Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2011 года г.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Деева А.В.,
при секретаре Комаровой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекмухаметова Д.И. к Чубаровой Ю.Ю. о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Бекмухаметов Д.И. обратился в суд с иском к Чубаровой Ю.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 778 руб., компенсации за не использованный оплачиваемый отпуск в сумме 7 236 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, работал в должности повара у ФИО7 Ю.Ю. в кафе «Одноклассники». С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истицу не выплачивалась, в настоящее время задолженность ответчиком не погашена.
В ходе рассмотрения настоящего дела, истец заявленные исковые требования уточнил, в связи с чем, просил взыскать с Чубаровой Ю.Ю. задолженность по заработной плате в размере 33 778 руб., компенсации за не использованный оплачиваемый отпуск в сумме 4 725 руб. 89 коп., компенсации морального вреда 10 000 руб., 3 800 руб. услуги представителя и оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности, 3 352 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика средний заработок, исходя из размера оплаты труда в сумме 800 руб. за смену за период до закрытия фирмы ИП Чубаровой Ю.Ю..
В судебном заседании Бекмухаметов Д.И. заявленные исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал, не возражал против рассмотрения дела в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Чубарова Ю.Ю. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, с участием представителя. Ответчица извещалась через представителя телефонограммой.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Бекмухаметова Д.И. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 56 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По смыслу действующего трудового законодательства РФ (ст. 315, ст. 317 ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, надбавки к заработной плате за работу на Севере являются одной из гарантий по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в суровых природно-климатических условиях за стаж работы в данных районах или местностях и дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий.
Так, Постановлением ФИО2 Всесоюзного Центрального ФИО11 Профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГГГ № 794 года введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Таким образом, на законодательном уровне <адрес>, как находящийся в южном районе Сибири и Дальнего Востока, отнесен к 4ой группе на территории которой установлено применение процентной надбавки к заработной плате.
В соответствии со статьями 1, 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму или временно на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаются названным Законом и другими соответствующими законодательными актами Российской Федерации. Статьей 4 названного Закона установлено, что источниками финансирования затрат на государственные гарантии и компенсации являются республиканский бюджет Российской Федерации, а также Фонд социального страхования Российской Федерации - для лиц, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и имеющих право на выплаты, связанные с санаторно-курортным лечением, в соответствии с положениями об указанных фондах. В соответствии со статьей 24 данного Закона в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка и с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Согласно пункту 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Пунктом 13 Постановления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" исполнительным органам субъектов Российской Федерации предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Данная норма носит общий характер, и определяющим является то обстоятельство, что на соответствующей территории действуют районные коэффициенты.
На территории <адрес>, в том числе на территории <адрес>, действовали как минимальный (1,2), так и максимальный (1,3) размеры районных коэффициентов.
Во исполнение Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 76 администрацией <адрес> принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 311-п "Об установлении районного коэффициента", которым установлен единый районный коэффициент 1,3 вместо действующего коэффициента 1,2 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 Ю.Ю. и ФИО4 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчице на должность повара, с установлением почасовой оплаты труда, с окла<адрес> 000 руб. в месяц (22 руб. за 1 час работы).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым истец, принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем (ФИО7 Ю.Ю.) имущества, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Из заявления ФИО4от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец приостанавливает свою деятельность у ФИО7 в связи с задержкой заработной платы с мая по август 2010 года.
В соответствии с представленными в материалы дела табелем и тетради учета рабочего времени следует, что истец отработал в мае 2010 года 204 часа, в июне 215 часов, в июле 98 часов, в августе 36 часов, из которых было оплачено 29, 8 часов в размере 2 000 руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание).
В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ранее в судебном заседании суду пояснил, что размер оплаты труда истца определен в соответствии с трудовым договором, исходя из которого производилось начисление и выплата заработной платы. Не оспаривал количество отработанных истцом часов. Полагал, что у ответчика отсутствует задолженность по оплате труда.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства дела, суд считает нашедшим свое подтверждение в судебном заседании, факт наличия трудовых отношений между истцом и ФИО7 Ю.Ю. в кафе «Одноклассники» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, при этом заработная плата, за период с мая 2010 г. по август 2010 г. не выплачивалась в полном объеме, за исключением 2 000 руб. за май 2010 год, факт выплаты которых истцом не оспаривался.
Доказательств выплаты заработной платы за отработанный период времени с мая по август 2010 г. в большем размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В качестве указанного доказательства судом не принимается представленная ответчиком тетрадь произведенных выплат, поскольку в ней не содержится сведений о выплате истцу оплаты труда в полном размере, предусмотренном трудовым договором, кроме того, в отношении произведенных выплат не содержится указаний на целевое назначение платежей в качестве оплаты труда за май, июнь, июль, август 2010 г.
При указанных выше обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО5 в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате, исходя из следующего расчета: 4 000 руб. (должностной оклад) х 30 % (районный коэффициент) х30 % (северная надбавка) х 4 месяца (с мая по август 2010 г.) = 25 600 - 2 000 руб. (выплаченные истицу за май) = 23 600 руб.
При этом, судом не принимаются доводы истца об установлении размера оплаты труда исходя из 800 руб. за смену, поскольку доказательств в обоснование указанных доводов не представлено. В качестве указанного доказательств судом не принимается ведомость начисления заработной платы ООО «Одноклассники», поскольку она не подписана ответчиком, противоречит содержанию трудового договора. Так же судом не принимаются в качестве указанного доказательства показания свидетеля ФИО9, поскольку они противоречат положениям трудового договора, определяющего размер вознаграждения истца.
Суд также находит обоснованным требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск, поскольку при рассмотрении дела установлено и не доказано обратного ответчиком, что в период работы, истцу не предоставлялся в установленном порядке отпуск, не издавался приказ о предоставлении отпуска, не выплачивались денежные средства.
В соответствии Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, средний дневной заработок истицы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется следующим образом: 25 600 (начисленная истцу заработная плата за период работы) / (29,4 х 4 (полностью отработанные месяцы) х 15 (дни отпуска не использованный истцом) = 3 265 руб. 30 коп.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средств в качестве компенсации за задержку выплаты по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере (26 865 руб.30 коп. Х 7,75% /100/300 Х 183 дня просрочки исходя из количества дней ставка рефинансирования в указанном размере и до ДД.ММ.ГГГГ)+ (26 865 руб.30 коп. Х 8% /100/300 Х 65 дней просрочки ставка рефинансирования до ДД.ММ.ГГГГ)+ (26 865 руб.30 коп. Х 8,25% /100/300 Х 94 дня просрочки ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 430 руб. 19 коп.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО4о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств, в счет среднедневного заработка в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени до момента закрытия кафе «Одноклассники», поскольку истец согласно приказа уволен ДД.ММ.ГГГГ, указанный приказ не оспорен, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания.
В соответствии со ст.ст. 100, ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на представителя.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчицы в пользу истца расходы на представителя 3000 руб., за оформление доверенности 800 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, учитывая, что ФИО4на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину по данному делу в размере 1 295 руб. 96 коп.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Бекмухаметова Д.И. к Чубаровой Ю.Ю, о защите трудовых прав, удовлетворить частично.
Взыскать с Чубаровой Ю.Ю. в пользу Бекмухаметова Д.И. задолженность по заработной плате в размере 23 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 265 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 руб., 800 по оплате услуг нотариуса, компенсации за задержку выдачи заработной платы в сумме 2 430 руб. 19 коп., а всего 43 095 руб. 49 коп.
Взыскать с Чубаровой Ю.Ю. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 295 руб. 96 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного 27.12.2011 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Деев