Дело № 2-249/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Елисеевой А.Л.
при секретаре Валехматовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыкованова Сергея Александровича к ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» об оспаривании увольнения, изменении формулировки и даты увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Рыкованов С.А. (работник) первоначально обратился в суд с иском к ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт ( работодателю) о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2010 года по июль 2010 года в размере 150 336 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 16 200 руб., выходного пособия - 75 168 руб., процентов за нарушение установленного срока выплат - 19 413 руб. Свои требования истец мотивировал тем, что с 21.10.2009 года по 09.07.2010 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность директора обособленного структурного подразделения ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в г.Канске; впоследствии был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников). Поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения при сокращении штата, не выплачено выходное пособие по ст.178 ТК РФ, при увольнении ему не был выдан окончательный расчет, а также невыплаченная задолженность по заработной плате, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и дополнял свои исковые требования и окончательно (на 19.05.2011 года) просил суд: 1) отменить приказ-распоряжение о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с 01.07.2010 года, как противоречащий трудовому законодательству, т.к. подписан лицом, не обладающим правом подписи генерального директора; 2) считать недействительным приказ №20 от 01.07.2010 года об утверждении штатного расписания ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» и уведомление о предстоящем его увольнении; 3) считать его вынужденным прогулом период с 07.07.2010 года по 12.03.2011 года, как незаконное его отстранение от работы работодателем; 4) изменить формулировку увольнения на п.2 ст. 278 ТК РФ, считать датой увольнения 12.03.2011 года ; 5) взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 07.07.2010 г. по 12.03.2011 года; 6) взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 г. по 06.07.2010 г. в размере 178 374 руб. ( из расчета: 28800 х 6 мес. + 5474 руб. ( за июль); 7) взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 07.07.2010 по 12.03.2011 года в размере 235 379 руб.; 8) взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 189руб. ( за период с 16.01.2010 года по 19.05.2011 года); 9) взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 550 руб.( за период с 21.10.2009 года по 12.03.2011 года); 10) взыскать компенсацию в размере шестикратного среднего месячного заработка (ст.279 ТК РФ) в размере 172 800 руб.; 11) взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; 12) взыскать судебные расходы в размере 5 033 руб. (из которых: 3000 руб.-за составления искового заявления; 1 600 руб. – за подготовку уточнения; 433 руб. – почтовые расходы), всего на общую сумму: 771 225 руб.
В судебном заседании представитель истца - Рыкованов А.В. (по доверенности от 17.01.2011 г.) окончательные исковые требования поддержал в полном объеме, наставал на их удовлетворении.
Представители ответчика - Титова П.В. (по доверенности от 10.12.2010 г.) возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на пропуск истцом срока на обращение в суд по требованиям об оспаривании увольнения, а также на завышение истцом размера задолженности по заработной плате.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования Рыкованова С.А. подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, гражданину гарантировано право на труд и на своевременную выплату вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Исходя из положений ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с данным Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
На основании со ст. 84.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Исходя из требований ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). При этом, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2).
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч.2 ст. 145 ТК РФ, размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что на основании выписки из ЕГРЮЛ от 16.08.2010 года, ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» зарегистрировано в качестве юридического лица 11.01.2005 года, учредителями Общества являются ФИО6 и ФИО7, генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ указан ФИО7
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был назначен с 22.10.2009 года на должность директора обособленного подразделения ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в г.Канске, с окладом согласно штатному расписанию. 21.10.2009 года между ООО «Интернейшил Вуд Экспорт» ( работодателем) и Рыковановым С.А. ( работником) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, размер должностного оклада Работника был определен исходя из 18 000 руб. в месяц ( п.4.1).
В соответствии с п.9 трудового договора, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Уведомлением от 01.07.2010 года Рыкованов С.А. был поставлен в известность о сокращении должности директора обособленного подразделения с 01.07.2010 года, в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Новое штатное расписание утверждено приказом №20 от 01.07.2010 года. При этом, в уведомление оговорена выплата Рыкованову С.А. выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца.
Из штатного расписания на 2010 год, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, за подписью ген.директора ФИО6 следует, что должность директора Канского обособленного подразделения в нем отсутствует, тогда как в штатном расписании от 2009 года данная должность была.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Рыкованов С.А. был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников) с 01.07.2010 года. С данным приказом был ознакомлен под роспись 06.07.2010 года.
Кроме того, из предоставленного заявления следует, что 23.04.2010 года Рыкованов С.А. обращался ранее с заявлением к генеральному директору ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» о выплате образовавшейся задолженности по заработной плате за период с января 2010 года по апрель 2010 года в сумме 120 000 руб.; данное заявление было принято главным бухгалтером 23.04.2010 года (вх.№007/В ).
Из представленного ответчиком приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с обстоятельствами, независящими от администрации обособленного подразделения ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт», вызванными незаконными действиями судебного пристава-исполнителя при передаче имущества и связанным с этим захватом предприятия посторонними лицами, приостановлена деятельность производства обособленного подразделения ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в г.Канске с 18.01.2010 года, на неопределенный срок объявлен вынужденный простой. Главному бухгалтеру поручено уведомить работников о вынужденном простое и оплате их труда в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. В приказе отсутствуют подписи работников об их ознакомлении с данным актом.
20.07.2010 года Рыкованов С.А. вновь направил в адрес ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» претензионное письмо о выплате образовавшейся задолженности по заработной плате за период с января 2010 года по июль 2010 года в размере 172 800 руб., а также выходного пособия за 3 месяца в размере 86 400 руб., всего: 279 200 руб. Сведения о вручении данного письма Работодателю суду не было представлено.
Из представленной ответчиком записки-расчета о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск Рыкованову С.А. от 01.07.2010 года следует, что Рыкованову С.А. за период работы с 21.10.2009 года по 01.07.2010 года предоставляется отпуск на 20 дней, причитается к выплате сумма в размере 163 858 руб.
Согласно расчетным ведомостям, представленным ответчиком, за подписью главного бухгалтера ФИО8 и генерального директора ФИО7, Рыкованову С.А. начислена заработная плата за период: январь 2010 года - 12 000 руб. (к выплате 10 492 руб.), февраль 2010 года - 12 000 руб. (к выплате 10 492 руб.), март 2010 года - 12 000 руб. (к выплате 0 440 руб.), апрель 2010 года - 12 000 руб. (к выплате 10 440 руб.), май 2010 года - 12 000 руб. (к выплате 10 440 руб.), июнь 2010 года - 12 000 руб. (к оплате 10 440 руб.)
По сведениям Центра занятости населения от 15.02.2011 г., Рыкованов С.А. с 08.07.2010 года зарегистрирован в качестве безработного и снят с учета 04.10.2010 года по причине «длительная неявка в ЦЗН (более месяца)». Пособие по безработице не получал.
В судебном заседании представитель истца указывал на то, что его доверитель работал у ответчика с 21.10.2009 года по 09.07.2010 года в должности директора обособленного подразделения ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в г.Канске с должностным окладом в 18 000 руб. С января 2010 года работодателем прекратилась выплата заработной платы, в связи с чем, истец в апреле 2010 года обратился к работодателю с заявлением о выплате образовавшейся задолженности. 01.07.2010 года Рыкованов С.А. получил уведомление об увольнении в связи с сокращением его должности; при этом, работодателем была нарушена процедура увольнения, увольнение состоялось до истечения предусмотренного законом двухмесячного срока, при этом, согласие работника на увольнение до истечения данного срока, получено не было. Приказ об увольнении, а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания не имеют юридической силы, поскольку подписаны лицом, не имеющим полномочий на их подписание. Поскольку процедура увольнения была нарушена, просит признать период с 07.07.2010 года по 12.03.2011 года вынужденным прогулом Рыкованова С.А., а также изменить формулировку его увольнения с ч.2 ст.81 ТК РФ на ч.2 ст.278 ТК РФ; датой увольнения считать 12.03.2011 года (дата, предшествующая дню начала работы у другого работодателя, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ); взыскать с ответчика предъявленные суммы.
Представитель ответчика в своих возражениях указывал на то, что истцом не соблюден претензионный порядок (досудебный) урегулирования спора, о том, что Рыкованов С.А. имеет какие либо претензии к ним, они узнали только после принятия судом искового заявления о взыскании заработной платы. Генеральным директором ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» с 29.03.2010 года (согласно Выписке из ЕГРЮЛ) является ФИО7 Приказ от 01.07.2010 года о прекращении трудового договора с Рыковановым С.А. подписан ФИО6О. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Генеральным директором ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» ФИО7 Кроме этого, 30.06.2010 года учредителями ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» (ФИО7 и ФИО6О.) было принято Решение о проведении сокращения штата работников (Протокол собрания учредителей ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» от 30.06.2010 года). Следовательно, у ФИО6О. на момент подписания приказа от 01.07.2010 года были все законные основания для увольнения Рыкованова С.А. Поскольку истцом был пропущен месячный срок для обращения в суд с вышеуказанными требования, они просят суд в удовлетворении данных требований отказать. Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном истцом размере также необоснованны, поскольку на предприятии с января 2010 года был простой. Все работники были уведомлены заказными письмами. Заработная плата составляла 12 000 руб. в месяц; следовательно задолженность истца за 6 месяцев составляет 72 000 руб.
Суд находит обоснованными доводы ответчика относительно пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части признания недействительными приказа от 01.07.2010 года об увольнении и приказа от 01.07.2010 года №20 об утверждении штатного расписания, поскольку с приказом о расторжении трудового договора с 01.07.2010 года Рыкованов С.А. ознакомлен лично 06.07.2010 года (л.д. 20); о наличии штатного расписания, утвержденного приказом №20 от 01.07.2010 года, Рыкованов С.А. также был уведомлен 01.07.2010 года при получении уведомления о предстоящем увольнении. В суд с дополненными самостоятельными исковыми требования об оспаривании увольнения, Рыкованов С.А. первоначально обратился 04.10.2010 года( л.д.56-58); однако, данные требования не были приняты судом; истцу было разъяснено право на обращение в суд с данными дополнительными требованиями в отдельном судопроизводстве; 25.01.2011 года судом (в рамках данного дела) в установленном законом порядке были приняты дополнительные требования Рыкованова С.А. об оспаривании увольнения от 01.07.2010 года (л.д.125-130); истец не просил суд о восстановлении процессуального срока ( 1 месяц) по требованиям об оспаривании увольнения, каких-либо уважительных причин пропуска данного срока не заявлял, в связи с чем, суд считает необходимым отказать Рыкованову С.А. в удовлетворении требований об оспаривании увольнения от 01.07.2010 года, в том числе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о взыскании задолженности за время вынужденного прогула за период с 07.03.2010 года по 12.03.2011 года. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок по требованиям об оспаривании приказа № 20 от 01.07.2010 года, поскольку о данном приказе истцу стало известно из уведомления от 01.07.2010 года, а указанные исковые требования были заявлены в суд лишь 21.03.2011 года, т.е. за пределами трехмесячного срока, о восстановлении которого представителем истца также не заявлялось.
В то же время, суд полагает необходимым удовлетворить требования Рыкованова С.А. о взыскании с ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» задолженности по заработной плате за период с 01.01.2010 года по 01.07.2010 года, в размере 172 800 руб. ( из расчета: 18000 + 5400 (30%)+ 5400 руб. ( 30%) х6 мес.), исходя из следующего.
Исходя из анализа норм трудового законодательства, основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с ТК РФ; при этом, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами, кроме того, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким, образом, основным документом, определяющим, в том числе размер ежемесячной заработной платы (оклад) является трудовой договор, который не допускает вольной трактовки работодателем его условий.
Возражая против удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2010 года по 01. 06.2007 года в размере 28 800 руб. ежемесячно, ответчик исходил из того, что с 18.01.2010 года приказом Работодателя №15/09 от 18.01.2010 года была приостановлена деятельность обособленного подразделения ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в г.Канске на неопределенный срок, и в соответствии с трудовым законодательством, заработная плата начислялась в размере 2/3 от оклада работника, т.е. 12 000 руб.
Однако, суд не может принять в качестве доказательства снижения заработной платы указанный приказ от 18.01.2010 года, поскольку в нарушение ТК РФ, Рыкованов С.А. не был ознакомлен с данным приказом под роспись; кроме того, из пояснений представителя истца следует, что в период с января 2010 года работа на предприятии велась, обрабатывался и отгружался потребителем лес; иных надлежащих доказательств простоя в Обществе, в силу ст. 56 ГПК РФ, работодателем представлено не было.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, предоставленные сторонами доказательства, суд считает, что представленный истцом трудовой договор соответствует требованиям действующего трудового законодательства, содержит все необходимые условия, должен быть положен в основу расчета задолженности по заработной плате Рыкованова С.А. за период с 01.01.2010 года по 01.07.2010 года (день прекращения трудового договора); взыскание истцом задолженности по 06.07.2010 года ( момент ознакомления с приказом) не основано на требованиях трудового законодательства, поскольку последним рабочим днем было 01.07.2010 года.
Исходя из толкования вышеизложенного, учитывая, что работодателем не подтверждено доказательствами (первичными бухгалтерскими документами) факта выплаты Рыкованову С.А. заработной платы за спорный период (январь-июнь 2010 года), а также иных выплат при увольнении; принимая во внимание, что трудовым договором и штатным расписанием за 2009 год установлен размер ежемесячной заработной платы (оклада) в размере 18 000 руб., из расчетных ведомостей за ноябрь, декабрь 2009 года следует, что районный коэффициент и северная надбавка начислялись истцу в размере 30% каждый, т.е. по 5 400 руб., всего: 28 800 руб., в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Рыкованова С.А. задолженность по заработной плате за январь-июнь 2010 года в размере 172 800 руб. ( из расчета: 28 800 руб. х 6 мес.).
Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной плат на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней ).
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск на сумму 18 966 руб.30 коп. из расчета: 240 872 руб.(з/пл за проработанное время)/ 254 дн.( календарные дни) х 20 дн. (дни отпуска) = 18 966,30 руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы и расчета при увольнении, исходя из следующего расчета:
Средняя заработная плата Рыкованова С.А. составляет 28 800 руб. Задолженность при увольнении Рыкованова С.А. на 01.07.2010 года определена судом в размере 191766,30 руб.
Проценты (денежная компенсация) за один день просрочки определяется по формуле (согласно ст. 236 ТК РФ) «сумма задолженности * ставка рефинансирования / 300 * количество дней задолженности».
Проверив расчет истца, который имеет ряд неточностей, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в пользу Рыкованова С.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработка на общую сумму 20 421 руб. 85 коп., исходя из следующего расчета:
Согласно Указанию ЦБ РФ от 25.12.2009 г. №2369-У ставка рефинансирования Банка России с 28.12.2009 года составляет 8,75% годовых.
02.02.2010 г. – 23.02.2010 г. – 19 дней: 28 800* 0,0875/300 * 19 дн. = 159,60 руб. ;
Согласно Указанию ЦБ РФ от 19.02.2010 г. № 2399-У ставка рефинансирования Банка России с 24.02.2010 года составляет 8,5% годовых.
24.02.2010 г. - 01.03.2010 г. - 6 дней : 28 800 * 0,085 / 300 * 6 дн. = 48,96 руб.;
02.03.2010 г. – 28.03.2010 г. – 27 дней: 57 600 * 0,085/300 * 27 дн. = 440,64 руб.;
Согласно Указанию ЦБ РФ от 26.03.2010 г. № 2415-У ставка рефинансирования Банка России с 29.03.2010 года составляет 8,25% годовых.
29.03.2010 г. по 01.04.2010 г. – 4 дня: 57 600 * 0,0825/300 * 4 дн. = 63,36 руб.;
02.04.2010 г. по 01.05.2010 г. – 30 дней: 86 400 * 0,0825/300 * 30 дн. = 712,80 руб.;
Согласно Указанию ЦБ РФ от 29.04.2010 г. № 2439-У ставка рефинансирования Банка России с 30.04.2010 г. составляет 8 % годовых.
02.05.2010 г. – 01.06.2010 года - 31 день: 115 200 * 0,08 / 300 *31 день = 952,32 руб.;
Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 г. №2450-У ставка рефинансирования Банка России с 01.06.2010 г. составляет 7,75 % годовых.
02.06.2010 года - 01.07.2010 года - 30 дней 144 000 * 0,0775%/300 х 30 дней = 1 116 руб.;
Согласно Указанию ЦБ РФ от 29.04.2011 г. №2618-У ставка рефинансирования банка России с 03.05.2011 года составляет 8,25% годовых.
02.07.2010 года - 19.05.2011 года - 321 день 172 800*0,0825/300 х 321 день = 15 253,92 руб.
За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
02.07.2010 года – 19.05.2011 года -321 день 18 966,30 *0,0825/300 х 321 день = 1 674,25 руб.
Итого задолженность ответчика перед истцом на 19.05.2011 года составляет: 172 800 руб. + 18 966 руб.30 коп.+ 20 421 руб. 85 коп. = 212 188 руб. 15 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения работодателем гарантированных трудовых прав Рыкованова С.А. на своевременное получение заработка, а также получения окончательного расчета при увольнении; принимая во внимание длительность невыплаты истцу заработка при увольнении, отсутствие досудебного порядка урегулирования спора (в неоспариваемой ответчиком части), в связи с чем, суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в пользу Рыкованова С.А. компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать, поскольку предъявленная истцом сумма компенсации несколько завышена работником, а в удовлетворении иска об оспаривании увольнения было отказано по вышеназванным основаниям.
Суд не находит основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации в размере шестикратного среднего заработка (по ст.279 ТК РФ) в размере 172 800 руб., поскольку положения данной нормы права применяются в случае расторжения трудового договора с руководителем по ст. 278 ТК РФ, тогда как Рыкованов С.А. был уволен по ст.81. ч.2 ТК РФ.
Согласно ст.98 ГПК РФ, если иск, удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в пользу Рыкованова С.А. судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части иска, на общую сумму 4 000 руб., поскольку данные расходы были понесены истцом при рассмотрении данного дела и подтверждены соответствующими первичными бухгалтерскими документами (квитанциями).
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты гос.пошлины при подаче данного иска, исходя из пропорционально удовлетворенной части иска, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» гос. пошлину в доход государства в сумме 5521 руб.88 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт»в пользу Рыкованова Сергея Александровича задолженность по заработной плате на сумму 172 800 руб., компенсацию за неиспользованный очередной отпуск – 18 966 руб.30 коп., компенсацию за задержку в выплате данных денежных средств – 20 421 руб. 85 коп., моральный вред на сумму 25 000 руб., судебные расходы – 4 000 руб., всего: 241 188 руб. 15 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Интернейшнл Вуд Экспорт» в доход государства гос.пошлину в сумме 5521 руб. 88 коп.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в десятидневный срок с момента изготовления мотивированного решения (т.е. с 26.05.2011 года).
Председательствующий: А.Л. Елисеева