Дело № 2-495/12
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25.01.2012 года г.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Колывановой О.Ю.,
при секретаре Кирилюк О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Раца Валерия Павловича к Федеральному государственному учреждению Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российская противофонтанная военизированная часть» о выплате задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Раца В.П. обратился с иском к ФГУ Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российская противофонтанная военизированная часть» о выплате задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность <данные изъяты>, при увольнении ответчиком не была выплачена квартальная премия и вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени (ДД.ММ.ГГГГ), просил взыскать с ответчика в его пользу 12000руб.-премию за 2 квартал, 24966,44руб.- вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере 5000руб.
В судебное заседание истец не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, направил суду письменный отзыв, в котором полагал требования истца не подлежащими удовлетворению.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Раца В.П. не подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты).
На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Раца В.П. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ФГУ Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российская противофонтанная военизированная часть» на должность <данные изъяты>. Трудовым договором установлена заработная плата: должностной оклад 9000руб. в соответствии со ст. 315 ТК РФ с применением районного коэффициента 80%, работнику так же установлены следующие надбавки и премии: ежемесячные (по результатам работы, при выполнении условий согласно Приложению № 1 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников»), квартальные (по результатам работы за квартал, при выполнении условий согласно Приложению № 1 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников»), вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности за отчетный год (при выполнении условий предусмотренных «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников»).
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, Раца В.П. переведен на должность <данные изъяты> в филиале Красноярский военизированный отряд, ему установлен должностной оклад 12000руб.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Раца В.П. уволен по п.3. ст. 77ТК РФ по собственному желанию.
Из представленной ответчиком справки о начисленной и выплаченной заработной плате следует, что при увольнении Раца В.П. ему начислено 90 961руб. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), денежная сумма перечислена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет истца.
Как следует из искового заявления, Раца В.П. оспаривает действия ответчика, не выплатившего при увольнении премию за ДД.ММ.ГГГГ и вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени (ДД.ММ.ГГГГ).
Ответчиком суду направлены письменные пояснения, в которых ответчик ссылается на то, что при увольнении произвел расчет с истцом полностью. Оснований для начисления и выплаты истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ. и вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ пропорционально отработанному времени (ДД.ММ.ГГГГ) не имеется, поскольку действующим в учреждении «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ ФГУ «АСФ ЮРПФВЧ» при увольнении работника по собственному желанию указанные выплаты стимулирующего характера ему не производятся.
Оценивая изложенное, суд исходит из представленных ответчиком в ходе судебного разбирательства в обоснование своих возражений документов, из которых следует, что доводы ответчика обоснованы.
Так, в соответствии с п.5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (утвержденным постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Уставом ФГУ «АСФ ЮРПФВЧ» предусмотрено, что финансовое обеспечение выполнения функций Учреждения осуществляется за счет федерального бюджета и на основании бюджетной сметы, иного внебюджетного счета Учреждение не имеет. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера утверждены локальным нормативным актом - «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российская противофонтанная военизированная часть».
Пунктом 5.23.27 данного Положения предусмотрено, что лицам, уволенным по собственному желанию, квартальная премия не выплачивается.
В п.6.1.Положения указано, что годовое вознаграждение может быть выплачено по результатам подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за год в пределах средств федерального бюджета на текущий год.
Пунктом 6.7. Положения установлено, что лицам, увольняемым с работы до окончания календарного года, выплата вознаграждения по итогам года не производится.
Учитывая, что согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в рассматриваемом случае согласно условий заключенного сторонами трудового договора оплата истцу производилась согласно заключенного сторонами договора, в котором указано, что доплаты и премии работнику производятся в соответствием с принятым ответчиком локальным нормативным актом- «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников», которым выплата квартальной премии и вознаграждения по итогам производственно-хозяйственной деятельности при увольнении работника по собственному желанию не производится, принимая во внимание, что, право на работу, определенную трудовым договором, закреплено ст. 21 ТК РФ как гарантия соблюдения достигнутой между работником и работодателем договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон, в ходе судебного разбирательства истцом не представлены пояснения, а так же доказательства, подтверждающие заявленные им требования, учитывая изложенное, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Раца Валерию Павловичу к Федеральному государственному учреждению Аварийно-спасательное формирование «Южно-Российская противофонтанная военизированная часть» о выплате задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, т.е., с 31.01.2012 года.
Председательствующий О.Ю. Колыванова