<данные изъяты>
№ 2-8660\2011
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
30 ноября 2011 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Худоноговой О.А.,
при секретаре Михайловой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» к Улитенко Петру Валерьевичу о взыскании задолженности,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» обратилось в суд иском к Улитенко П.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 20 921 рубля 28 копеек, указав, что Улитенко П.В. работал в ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод», за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Улитенко П.В. уволен с предприятия по п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не отработав 19 календарных дней отпуска за тот рабочий год, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В результате ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» причинен материальный ущерб в сумме 20 921 рубля 28 копеек. ДД.ММ.ГГГГ Улитенко П.В. было направлено письмо № 44-02-1007 с предложением о добровольном погашении суммы задолженности, которое оставлено ответчиком без ответа.
Представитель истца ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» Данилина А.Е., действующая на основании доверенности от 16.08.2011 года, в судебном заседании исковые требования поддержала.
Ответчик Улитенко П.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно и надлежащим образом, причины неявки не сообщил.
В соответствие со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия представителя истца в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как установлено судом, на основании личного заявления Улитенко П.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом РК-112 от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик Улитенко П.В. уволен приказом № 232 от ДД.ММ.ГГГГ по п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
Таким образом, Улитенко П.В. не отработал 19 календарных дней отпуска за рабочий год, в счет которого ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.
Как следует из справки ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод», за Улитенко П.В. задолженность за неотработанные дни использованного отпуска составляет 20921 рубль 28 копеек (19 календарных дней отпуска х 1101 рубль 12 копеек (среднедневная заработная плата) = 20921 рубль 28 копеек).
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что трудовые правоотношения между ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» и Улитенко П.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения дела правоотношения сторон регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.
В силу статьи 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Согласно статье 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Принимая во внимание то, что ответчик Улитенко П.В. заведомо зная о предоставлении ежегодного очередного отпуска авансом, а как следствие и выплате заработной платы за время отпуска авансом, трудовой договор прекращен в соответствии с п. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения периода, за который ему был предоставлен отпуск, администрацией предприятия был поставлен в известность о необходимости возврата денежных средств за неотработанные дни отпуска, однако недобросовестно уклонился от их возврата, суд приходит к выводу о взыскании с Улитенко П.В. денежных средств за неотработанные дни отпуска в пользу истца в сумме 20 921 рубля 28 копеек, согласно расчету истца, который проверен судом и признан верным.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат государственной пошлины в сумме 1 427 рублей 63 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» к Улитенко Петру Валерьевичу о взыскании задолженности удовлетворить.
Взыскать с Улитенко Петра Валерьевича в пользу ОАО «РУСАЛ Красноярский Алюминиевый Завод» 20921 рубль 28 копеек в счет погашения задолженности за использование очередного отпуска в виде аванса за неотработанные дни отпуска, 1427 рублей 63 копейки - возврат государственной пошлины, а всего 22348 рублей 91 копейку.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком Улитенко П.В. в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Дата изготовления мотивированного решения – 06.12.2011 года.
Председательствующий: О.А. Худоногова