Дело № 2-667/11
Р Е Ш Е Н И Е (ЗАОЧНОЕ)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Елисеевой А.Л.
при секретаре Валехматовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замураева Александра Викторовича к ООО «Домостроительные конструкции» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Замураев А.В. (работник) обратился в суд с иском к ООО «Домостроительные конструкции» (работодателю) о взыскании задолженности по заработной плате на общую сумму 60 000 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность машиниста бульдозера; впоследствии был уволен по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Поскольку при увольнении ему не был выдан окончательный расчет, а также невыплаченная задолженность по заработной плате за период работы, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд ( гражданское дело № 2-667/11).
По определению суда от 20.01.2011 года, к участию в деле был привлечен временный управляющий ООО «Домостроительных конструкций» Махов Д.Г.
В судебное заседание стороны не явились, о рассмотрении данного дела были извещены своевременно и надлежащим образом; Замураев А.В. по заявлению от 19.01.2011 года просил дело рассмотреть в его отсутствие; возражений против рассмотрения дела в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства не высказал.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования Замураева А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Исходя из положений ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с данным Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
На основании со ст. 84.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Исходя из требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). При этом, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2).
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Домостроительные конструкции» на должность машиниста бульдозера шестого разряда в автотранспортный участок. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Замураев А.В. был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей работнику (Замураеву А.В.) была установлена заработная плата (должностной оклад, тарифная ставка ) в размере 48 руб.30 коп., а также устанавливается районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, а также выплачиваются иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством, и доплаты, регулируемые локальными актами предприятия. Установлен пятидневный режим работы и 40-часовая рабочая неделя.
Из представленных истцом расчетных листков за период с января 2010 года по август 2010 года следует, что размер задолженности ООО «Домостроительные конструкции» перед Замураевым А.В. на ДД.ММ.ГГГГ составил 10 808,45 руб.Согласно справке 2-НДФЛ № за 2009 год № от ДД.ММ.ГГГГ, доход Замураева А.В. за 2009 год (с марта по декабрь) составил 190 767,44 руб. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 27.12.2010 года в отношении ООО «Домостроительные конструкции» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Махов Д.Г. В соответствии со ст. 100 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в любой момент в ходе внешнего управления. Указанные требования направляются в арбитражный суд и внешнему управляющему с приложением судебного акта или иных подтверждающих обоснованность этих требований документов. Указанные требования включаются внешним управляющим или реестродержателем в реестр требований кредиторов на основании определения арбитражного суда о включении указанных требований в реестр требований кредиторов. Из представленной Красноярским филиалом «ТрансКредитБанк» в г.Красноярске по запросу суда выписки по счету по учету пластиковых карт № на имя Замураева А.В. следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на указанный счет поступила заработная плата в размере: ДД.ММ.ГГГГ - 19 411,45 (за апрель 2009 г.); ДД.ММ.ГГГГ - 12 760,04 (за май 2009 г.); ДД.ММ.ГГГГ - 10 148,16 (за май 2010 г.); ДД.ММ.ГГГГ - 2 000 (за май 2010 г.); ДД.ММ.ГГГГ - 4 000 (за июнь 2010 г.); ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 (за июнь 2010 г.); ДД.ММ.ГГГГ - 12 640,68 (за июнь 2010 г.); ДД.ММ.ГГГГ - 2 800 (за июль 2010 г.), всего: 68 760,33 руб. Кроме того, из представленных истцом расчетных листков за 2010 год следует, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед Замураевым А.В. составляла 45 655,95 руб. В 2010 году работодателем произведено начисление и выплата следующих сумм: Январь 2010 г. - начислено 15 302,40 руб. (удержано 2НДФЛ - 1 989 руб.) - выплачено за октябрь 2009 г. - 13 900 руб., за ноябрь 2009 г. - 2 000 руб.; долг за предприятием - 43 069,35 руб.; Февраль 2010 г. - начислено 10 201,60 руб. (2НДФЛ - 1 327 руб.) - выплачено за ноябрь 2009 г. - 2 000 руб., долг за предприятием - 51 943,95 руб.; Март 2010 г. - начислено 0 руб. (отпуск за свой счет) - выплачено за январь 2010 г. - 10 000 руб., долг за предприятием - 41 943,95 руб.; Апрель 2010 г. - начислено 27 138,08 руб. (2НДФЛ - 3 527 руб.) - выплачено за январь 2010 г. 5 000 руб., за март 2010 г. - 5 000 руб., долг за предприятием - 55 555,03 руб.; Май 2010 г. - начислено 13 262,08 руб. (2НДФЛ - 1 725 руб.) - выплачено 36 943,95 руб. (депонирование 11.09 - 02.10), долг за предприятием - 37 555,03 руб.; Июнь 2010 г. - начислено 20 275,68 руб. (2НДФЛ - 2 635 руб.) - выплачено 12 158,16 руб. (за май 2010 руб.), долг за предприятием - 17 640,68 руб.; Июль 2010 г. - начислено - 15 642,45 (2НДФЛ - 2 034 руб.) - выплачено 0 руб., долг за предприятием - 31 249,13 руб.; Август 2010 г. - начислений нет, выплачено - 20 440,68 руб. (в т.ч. перечислено в банк за июнь 2010 г. - 17 640,68 руб., выплачено по ведомости за июль 2010 г. - 2 800 руб.), долг за предприятием - 10 808,45 руб.Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, предоставленные сторонами доказательства, учитывая то, что трудовым договором установлен размер тарифной ставки - 48,30 руб., а также районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - по 30% каждый, согласно расчетным листкам Замураеву А.В. установлен тариф 79,70 руб.; принимая во внимание, что работодателем не отрицается факт задержки выдачи заработной платы, в силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, учитывая, что на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты гос.пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Домостроительные конструкции» гос. пошлину в доход государства в сумме 2 000 руб. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Домостроительные конструкции» в пользу Замураева Александра Викторовича задолженность по заработной плате на сумму 60 000 руб.
Взыскать с ООО «Домостроительные конструкции» в доход государства гос.пошлину в сумме 2 000 руб.
Ответчик вправе в семидневный срок с момента получения копии решения обратиться в Советский районный суд г. Красноярска с заявлением о его отмене.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в десятидневный срок с момента изготовления мотивированного решения (т.е. с 18.02.2011 года).
Председательствующий : А.Л. Елисеева