «СпецСтройресурс» с <данные изъяты>.
Взыскать с ООО ПКФ «СпецСтройОесурс» в пользу Чупровой А.В. 12 руб. 67 коп. денежной компенсации, 1000 руб. компенсации морального вреда, всего 1012 руб. 67 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать..
Взыскать с ПКФ «СпецСтройРесурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 25.11.2011 г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий О.П. Максимчук