Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года г.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Деева А.В.,
при секретаре Лис О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышовой С.Ю, к Чубаровой Ю.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Чернышова С.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к Чубаровой Ю.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 54 875 руб., компенсации за не использованный оплачиваемый отпуск в сумме 10 800 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, работала в должности администратора у ФИО4 Ю.Ю. в кафе «Одноклассники». С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице не выплачивалась, в настоящее время задолженность ответчиком не погашена.
В судебном заседании ФИО2 заявленные исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала, не возражала о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещалась ранее в судебном заседании своевременно и надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 Ю.Ю. и ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым истица, приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ей Работодателем (ФИО4 Ю.Ю.) имущества, а также ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Из заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица приостанавливает свою деятельность у ФИО4 в связи с задержкой заработной платы с мая по август 2010 года.
Как следует из ведомости начисления заработной платы ООО «Одноклассники», у ФИО2 норма рабочего времени составляла 12 часов, из расчета 900 руб. за смену, то есть 75 руб. за один час.
В соответствии с ведомостью выдачи заработной платы за март 2010 года, ФИО5 получила аванс в размере 3 225 руб.
Из представленного суду табеля и тетради учета рабочего времени следует, что истица отработала в мае 2010 года 254 часа, в июне 235 часов, в июле 123 часа, в августе 209 часов, из которых было оплачено 83, 3 часа в размере 6 700 руб.
В судебном заседании истица суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, работала в должности администратора у ФИО4 Ю.Ю. в кафе «Одноклассники». За весь период работы ей было выплачено 6 700 руб. Просила взыскать с ФИО4 Ю.Ю. задолженность по заработной плате в размере 54 875 руб., компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск в сумме 10 800 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7 суду пояснили, что работали с истицей в кафе «Одноклассники». Рабочая смена у ФИО2 составляла 12 часов, из расчета 75 руб. за один час работы.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд считает нашедшим свое подтверждение в судебном заседании, факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО4 Ю.Ю. в кафе «Одноклассники» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, при этом заработная плата за май была выплачена лишь частично в сумме 6 700 руб., за оставшейся период работы денежные средства не выплачивались. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истицы и показаниями свидетелей, обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ФИО3 представлено не было, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 54 875 руб. из расчета 821 отработанный час (в мае, 254 часа, в июне 235 часов, в июле 123 часа, август 209) Х 75 руб. (ставка за один час работы) = 61 575 руб. – 6 700 руб. выплаченные истице за май = 54 875 руб.
Суд также находит обоснованным требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, поскольку при рассмотрении дела установлено и не доказано обратного ответчиком, что в период работы, истцу не предоставлялся в установленном порядке отпуск, не издавался приказ о предоставлении отпуска, не выплачивались денежные средства.
В соответствии Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется следующим образом:
61 575 руб. (начисленная истцу заработная плата за период работы) / (29,4 х 4 (полностью отработанные месяцы) х 18 дней = 9 424 руб. 74 коп.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что ФИО2 на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину по данному делу в размере 2 370 руб. 25 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Чернышовой С.Ю,. к Чубаровой Ю.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Чубаровой Ю.Ю. в пользу Чернышовой С.Ю. задолженность по заработной плате в размере 54 875 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 424 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 74 299 руб. 74 коп.
Взыскать с Чубаровой Ю.Ю. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 370 руб. 25 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного 20.12.2010 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В.Деев